關於下發《考勤管理制度》的通知
公司各部門：
為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合實際情況，經領導班子研究制定本制度。公司員工上班期間應嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工、部門主管、經理及副總。請各部門於檔案下發之日認真執行。
特此通知！
附：1、《考勤管理制度》
2、生產部工作時間表
3、請假條
4、專案區考勤表
***************xx****
二〇一五年xx月xx日
（此頁無內容）
附件1：
考勤管理制度
一、行政及後勤考勤管理制度
1、作息時間：
公司實行每週6天工作制
上午 10:00 ――14:00
下午 16:30 （16：00）――20:30（20：00）
2、違規界定：
員工違規分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程式如下：
2-1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次扣罰20元；遲到30分鐘以上的視為曠工，扣罰1×3倍日工資；
2-2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工，扣罰1×3倍日工資；
2-3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工按天扣罰1×3倍日工資，連續曠工超過7日，或全年累計曠工超過15天的，公司有權給予除名，並與其辦理解除勞動合同處理；
3、請假制度：
假別分類：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
3-1、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假2日以上包含2日的必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的50%。2日以上15日以下扣除70%工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的30%，15日以上按事假處理。
3-2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；一次連續不得超過3天，全年事假累計不得超過25天，否則不予批准。事假期間公司不予發放工資。
3-3、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別，員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利，延假期間薪資按事假處理。
3-4、產假：女員工產假90天，（以自然日計算）其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；因特殊情況需延長假期的，最長不得超過6個月。
產假期間每月發放員工相應級別的基礎工資，以不低於「當地最低工資標準」為準發放。凡不符合國家計畫生育規定或經批准延長產假的，一律按照事假處理，所有費用自理。
3-5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受15天（含節假日）帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過20天，休假時間由公司根據工作情況合理安排，特殊情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用，特殊情況超出時間經執行總經理審批後按事假處理，無特殊原因按曠工處理。
3-6、工傷假：員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院住院病歷證明，經人力資源部確認為工傷的，住院期間享受工傷假，住院終結病癒後，應主動復職，否則以事假或曠工處理。工傷假期間工資照發，但不享受浮動績效工資。
3-7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；奔喪地為非工作地的為12天，假期為本地的為3天，喪假期間工資全額照發，但不含績效工資，延假期間按事假處理；
4、批假許可權：
4-1、病事假：1天以內由部門經理批准；1天至3天由主管副總批准，3天以上含3天由執行總經理批准；請假手續送行政部備案，月底累計轉至人力資源部進行核銷假處理。
4-2、其它假別由部門經理簽署意見後報總經理審批，並送行政部備案。
4-3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
5、考勤登記
5-1、公司實行每日打卡制度，員工每天上午、下午上班時間，下午下班時間（8:30）需打卡登記(共計每日3次)。
5-2、月底由人力資源部根據備案統計，進行考勤整理，以**形式呈現，經各部門員工及領導公示核實，經執行總經理審批後上報財務部門核發月薪，如有質疑，以文字形式及時向相關部門申訴。
6、外出
6-1、員工上班直接在外公幹的，無法正常打卡登記考勤的，必須向行政部門致電登記打卡異常備案，月底以文字形式呈現情況說明報告並交由部門經理簽字確認轉交人力資源部進行核銷假處理；否則視為曠工處理。
6-2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
二、生產部專案區考勤管理制度
1、作息時間：
根據公司要求，生產部根據季節變化制定不同的工作時間表，每天上午由生產部經理進行早點名集體上工（附件2：生產部工作時間表），合理安排人員工作時間，工作時間表或更改時間表後每月1日前交由人力資源部備案，人力資源部根據每月人員實際工作時間核算工資標準。生產部每月2號前將生產部專案區內所有人員考勤情況上報至公司人力資源部。
2、違規界定：
員工違規分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程式如下：
2-1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位或作業地點的；遲到30分鐘以內的，每次扣罰20元；遲到30分鐘以上的視為曠工，扣罰1×3倍工資；
2-2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工，扣罰1×3倍工資；
2-3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工按天扣罰1×3倍工資，連續曠工超過7日，或全年累計曠工超過15天的，公司有權給予除名，並與其辦理解除合同處理；
3、請假制度（附件3：請假條）：
假別分類：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
3-1、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假2日以上包含2日的必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的50%。2日以上15日以上扣除70%工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的30%，15日以上按事假處理。
3-2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；一次連續不得超過3天，全年事假累計不得超過25天，否則不予批准。事假期間公司不予發放工資。
3-3、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別，員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利，延假期間薪資按事假處理。
3-4、產假：女員工產假90天，（以自然日計算）其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；因特殊情況需延長假期的，最長不得超過6個月。
產假期間每月發放員工相應級別的基礎工資，以不低於「當地最低工資標準」為準發放。凡不符合國家計畫生育規定或經批准延長產假的，一律按照事假處理，所有費用自理。
3-5、年假：指員工（專案區崗位管理人員）在公司工作滿一年後可享受15天（含節假日）帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過20天，休假時間由公司根據工作情況合理安排，特殊情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用，特殊情況超出時間經執行總經理審批後按事假處理，無特殊原因按曠工處理。
3-6、工傷假：員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院住院病歷證明，經人力資源部確認為工傷的，住院期間享受工傷假，住院終結病癒後，應主動復職，否則以事假或曠工處理。工傷假期間工資照發，但不享受浮動績效工資。
3-7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；奔喪地為非工作地的為12天，假期為本地的為3天，喪假期間工資全額照發，但不含績效工資，延假期間按事假處理；
4、批假許可權：
4-1、病事假：1天以內由部門經理批准；1天至3天由總工批准，超過3天的執行總經理批准；請假手續送行政部備案，月底累計轉至人力資源部進行核銷假處理。
4-2、其它假別由部門經理簽署意見後報總經理審批，並送行政部備案。
4-3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
5、考勤登記（附件4：專案區考勤表）：
5-1、公司專案區實行每日考勤表管理制度，考勤表由生產部經理每天上班、下班時間登記填寫(共計每日4次)，總工每天必須抽查本部門員工上崗情況。
5-2、生產部經理月底彙總提交總工簽字後(附員工請假條)交由行政部將生產部門考勤表彙總後上報人力資源部審核，進行核銷假處理後，以**形式上報財務部門，財務部門依照實際考勤核算工資。
6、外出
6-1、員工需離開專案區外出公幹或出差，無法正常登記考勤的，必須向分管領導登記備案，部門經理批准後，月底以文字形式呈現情況說明報告並交由部門經理簽字確認轉交人力資源部進行核銷假處理；否則視為曠工處理。
6-2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會相關負責領導但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
6-3、生產部員工在不影響工作的前提下，專案區負責人可合理安排每個月一天的帶薪休假時間；
本制度解釋權在公司人力資源部。考勤管理制度納入月、年終績效考核，予以獎懲。
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二〇一五年xx月xx日
附件2：
生產部工作時間表（模板）
起床 08:00
早飯 08:30
上午上班時間：09:00-13:30
午飯 14:00
下午上班時間：16:30-21:00
晚飯 21:30
熄燈 23:00
2023年xx月xx日
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