（1）全年滿勤，無遲到、早退、病、事、假者。
（2）熱心服務客戶，獲得客戶表揚者。
（3）拾金不昧（價值50元以上）者。
1.2同事有下列表現之一者，予以記小功：獎金50元。
（1）非同部門協助同事完成任務卻有實際獻者。
（2）發現職責外問題，予以訊速報告上級或妥善防止損害者。
（3）團結同事、尊敬他人、謙虛忍讓，獲得一致認同者。
（4）舉發、設法防止違規操作或危害公司利益的事情，使公司免受損害者。
（5）全年累計記嘉獎3次以上且未受到處罰者。
1.3同事有下列表現之一者，予以記大功：獎金150元。
1）維護公司大利益，在處理意外事件或重大變過中奮不顧身，不避為難，避免重大損失3000元（含3000元）以上者。
（3）對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行提高主辦業務業績20%以上（以3個月為限）者。
4）全年累計記小功3次以上且未受到處罰者。
5）勇於開拓市場，為公司創造經濟效益2000元（含2000元）以上者。
（6）檢舉違規或損害公司利益，經查屬實，涉及金額2000元（含2000元）以上者。
2、處罰：
2.1、同事有下列表現之一者，予以警告（情結較輕者給予口頭警告，情結較重者給予書面警告）。
1）工作期間未依公司規定著裝、佩戴工作證者（護理人員在給嬰幼兒護理期間除外）。
（2）工作期間擅自離崗、怠忽工作者。
3）因個人失誤導致發生工作失誤在部門內能控制的。
4）不服從管理人員合理指導者。
5）工作期間背後談論使用者、服務員是非者。
6）經常遲到、早退、曠工、消極怠工者。
（7）工作期間同服務員聊天者。
（8）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或公司威信者。
9）工作期間長時間閒聊、偷閒怠眠者。
10）工作期間吃零食者。
11）個人物品、辦公桌面檔案、辦公用品碼放凌亂者。
12）未經領導批准，擅自不參加集體活動者。
13）參加公司召開會議遲到者。
2．2、同事有下列表現之一者，予以記小過，罰款60元。
2．2．1、
（1）工作疏忽，導致失誤，情節較重者（部門內部無法糾正的）。
2）包庇同事或部屬舞弊而不報者。
3）威脅侮辱同事、誹謗他人或傷害他人者。
4）對上級不滿，不按途徑反映陳述己見，而用其他方法任意謾罵攻擊者。
5）品行不端有損公司信譽者。
6）蔑視公司各項規章制度者，並宣揚自身不良情緒者。
7）因過失導致客戶投訴，且情節較重，需第三方出面協調解決者。
8）不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧影響工作秩序者。
2．2．2各店面或部門負責人有下列行為之一者，視為小過，並罰款60元。
1）未能及時傳達、執行公司下發檔案者。
2）所管部門區域內，有長明燈，長流水者。
3）下班後所管部門窗戶未關，所用電器電源未切斷者。
4）部門內發生重大事件，如物品丟失等，未能及時上報上級主管者。
5）一月內本門部門員工被3或自身被2次（含）警告。
2．3、同事有下列表現之一者，予以記大過，罰款180元。
1）玩忽職守，違被公司要求操作或違章管理，造成事故或經濟損失的。
（2）怠勿職責致使公司蒙受損失或財務資源浪費情節者。
（3）故意損壞公物或浪費公物者。
4）擾亂工作秩序或妨礙他人工作，情節較重者。
5）在工作期間製造私物有具體物證者。
6）匿名誣告他人，經查屬實者。
7）散播謠言、播弄是非至影響同事關係，破壞公司和諧氣氛者。
8）態度傲慢、不服從上級合理指揮或工作不力，情節嚴重者。
9）工作期間，未善盡職責或擅離職守者。
（10）洩露公司秘密，把公司客戶介紹給其它公司者。
（11）有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰的。
2．4、同事有下列表現之一者，得予以辭退處分。
1）年度內記大過3次，而功過未能抵消者。
2）在本公司服務期間，受刑事處分者。
3）違反公司規章制度，情節嚴重者。
4）年度內累計曠工3天或3天以上者。
5）利用公司名義在外招搖撞騙或有不良行為，影響公司聲譽重大者。
6）營私舞弊或挪用**，造成公司重大損失者。
7）盜竊盜用公司或同事財務，經查屬實者。
8）其它損害公司利益或國家法律法規，情節重大者。
9）利用工作時間，擅自在外兼職者。
10）未經許可，兼任與本公司同類業務者。
11）員工在試用期內發現不符合錄用條件或違紀者。
12）未經允許擅自抄錄或影印公司機密資料者。
四、員工有下列情況，應賠償公司損失。
1、損壞公司物品，視情節輕重賠償損失；故意損壞應加倍賠償。
2、丟失公司財務按照折舊給予賠償。
3、其它造成公司損失，視情節予以賠償。
五、功過抵消原則
本制度所稱的嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
六、獎懲的提報與核定
1、獎懲的提報以核定許可權為原則，不得跨部門或越級提報。
2、獎懲提報應填寫「員工獎懲申請單」，經公司內部檢核後，轉送人力資源部審核意見後，在意核定許可權呈核。
3、員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。
4、獎勵的發放，有人力資源部提供給財務部直接匯入當月薪資。
5、懲罰的發放，有人力資源部提供給財務部直接從當月薪資中扣除。
6、獎懲公告由人力資源部負責公告。
七、懲罰的實施
1、員工可以直接向總經理或人力資源部報告違紀行為。
2、上級對下級管理方式對上述過失行為監督管理，對違紀情況作出處理提報，經人力資源部和總經理核查後予以處罰。
3、總經理發現違紀行為可以直接進行處罰，同時可對受罰員工的直接上級視情況按管理不力論處，處以與員工相同處罰，凡部門負責人對違紀員工包庇、開拓的，上公升一級處罰性質。
八、員工申訴
認為公司處罰不公者，應提交書面材料向上一級管理提起申訴，接受複核。
九、附則
1、本制度由人力資源部制訂並負責解釋
2、本制度報公司總經會批准後施行，修改時亦同。
3、本制度自2023年8月1日起執行。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
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修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...