第一獎勵制度
公司員工有下列行為之一的，經部門申報，公司批准，給予獎勵。
1、遇突發事件見義勇為，保護公司人員、財產有重大功績者。
2、提出生產（工作）合理化建議被採納，對降低生產成本、提高勞動效率做出貢獻者。
3、一貫忠於職守、認真負責，在完成工作任務和增加公司效益方面有傑出表現者。
4、發現工作漏洞，檢舉違規，消除安全隱患避免公司財產遭受損失者。
5、為公司獲得重要社會榮譽或社會資助作出貢獻者。
6、其他應給予獎勵的事項。
第二懲處制度
一、懲處制度分為：警告、嚴重警告、罰款、勸退和開除（解除合同）
（一）有下列行為將受到警告，50元以上100元以下罰款的處罰
1、違反公司非處罰性管理制度，屢教不改者。
2、違反安全規定，違章作業危及產品質量及安全生產者。
3、拒絕領導批評或職能部門正常工作檢查。
4、遇突發事件視而不見造成重大損失者。
5、有打架行為情節較輕，未造成傷害者。
6、未經批准擅離崗位影響生產或危及安全者。
7、有賭博行為屬初犯者。
8、散播虛假或誹謗的言語損害公司或其它員工及客人的名譽，證據確鑿者。
9、利用公司財物、裝置為個人謀利者。
10、有意破壞、損毀公司財產，情節一般者。
11、上班前喝酒，上班時攜帶違禁品者。
12、在禁菸區域內吸菸者。
13、私自帶人進公司參觀、住宿者。
14、受到批評、警告，再犯同類行為者。
15、違反工作（作業）流程給公司造成一萬元以下5000元以上經濟損失者。
（二）有下列行為將受到嚴重警告，100元以上200元以下罰款的處罰
1、偽造、塗改、虛報公司的任何報告或資料者。
2、挪用**者。
3、故意威脅、挑釁或煸動員工**，故意怠工或拖延工作進度影響生產訂單交期主要責任者。
4、對外洩露公司技術、業務及其它受控資料，且對公司造成損失者。
5、其他違規違紀，情節較嚴重者。
（三）有下列嚴重違紀行為的，公司將給予勸退或開除（解除合同）的處理，視情節可同時並處罰款，造成公司損失的應承擔賠償責任。
1、有上述（一）、（二）項行為，一年內累積處罰三次以上者。
2、毆打他人或互相打鬥造成嚴重後果者。
3、偷竊公司或他人財物者。
4、故意或惡意毀壞公司財產者。
5、違反安全操作守則造成公司人員傷害、財產損失後果嚴重者。
6、接受承包商、**商或客戶賄賂者。
7、有賭博行為經教育無效繼續參賭者。
8、上班時間內酗酒或飲酒後上班造成較嚴重後果者。
9、乙個月內連續曠工3天或月累計曠工3次以上者。
10、不服從上級管理或對抗上級的指令，經教育仍無悔改者。
11、仿效領導簽字，盜用印章或對外洩露公司機密者。
12、員工在試用期內不符合錄用條件者。
13、未經公司書面授權，擅自簽訂無權**協議檔案，給公司造成10000元以上損失者。
14、不能勝任崗位工作，經調整工作崗位，仍不能適應工作者。
15、被所在部門通知到行政部待崗的工人，三天以內沒有崗位安排，幹部一周內沒有接收部門。
16、非工傷原因的身體不適、智障等病患，包括心理因素導致的無法繼續履行本職工作者予以勸退。
17、其它觸犯公司規章的行為，情節嚴重者。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...