第一章總則
為適應公司發展，進一步規範和完善日常考勤制度，明確勞動紀律，保障全體員工合法權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。
第二章工作制度
一、基本工作時間
上午：9：00-12:00 下午14:00-18:00
公司實行六天工作制，每週工作六天，星期日休息
二、打卡制度
1、公司執行上、下班打卡制度；全體員工應自覺遵守工作時間，按時打卡。
2、打卡次數：一日兩次，即上午上班打卡一次，下午下班一次。
第三章加班與值班管理制度
1、 定義
公司提倡員工在規定的工作時間內保質保量地完成工作任務。
加班是指員工在規定的工作時間內已保質保量完成工作任務後，在公休日或規定工作時間以外為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。
2、加班費標準
（1）加班以小時工資的計算方法：10元/小時
（2）當月加班費在當月工資中一起發放。
第四章請假規定
一、病假
1、因病不能正常上班而需休息者，須請病假。病休兩天以上的必須提供醫院有效證明；兩天以內的病假不需提供醫院證明，每月只可以請一次這樣的病假。
2、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間，不發放基本工資。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，經同意後後方能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須提交請申請。
3、事假期間不計發基本工資。
4、事假期間不計入有效工作時間。
三、請假制度
員工請假應提交紙件的請假單申請。
四、請假審批許可權
1、 員工請假由部門主管審批。
2、 如因主管外出無法在規定期限內審批簽字，在得到主管本人**許可後，可暫時離崗，以後補批。
3、 部門主管請假兩天以內（含兩天），由經理審批。
五、請假的工作交接：
1、員工請假由主管安排交接。
六、銷假員工請假時間結束後，需主動向部門主管主動銷假；未銷假者，按請假處理，不計發基本工資。
七、遲到早退規定
1、遲到、早退
上班時間到而未到崗，並未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1、 遲到按1元/分鐘作處罰。
2、 早退超10分鐘，口頭警告，再犯按1元/分鐘作處罰。
2、擅自離崗、曠工
工作時間內未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗。未請假超過1小時以上視為曠工。
1、 擅自離崗按事假工資雙倍在月結。
2、 曠工2小時，扣除當日全天基本工資
曠工1天，扣除當日基本工資+扣1天基本工資。
曠工2天，扣除當日基本工資+扣2天基本工資。
乙個月曠工累計3天將給予辭退。
第五章附則
一、本制度的任何規定，如與國家現行的法律規定有衝突之處，以國家法律法規為準。
二、本制度自簽發之日起生效。之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。
三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...