現實的市場競爭平台上，產業化鏈條已逐漸形成。把握勝算的要件是，運用市場化、專業化、集約化等方式，將企業管理的產前、產中、產後等諸多環節整合成乙個完整的產業鏈，以達到企業管理的規模化、專業化經營與管理，從而實現企業管理資源的優化配置，增加企業管理的附加值，不斷提高企業的現代化管理水平。市場競爭平台上，大規模的集團化作戰對企業管理的要求更高；企業管理的思想將更多的注入企業經營管理的理念；常規經營是企業管理經營之本將成為企業經營管理的基礎。
在這過程中，企業內部管理的系統性，精細化對企業經營管理的成功，將是不可或缺的。因此企業需要不遺餘力地實行精緻管理，推進精緻管理，提公升精緻管理，練達精緻管理。
同時，在新的勞動合同法背景下，企業的規章制度對提公升企業的管理水平和能力有了新意，規章制度的作用和功效更加突顯。為了供企業管理階層提高管理水平和能力，我們特將我們提供法律服務的亞洲某物業管理100強企業的相關規章制度提供給企業管理者參考。但願，這些管理制度對朋友們有所幫助。
------四川高揚律師事務所高階合夥人張洪律師
某公司考勤管理制度
1、工作時間
1）固定工時：按國家相關法律及公司規定，實行每天八小時工作制，對外服務部門可依據業務需要自行進行適當調整，以保證工作正常開展。工作時間如下：
上午：09:00—12:00
午餐：12:00—12:00
下午：12:30—17:30
2）非固定工時：按照國家規定，依據業務需要公司另行安排。
3）因業務需要調整工作時間以及在非工作時間內需要出勤的，另行安排休息時間或發放超時補貼。
2、考勤管理
實行打卡機管理，每天由本人打卡上、下班。考勤卡上記錄的出勤情況，將作為每月核發工資的依據之一。人力資源部負責在每月一天下午更換新的考勤卡，並統計本月考勤情況。
1） 遲到：上班時間已到未打卡到崗者。
2） 早退：未到下班時間而提前離崗者。
3） 脫崗：員工因工作需要離開指定的工作地點，應事先向上級領導說明去向和原委，經同意後方可離開。
4） 曠工：
無故缺勤；
未按規定履行請假手續或雖提出請假申請但未經批准即擅自離崗；
遲到、早退、退崗一小時以上；
請假期滿，無充分正當理由而逾期不歸或不按規定及時到人力資源部辦理銷假手續，按實際超假或逾期銷假時間認定為礦工。
不服從工作調動，無正當理由未按規定日期報到，或無正當理由拒絕接受工作安排者，按礦工處理。
3、處罰規定
1）代人打卡：第一次對雙方當事人各罰款人民幣50元，第二次對雙方各罰款人民幣100元。對若有特殊情況需臨時請假或外出公辦的，由部門經理在請假者的考勤卡上註明並由人力資源部在每月底彙總審核。
2）遲到、早退、退崗：一次在15分鐘以內者扣除當月薪金10元；
企業考勤管理制度
4.當月全勤者，獲得全勤獎金500元。五請假辦法 第九條員工請假 事 病 婚 喪 產 年假 需填寫 請假申請表 按程式經審批後報考勤人員存檔 建議更改為 經領導簽字批准後，上交給考勤人員備案 出差建議去掉，不能算請假 1.請假不滿3天的，須至少 至少去掉 提前1個工作日申請，逐級報批，經部門經理及總...
企業考勤管理制度
一 目的。為保持良好的工作秩序 加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員 合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供科學依據。二工作時間 第一條根據中華人民共和國勞動法關於勞動時間的規定，公司執行五天工作制，周 六 週日休息。第二條...
農業企業考勤管理制度
關於下發 考勤管理制度 的通知 公司各部門 為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合實際情況，經領導班子研究制定本制度。公司員工上班期間應嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工 部門主管 經理及副總。請各部門於檔案下發之日認真執行。特此通知！附 1 考勤管理制度 2 生產部工作時...