1.目的
為完善企業內部管理，提高員工的主人翁意識和對公司歸屬感，激發員工工作的積極性和創造性，對員工的工作行為和工作業績做出客觀公正的評價，規範公司員工獎懲的種類和程式，特制定配制度。
2.獎勵的種類
2.1 獎勵的種類有進步獎、全勤獎、季度獎、服務年資獎和特別獎五種。
2.2 進步獎
為了使公司保持活力，鼓勵各種創新，特設立進步獎，進步獎每年評審一次。本獎項參照《進步法》執行。
2.3全勤獎
人事部根據員工的考勤情況計發全勤獎。
2.4 季度獎
根據公司每季度的效益狀況、經營目標的完成情況和員工每季度的工作表現，由公司確定季度獎。
2.5 嘉獎
有下列情形之一，應給予嘉獎，每次計發50元獎金
2.5.1品行端正，工作勤奮，能按時完成重大或特殊任務者；
2.5.2模範遵守公司的各項規章制度，無違紀違規行為者；
2.5.3為公司爭取榮譽者；
2.5.4從事艱苦工作且成績突出者；
2.5.5年度考核為優秀者。
2.6記功
有下列情形之一，應給予記功，每次計發200元獎金
2.6.1對生產技術或管理制度提出改進建議，經採納施行，卓有成效者；
2.6.2節約物料或廢料充分利用降低生產成本者；
2.6.3及時預防或阻止意外事故發生者；
2.6.4檢舉損害公司利益者；
2.6.5連續二年考核優秀或年度嘉獎達三次者。
2.7記大功
有下列情形之一，予以記大功，每次計發500元獎金
2.7.1遇有意外事故或災害，奮不顧身，為企業減少損失者；
2.7.2提出重大技術改進和科學管理，大大降低生產成本者；
2.7.3及時預防或阻止重特大事故的發生，使企業免受重大損失者；
2.7.4連續四年年度考核優秀或記功達三次者；
2.7.5有其他突出業績或貢獻者。
2.8獎金或晉級
有下列情形之一者，給予獎金或晉級，一次性給予千元以上獎金或給予提公升1-3個薪等。
2.8.1提出的改革經實施，使企業成本降低，利潤增加顯著者；
2.8.2對公司生產經營有特殊貢獻者；
2.8.3一年內記大功二次者；
2.8.4工作滿5年，考績優良，沒有受過懲處者；
2.9 年終獎
年終時,公司根據當年度的經濟效益情況和當年度的經營指標完成情況,經董事會批准給員工發放年終獎。
3.獎勵方式
獎勵方式分物質獎勵（獎金、獎品）、公升職（晉公升、崗位輪換等）及精神鼓勵（獎狀、通報表揚）。
4.團體獎項
由兩人以上共同獲得獎金時，應嚴格根據各人的貢獻發放，禁止搶功。
5.懲罰的種類：
5.1行政處分
5.1.1警告
有下列情形之一，給予警告：
5.1.1.1上班時間擅自離崗1小時或消極怠工者；
5.1.1.2因個人過失導致工作失誤，情節輕微者；
5.1.1.3不服從主管人員工作調配者；
5.1.1.4浪費物料者；
5.1.1.5月度遲到、早退、中途離崗累計達5次者；
5.1.1.6遇非常事故，故意躲避者；
5.1.1.7工作場所內相互嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸阻者。
5.1.2 記過:有下列情形者，給予記過：
5.1.2.1 上級批示或有期限的命令，無故未能按時完成，導致影響公司利益者；
5.1.2.2作期間相互爭吵，不勸阻者；
5.1.2.3對同事惡意攻擊或偽證、陷害、製造事端者；
5.1.2.4因酗酒而嚴重影響正常的工作、生產秩序者；
5.1.2.5嚴重違反公司的規章制度者；
5.1.2.6因玩忽職守致使裝置或物品材料遭受損壞者；
5.1.3降職（薪）
h級、g級以上（含g級）管理人員在一年之內，累計四次因管理不力而受到處罰，給予降職（薪），且至少降薪一級。
5.1.4辭退
有下列情形之一者，予以辭退：
5.1.4.1 一年內被警告四次者；
5.1.4.2 年終考核不及格或連續兩個季度考核不及格且經考察試用後仍不合格者；
5.1.4.3 連續曠職（工）三日或全年累計超過六日者；
5.1.4.4 試用期員工病事假累計超過1個月的，終止試用；
5.1.4.5 正式員工一年內病、事假累計超過3個月的，予以勸退；
5.1.4.6 營私舞弊、挪用**、收**賂、佣金等行為者；
5.1.4.7 玩忽職守、貽誤要務，情節嚴重使公司蒙受重大損失者；
5.1.4.8 聚眾罷工怠工，打架鬥毆，破壞正常工作和生產秩序者；
5.1.4.9 仿效上級主管簽字，盜用印信或塗改公司檔案者；
5.1.4.10 因破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司之裝置、資材製品及文書等行為，致使公司蒙受重大損失者；
5.1.4.11 品行不端，行為不檢，屢教不改者；
5.1.4.12 未經公司允許從事第二職業者；
5.1.4.13 觸犯國家法律法規或嚴重違反公司規章制度者；
5.1.4.14 洩露公司秘密，情節嚴重者；
5.1.4.15 偽造他人證件，冒領各種物品、款項者；
5.1.4.16 出借本人工衣、證件，擾亂公司正常生產秩序者；
5.1.4.17 試用期經考核不符合錄用條件者；
5.1.4.18 其它違反公司規定造成惡劣影響者
辭退後永不錄用；觸犯法律者，移交司法部門處理；一年內累計警告四次者予以辭退。
5.2 經濟處罰
根據違紀情形，處以一定經濟處罰。
5.2.1連帶處罰措施
5.2.1.1 當月（季度）受到警告、記過、辭退處分的，無季度獎；
5.2.1.2 50元以下（含50元）的罰款，季度獎不受影響；
5.2.1.3 50——100元（含100元）的罰款，扣除15%的季度獎；
5.2.1.4 100——150元（含150元）的罰款，扣除25%的季度獎；
5.2.1.5 150——200元（含200元）的罰款，扣除50%的季度獎；
5.2.1.6 200元以上的罰款，扣除65%季度獎。
以上連帶處罰措施由工資核算部門在工資和季度獎發放時扣除。
5.3其他情形
員工有下列情形之一的，視情節輕重，由懲罰建議人申請，人事部審核後給予處罰：
5.3.1 上班時不按規定著裝者，罰款5元；
5.3.2 上班時不佩戴工作證者，罰款5元；
5.3.3 上班時無故不打卡，罰款20元並警告一次；
5.3.4 月中忘帶卡、忘打卡兩次或兩次以內的，每次罰款5元；忘帶卡、忘打卡兩次以上的，每次10元
5.3.5 有曠工記錄的扣發季度獎；
5.3.6 私借工衣、工作證給外來人混進宿舍、廠區，罰款20——100元並警告一次，情節嚴重者，予以辭退；
5.3.7 上班時打瞌睡、嬉戲、喧嘩或有其他影響他人工作的行為者，罰款20元並警告一次；
5.3.8 管理下屬不力，罰款50——200元；
5.3.9 違反生產作業操作規程，罰款20——100元並警告一次，情節嚴重者，予以辭退；
5.3.10 不服從工作安排，罰款20——50元並警告一次，情節嚴重者，予以辭退;
5.3.11 未經請假擅自離崗或串崗，罰款20——200元；
5.3.12 在公司電腦上安裝遊戲者，罰款200元並警告一次，玩電腦遊戲者罰款100元；
5.3.13 在2人以上公共宿舍中留宿異性，罰款100元並辭退；
5.3.14 破壞廠區及宿舍區衛生者，罰款10——20元；
5.3.15 便後不沖水，罰款5元；
5.3.16 在廠區隨地吐痰，罰款5元；
5.3.17 踐踏公司受保護草坪，罰款5元；
5.3.18 在工人宿舍私接電源使用電器，罰款20元；
5.3.19 在集體宿舍煮食、生火，罰款20元；
5.3.20 未經宿舍管理員批准私自換宿舍或床位，罰款10元；
5.3.21 未經宿舍管理員批准及登記帶外來人員進入宿舍，每次罰款50元；造成宿舍財物丟失必須照價賠償；
5.3.22 用完水電後不關閘，罰款5元；
5.3.23 損壞公司財物，應照價賠償；如屬故意，另處以50元罰款並警告一次；
5.3.24 因個人過失致使公司蒙受損失者，情節輕微者，處以20——100元罰款；
5.3.25 在廠區、宿舍賭博、酗酒**者，罰款50元並警告一次；
5.3.26 在廠區等禁菸區吸菸者,視情節輕重,罰款50-100元.
5.3.27 檢查時拒不出示廠證者,罰款20元並承擔由此造成的一切後果.
5.4 其他違反公司規定，給公司造成損失的行為，如情節嚴重，處以經濟處罰的同時或給予行政處分。
6.申訴
員工對處罰結果有異議時，可在五個工作日內向人力資源部或上級部門申訴。人力資源部在10個工作日內對員工的申訴進行調查核實，交將結果通知申訴人和相關部門和公司領導。
7.獎懲的審批許可權
員工的獎懲由員工所在部門主管提出，經部門領導、分管領導審核後，報人力資源部調查核實，人力資源部簽署意見後報公司領導批准。員工的獎懲經公司領導批准後，由人力資源通知相關部門和員工，並請員工在《員工獎懲申請表》上簽字。
8.附則
8.1本制度由人力資源部負責解釋。
8.2本制度經公司領導批准後執行。
員工獎懲申請表
說明：此表經批准後存入個人檔案
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...