目錄1 目的： 2
2 適用範圍： 2
3 考勤規則 2
3.1 總則 2
3.2 考勤檔案 2
3.3 考勤登記 2
3.3.1 請假登記 2
3.3.2 出差登記 3
3.3.3 加班登記 4
3.3.4 因公外出登記： 4
3.3.5 違紀出勤登記 4
3.3.6 特殊考勤登記 5
3.4 考勤資料處理 5
3.4.1 考勤原始資料收集 5
3.4.2 考勤資料採集與維護 5
3.4.3 考勤資料處理 6
3.4.4 考勤計算公式 6
3.4.5 考勤資料結果分析 6
3.4.6 考勤結果運用 6
4 附件： 6
大用（集團）公司考勤管理制度
為嚴格大用（集團）公司（以下簡稱公司）公司勞動紀律，規範公司管理，依據勞動法及有關法律法規，制訂本制度。
本制度適用於大用集團公司總部所有員工。
3.1.1 公司副總以下級別員工一律採用****機進行考勤記錄。
3.1.2 所有員工上下班均需親自打卡，每日打卡四次，任何人不得**他人或由他人**打卡。具體打卡時間要求以行政部通知為準。
3.1.3 所有員工每日工作時間為7.
5小時，每週工作5.5天（週六上午工作半天）。因特殊原因在休息日加班的實行調休制，由部門經理安排在工作不忙時調休。
作息時間以行政部通知為準，冬夏作息時間有所不同。
3.1.4 因特殊原因未打卡者（工作較忙，外出公幹等），部門應於當日下班前將其填入《特殊考勤申請單》，經部門經理審核，報人力資源部審批後，調整其考勤記錄。
人力資源部為每位員工制訂考勤檔案，考勤檔案是處理員工出勤資料的重要依據。人力資源部每月終了將當月考勤記錄歸檔，確保檔****。同時，各部門若需更改員工考勤檔案，應報人力資源部審核批准。
a. 員工於24小時前填寫《請假申請單》，交部門主管審核。若員工因突發事件未及先行請假者，應利用**迅速向主管報告，並由主管代辦請假手續。
b. 《請假申請單》經人事主管簽批後，計入當日考勤。
c. 請假未滿半天，以半天計算；半天以上者按實際時間計算。
d. 員工請假期間提前上班的，應到人力資源部辦理銷假手續。
e. 《請假申請單》由人力資源部儲存，儲存期為一年。
1） 員工因公出差，視正常出勤管理。
2） 出差作業程式
a. 需要出差的部門於24小時前填寫《出差申請單》，交由部門經理或出差人直屬上級審核，於每日9：00交人力資源部。（同請假手續）
b. 《出差申請單》經人事主管簽字批准後，計入當日考勤資料。
c. 員工於出差期提前返回上班，應到人力資源部辦理沖銷手續，以扣減剩餘部分。
d. 《出差申請單》由人力資源部負責儲存，儲存期為一年。
除非生產經營需要或處理緊急事務等特殊原因以外，公司不主張員工加班。
若因工作需要必須安排員工加班時，如無特殊理由，員工不得推諉，否則視情節輕重懲處。
a. 平時加班：10元/小時
b. 法定節日加班按國家規定
a. 公差外出已支領出差費者；
b. 銷售人員不論何時，均不得報支加班費；
c. 門衛、保安、司機等因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間因素在內，故不另與額外加班工時。
a. 部門於加班時前4小時填寫《加班申請單》，經部門主管審核後，交由人力資源部批准。
b. 沒有加班必要的申請，一律予以撤消，並及時將資訊反饋給申請人。
c. 人力資源部在加班時對加班員工的勞動紀律進行稽查，對離崗缺勤者，扣除相應工資，並按缺勤處理。
d. 加班員工加班後如實填寫《加班登記表》，並由部門主管審核，以證明到崗。
e. 人事主管於次日收集《加班登記表》，計入考勤資料，參與考勤資料計算。
因公外出未能打卡的須填寫特殊考勤登記表，由部門經理批准並交人力資源部審批後，計入正常考勤。
f. 遲到記錄
g. 早退記錄
h. 脫崗記錄
i. 曠工記錄
a. 脫崗：上班期間，無故外出3到30分鐘。
b. 遲到：上班時，打卡時間超過該員工上班時間30分鐘以內。
c. 早退：下班時，打卡時間提前該員工下班時間30分鐘以內。
d. 曠工：脫崗、遲到、早退30分鐘以上，按曠工半日計算。
e. 遲到、早退罰款10元/次，每月超過3次的按曠工1日處理，每月超過5次扣罰其半月工資。
f. 曠工扣罰2倍工資，連續礦工三天或全年累計曠工6天予以辭退。
3） 各部門於每日9：00之前，將前一日脫崗人員名單及具體時間報人力資源部。
4） 若員工遲到、早退事出有因，應在24小時內報部門主管，由部門填入《特殊考勤申請單》中，於次日9：00前報人力資源部，更改其打卡記錄。
a. 公司休假登記：由於公司的特別節日或其他重大慶典活動而安排的休息（全體員工或部分員工）。
b. 節休登記：主要是指少數民族節日、3月8日、5月4日等非全體人員休息的特殊節假日。
c. 調休登記。
d. 其他休息登記
符合條件的節休人員和按公司規定給予的調休為帶薪假期，公司休假及其他休息為無薪假期。
a. 出勤登記表
b. 請假申請單
c. 出差申請單
d. 加班申請單、加班登記表
e. 特殊考勤申請單
f. 違紀登記表
a. 人力資源部於月末收集指紋打卡考勤資訊，製作《出勤登記表》。
b. 《請假申請單》、《出差申請單》、《加班申請單》必須於發生的12小時前上交人力資源部。
c. 《特殊考勤申請單》應於發生時的4小時前上交人力資源部。
d. 《違紀登記表》及《特殊考勤申請單》於發生時間後8小時內上交人力資源部。
e. 《加班登記表》於發生後次日交人力資源部。
a. 人事主管負責所有考勤資料：包括加班、請假、出差及其他特殊考勤資料。
b. 人事主管必須於每日10時前處理完前一日考勤資料。
c. 每日須將考勤資料核對無誤，月末彙總運算。
出勤工資＝出勤時間/全勤時間×崗位工資±其他獎罰
人事主管於每月末對考勤資料結果進行統計分析，得出出勤指標。
出勤指標包括：
a. 員工出勤率=當月出勤總時數*100%/當月制度工時總數。
b. 部門出勤率=當月部門人均出勤時數*100%/當月制度工時總數。
①部門出勤率作為評價考核部門月度團隊管理和月度績效的依據。
②員工出勤率作為評估考核員工工作態度和月度績效的依據。
附件一、 《月度出勤登記表》 7
附件二、 《請假申請單》 8
附件三、 《出差申請單》 9
附件四、 《加班申請單/登記表》 10
附件五、 《特殊考勤申請單》 10
附件六、 《違紀登記表》 11
附件一月度出勤登記表
附件二請假申請單
注：經理級一下員工請假三天以上或經理級員工請假的的由分管副總審批，經理級一下員工請假
7天以上或經理級員工請假3天以上的由總經理審批；
附件三出差申請單
集團公司考勤管理辦法
一 目的 為營造和諧有序的工作氛圍，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行 二 適用範圍 本集團公司全體員工 三 作息時間 3.1集團公司執行定時工作制，由集團公司根據國家有關規定，結合集團公司實際情況制訂後向全體員工公告。個別部門因工作或崗位需要，採用靈活或特定的工時制，經公...
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...