第一條本辦法主要是為了獎勵先進，嚴明紀律，懲罰違章違紀從而激發員工自覺努力工作，忠於職守，提高服務質量和工作水平。為保護員工的正當權益，促使每位員工自覺遵守規章制度，充分發揮自己的聰明才智，真正做到獎罰分明。
第二條獎勵辦法：公司對員工的獎勵按照效益提成和晉公升兩種。
（一）發放獎金：獎勵單項工作成績突出，為公司帶來較多的利潤、減少損失或明顯提高了公司的管理水平的人員，獎金的多少按其績效確定。
1. 對個人所監理的工程專案，連續一年沒有接到業主或監理單位的投訴，評定為年度優秀員工。
2. 合理化建議被採納，收效明顯；
3. 增收節支，控制成本成效明顯；維護公司利益，工程更改專案及時做簽證，並提交簽證檔案上級部門，成功收款的，按照簽證金額2%提成給專案管理人員。
4. 針對公司成本投入不超簽證總金額的10%成本的簽證，提交簽證檔案上級部門，成功收款的，按照簽證金額10%提成給專案管理人員。
5. 積極擴大營銷，開拓市場，獲明顯社會效益；
6. 積極宣傳公司形象、特色，擴大社會影響，獲得明顯社會效益；
7. 發現事故苗頭及隱患，及時採取積極措施，避免事故發生；每次獎勵100元。
8. 工作創新，使施工質量和施工水平有明顯提高的，公司適當發放現金獎勵。
9. 對工地出現突發事件，臨場應付措施得當或奮勇搶救保護生命財產者每次獎勵500元。
（二）晉公升：經年度考核連續兩年為優秀或者其它應該晉公升的情形，組織結構許可辦理晉公升。如受組織結構約束，可加發年度獎金。
第三條懲罰辦法
（一）有下列行為者，給予扣除50-300元的處罰：
1、 對上級分派的工作反應遲緩、拖延；
2、 工作責任心不強，粗心大意，造成工作差錯；
3、 員工有違章違紀行為，管理人員不糾正、不制止，不履行管理責任，情節較輕者；
4、 言語粗俗，對甲方人員不禮貌，與之爭辯，造成工程施工進度，收款進度受影響的。
5、 工作中搬弄是非，誹謗他人，散布不利於團結的言論；工作上缺乏協調合作精神，致使工作受到影響；
6、 因資料檔案未及時歸檔而造成公司蒙受損失的。
7、 違反部門制定的安全守則、工作程式、操作規範和各項規章制度；
8、 管理人員不履行督察責任，發現問題不制止、不匯報；
9、 對施工班組不管理，發現違紀不制止、不批評、不按規章處罰；
10、 1個月內連續多次因管理不當等原因收到工地投訴，影響比較大；
11、 上班時飲酒或帶有醉態；
12、 違反各部門所制定的工作程式和規章制度以致造成隱患；
13、 洩露機密，遺失公司重要檔案資料及裝置；
14、 曠工1天以上，2天以下；
15、 明知公司財物受損失或丟失，而不管不問不匯報；
16、 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級或打架鬥毆；
17、 嚴重損壞單位形象；
18、 其他嚴重違紀違章行為。
第四條獎懲許可權：
1.公司主管及以上人員對其下屬員工有獎懲建議權；公司職能部門經理按其管理職能對公司有關員工具有獎懲建議權；公司領導對公司全體員工有獎懲建議權。
受處罰後，本人認真吸取教訓，積極努力工作，作出顯著成績者，可以撤消處罰。
第五條處分作用期限：
凡受過處罰者，當年獎金不能全額享受。凡因改正錯誤表現突出而撤消處分者，從撤消之日起當年獎金發放不受影響。
第六條員工申訴權：
凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起3日內向公司行政部提出申訴，由工程部同有關部門進行調查，並自申訴之日起15日內作出最後決定。行政部對申訴事件未做最後決定之前仍按原決定執行。如果公司行政部超過15日未作決定，申訴者可向總經理申訴。
南海市裕基****
員工獎懲審批表
說明：此表一式兩份分別存於物業部和管理處。
南海裕基****
員工獎懲通知單
單位)：
貴單位員工因
根據公司《員工獎懲制度》的有關規定，經公司批准，現給予其
抄送：財務部
本聯物業部存）
南海市裕基****
年月日南海市裕基****
員工獎懲通知單
單位)：
貴單位員工因
根據公司《員工獎懲制度》的有關規定，經公司批准，現給予其
抄送：財務部
本聯個人存）
南海市裕基****年月日
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...