4. 當月全勤者，獲得全勤獎金500元。
五請假辦法
第九條員工請假（事、病、婚、喪、產、年假）需填寫《請假申請表》，按程式經審批後報考勤人員存檔（建議更改為：經領導簽字批准後，上交給考勤人員備案）。（出差建議去掉，不能算請假）
1. 請假不滿3天的，須至少（至少去掉）提前1個工作日申請，逐級報批，經部門經理及總監級人員審批後，請假單交所在地考勤人員。（建議更改為：經領導批准後，上交給考勤人員備案.)
2. 請假3天以上的，須提前1周申請，逐級報批，經領導批准後，上交給考勤人員備案
3. 因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，須以**形式向領導申請.回公司上班第一天內進行請假補簽
第一十條請假以天為單位，請假單上註明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算。
第一十一條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優先用未休年假抵消， 並在 《請假申請表》上註明。
第一十二條員工因公外出，須填寫《外出人員登記表》（緊急情況可補籤），經領導審批後上交給考勤人員備案.
第一十三條休假期滿必須及時到考勤員處銷假。
六休假管理
第一十四條事假：員工事假期間扣除全額工資。
第一十五條病假：員工病假期間工資按《勞動法》相關規定執行。
第一十六條婚假：員工結婚可享受8天婚假（晚婚15日）。
第一十七條喪假：父母、配偶、子女喪亡可給予喪假5天
第一十八條產假：員工生育可享受90天（晚育120日）假日。
第一十九條帶薪年假(這條寫的太複雜,應根據公司實際情況統一放假管理)
1. 休假時間：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為15天；
a)享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經過總經理的審批
b）按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。
c）年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節假日。
d)年休假當年有效，不作跨年度累計。
第二十條員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。
七加班管理
第二十一條凡需加班者，均須填寫《加班申請單》加班，經有關主管批准後方能加班。，每月統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
a.平日加班。平時加班工資為50元/次;
b.雙休日加班。雙休日加班為平時加班工資的2倍;
c法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍
八出差管理
第二十一條因工作需要到外地工作的，視為出差。
第二十二條 1.出差前需填寫《出差申請單》，經總經理審核後將《出差申請單》上交給考勤人員備案
2.無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。
第二十三條如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時告知人事部，並在出差返回公司後第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。
九附則第二十四條本制度的解釋權歸公司人事行政部。
第二十五條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第二十六條本制度自發布之日起生效。
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