1111 員工守則
為進一步正規化，企業化；保持良好的發展勢態，使公司的每乙個成員發揮最大的工作熱情和主觀能動性，創造出乙個能最大程度體現公司和個人價值的工作氣氛，本著投資方和員工的權益得到充分保證的原則，特制定以下條例，望各位謹遵：
1. 員工在上班時間須穿戴工衣、工牌，保持乾淨整潔的儀表；
2. 員工不得在店內大聲喧嘩，工作時間不得從事與工作無關的事情（如吃零食、吸菸、睡覺等）；
3．髮型師按輪牌制度工作，後牌髮型師不得越權跟顧客設計或做髮型，（單調除外）不准搶牌，空牌，空崗和無故反牌，不得誤導，強迫顧客燙髮，焗油，或拒絕給顧客服務。
4. 髮型師不得私印名片及給客人留自己的手機號碼或留顧客的**位址，如客人需要應留本店**和統一印發的髮型師名片。
5. 員工在上班時間不得隨意外出，除特殊情況外，應徵得主管人員的許可後方可外出；
6. 員工在向顧客介紹服務專案時，應講清**，禮貌服務。在服務過程中，如被顧客投訴或因未講清**造成顧客拒絕服務，責任由當事人承擔；
7. 員工在工作期間，禁止接聽**，以免影響整體服務質量。
8. 助理站牌時，應按規定自覺遵守，不得擅自脫崗、串崗，並保持儀表端莊，不得將手放在衣袋內或東倚西靠；
9. 客人光臨或離去時，接待員工要主動熱情、微笑服務，使用普通話和禮貌用語；
10.員工之間應搞好團結，不得在工作期間爭吵或打架，不准與客人發生爭執，對待顧客要有耐心，對自己的工作要有信心，工作要公平競爭
11.工作時間員工不得會見親友，不得使用店內**打私人**，外線打入私人**不與傳接（可轉達來意），除特殊情況外；
12.員工應維護公共設施，注意防火、防盜，在店內拾到客人或其它員工財物應交於公司管理人員，由公司管理人員做妥善處理。
13.員工若要求辭職需提前30天向主管人員呈交辭職報告，批准後方可生效，否則將不予結算其工資；
14.員工若嚴重違紀，公司有權終止其合作協議，並不予任何賠償。員工在離職前應將公司財物退還如：（工衣、工牌、宿舍和工具箱鑰匙，專業資料等）否則扣除相應的費用；
15.員工應服從主管人員的管理，自覺自願遵守規章制度，配合主管人員搞好店內工作，共同營造良好的工作氣氛。
16.每月遲到早退累積大於9小時以上者，可做惰性工作自動離職處理。
17.不准多個員工同時外出，如吃飯或外出申請批准後自行反水牌，發現導致影響運作程式，不順的按制度處理。
18.員工應積極維護公司形象，宣傳公司文化理念，樹立主人翁
精神，以企業為家，發掘自已潛力，積極為企業出謀劃策，起模範。
19.．髮型師不允許私自為顧客打超於權力的優惠，嚴格遵守**標準，不可超出公司所授予的打折許可權.
以上條例請自覺遵守，如有違反將按有關獎懲制度予以紀律扣分或解除合格協議。
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司 員工管理手冊 十天高速公路stlhjl2標駐地監理部 二零一四年 員工管理制度 第一章總則 第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明 素質過硬的員工隊伍，促進公司持續 穩定 健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，...
員工管理制度
員工管理規範 第一章總則 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常 健康 有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利 平等協商的原則，依據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和公司實際情況制定本規範。第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。第三條一般規定 一 ...