員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，本著公平、公正的管理的原則，為進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。

第一條、獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與各工段的月、季、年度評比相結合。

第二條、本獎懲制度，貫穿於車間的各項規章制度中，所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第三條、獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（被處罰人員必須在收到處罰通報3日內將處罰金交車間辦公室，否則將從當月工資中按2倍扣除。所扣績效工資從當月工資中扣除，進行績效工資分配）。

2、獎勵方式：根據各工段的階段工作考核情況，實行月、季、年度獎勵。

第四條、有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本崗位工作計畫指標，創造較大經濟效益；

2、向車間提出合理化建議，被車間採納，並取得一定效益的；

3、節假日經常加班，並取得顯著效果者；

4、維護公司、車間各項紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；

6、堵住安全管理漏洞，有效避免安全事故發生，為公司挽回經濟損失者；

7、其它對車間做出貢獻者，車間認為應當給予獎勵的。

第五條、員工有下列行為的應給與通報批評和處罰。

1、遲到、早退、離崗：10分鐘以內每分鐘罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內罰款100元，記曠工半天。月內遲到、早退、離崗3次（含3次）處室內部待崗學習，日工資按崗位工資的20%計算，並處罰款100元；

2、脫崗、睡崗：1次按曠工半天處理，罰款50元，2次按曠工1天處理，罰款100元，月內累計3次或3次以上調離工作崗位，並建議公司調離本單位；

3、曠工：曠工1天，扣發1天工資，處室內部待崗學習，日工資按崗位工資的20%計算，並處罰款100元。車間內通報批評，並寫出書面檢查。月內連續或累計曠工2天以上，交由公司處理；

4、無故不參加安全例會：1次罰款100元，2次罰款200元。累計3次以上（含3次），處室內部待崗學習，日工資按崗位工資的20%計算，並處罰款200元。車間內通報批評，並寫出書面檢查；

5、無故不參加業務技能培訓、考試：1次罰款50元，2次罰款100元，累計3次以上（含3次），處室內部待崗學習15天，日工資按崗位工資的20%計算，並處罰款200元。車間內通報批評，並寫出書面檢查；

6、工作期間，看業務外書籍，玩耍手機，嬉笑打鬧的每次給予當事人處以50元罰款。情節嚴重的車間（處室）內部待崗學習，日工資按崗位工資的20%計算，並處罰款200元；

7、酒醉上崗，發現一次罰款200元，累計2次處室內部待崗學習，日工資按崗位工資的20%計算，2次以上交公司處理；

8、未經工段長或班組長同意，私自改變假期的，每次給予100元罰款，按曠工處理；

9、未經班組長和工段長同意，私自換班的，給予當事人罰款50元；

10、上崗期間未按公司要求穿戴勞動保護用品的，每次罰款50元，同一員工月內發現2次或2次以上的，罰款200元；

11、月內違犯勞動紀律人員，每違犯1次月績效工資扣發10%，2次扣發50%，3次或情節嚴重的扣發當月全部績效工資；

12、不按要求打掃衛生罰款30元；

13、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者待崗處理；

14、不服從、不配合車間、工段（班組）工作的罰款50元，情節嚴重的待崗處理；

15、通過網路或其它途徑散播、發布歪曲事實或故意編造虛假資訊，攻擊同事，損害同事或公司聲譽的，待崗處理，情節嚴重的交由公司處理。由此引發的法律責任由責任人承擔。

16、各工段責任人對各項制度的宣傳、貫徹、執行和監督負直接責任，因工段責任人對各項制度的宣傳、貫徹、執行和監督不力，造成管理漏洞的罰款50元；

17、若被處罰員工屢教不改，重複同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，車間辦公室有權力對其進行加倍處罰直至停班處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失；

18、工段長發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

19、交**過程中，**人員要對作業場所進行全面的檢查和巡視，如發現存在有裝置安全隱患、衛生不合格，工具不齊全，記錄報表未填寫，生產情況不清楚，安全事故未處理的，有權拒絕辦理交**手續。若未對上一班進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由**人員承擔；

20、同崗位員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，或造成損失的罰款100元；

21、完不成領導交辦的臨時任務，每項罰款50元；

22、被公司通報處理人員或班組，所罰款項由個人或班組承擔，根據通報內容，車間（處室）依據車間內部管理制度再次進行處理；

23、員工的獎罰，有制度的參照各項管理制度執行，沒有成文制度可參考的，由車間辦公室會議決定。

第六條、員工的個人行為造成公司經濟損失的，責任人應按實際損失情況賠償損失；

第七條、工段長發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應及時向車間辦公室報告，員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第八條、報告、檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據。車間辦公室調查完畢，情況屬實的將根據有關的管理制度給與處理。

第九條、員工對所受處罰存異議者，應於處分決定形成後3日內陳述理由申辯，並以申辯後之核定作為最後決定，當事者不得再存異議。

第十條、本制度自下發之日起開始執行，若與其它制度有衝突，以本制度為準。