一．目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉公升等提供科學依據。
二工作時間
第一條根據中華人民共和國勞動法關於勞動時間的規定，公司執行五天工作制，周
六、週日休息。
第二條每日工作時間：
夏季作息時間（5月1日-9月30日） 7：00-11：00、13：00-17：00
冬季作息時間（10月1日-4月30日） 7：30-11：30、13：00-16：30
第三條彈性工作時間：在完成規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經公司高層管理人員審批後，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統一的標準上下班時間。
三考勤辦法
第四條公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第五條考勤員職責：
1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時彙總單位考勤結果上報。
第六條每月最後1個工作日，考勤人員統計彙總當月考勤情況，員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料。
四遲到、早退及曠工
第七條遲到：員工在上班時間開始後10分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。
1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算；累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到六次者，按一天曠工計算；乙個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。
2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。
3. 由於天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。
第八條早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早退。
1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算；乙個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。
2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1．未請假或請假未批准而擅自不到崗者。
2．用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明。
3．工作調派中，在規定的時間未到崗。
4．被公安部門拘留，或因打架鬥毆、違紀致傷造成休息。
5．擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
6. 其他等同於曠工的行為。
第一十條相關獎懲：
1．當月遲到及早退累計達到四次的，扣發全勤獎50％；累計達六次及以上者，扣發100％全勤獎，並給予一次警告處分。
2. 曠工半天，扣罰當月工資額的5％；曠工一天，扣罰當月工資額的10％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50％並視情節輕重予以相應的行政處罰處理。
3. 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎；連續曠工三天或當月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。
4. 當月全勤者，獲得全勤獎金100元；連續六個月全勤者，再獎勵200元。
五請假辦法
第一十一條員工請假（事、病、婚、喪、產、年假及出差）需填寫《請假申請表》，按程式經審批後報考勤人員存檔。
1. 請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經部門經理及總監級人員審批後，請假單交所在地考勤人員。
2. 請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經部門經理及總監級人員審核後，交總經理審批，審批通過方可視為准假。
第一十二條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以**形式向其直接上級或部門總監級人員申請，該上級同意後，由其代為逐級報批。
第一十三條請假以半天為單位，請假單上註明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算。
第一十四條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優先用未休年假或調休抵消，在《請假申請單》上註明。
第一十五條員工因公於上班時間外出，必須徵得部門主管的同意，提前填寫《外出申請單》，按許可權審批後，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。
第一十六條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。
六休假管理
第一十七條事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。
1. 請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經部門主管批准後，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作後方可審批。
2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。
3. 事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發。
4. 公司員工請假屆滿後，可以通過**、郵件、傳真等方式續假，且需按許可權審核批准後方可生效。未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外。
5. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經理批示。
第一十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
1. 請病假時，需及時填寫《請假申請單》，經部門主管批准後，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作後方可審批。
2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時**申請，並於病假屆滿後當日補齊請假手續。
3. 三天以上的病假，需提供醫院的醫療證明，否則按事假計算。
4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30％的基本工資核發。
5. 長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費。
6. 凡領取疾病救濟費者，如病癒需要復工，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救濟費。
試復工期滿，連續工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新計算。
第一十九條婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。
1. 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3. 婚假期限遇節假日時間順延，包括休息日。
4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。
5. 婚假期間享受基本工資，但不發獎金和全勤獎。
6. 婚假應在結婚登記日起1年內一次性休完。
7. 申請婚假需帶結婚證原件，並提交結婚證影印件。
第二十條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續。
1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間適當延長，但不應超過7天。
2. 喪假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。
第二十一條產假：公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。
1. 產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產值15天。
2. 員工申請產假，需提供二級甲等以上醫院相應的診斷證明，逐級上報，經部門經理級人員認可，並報總裁批准後方可休假。
3. 員工施行計畫生育手術、已婚女員工流產的，可按醫療部門的建議享有12天以內的假期。
4. 產假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。
第二十二條年假：連續為公司工作滿三年及以上職員、中高階職稱(技術、財務等)人員及處級（含）以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業高層領導批准可適當放寬工齡限制。
1. 休假時間：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為10天；連續工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天；連續工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。
2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經過總經理的審批。
3. 按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。
4. 享受產假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及以上者，當年不再享受年假。若產假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。
5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對個別表現較差或未完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年假待遇，上報人力資源部備案。
6. 年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節假日。
7. 年休假當年有效，不作跨年度累計。
8. 年休假期間，只發工資，不發獎金。
第二十三條員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。
七加班管理
第二十四條充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按許可權審批後方可計算加班。《加班申請單》經審單位領導批後交人事部，作為統計加班的依據。
第二十五條公司工作人員加班行為的界定：
1. 員工經批准在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的，及經批准在休息日繼續工作的，視為加班。
2. 公司或部門統一安排員工在非正常時間的週末上班，屬於公司統一調整，不屬加班。
3. 如遇緊急專案需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班。
4. 凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬於加班。
5. 經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
第二十六條日常的加班，由部門主管審批，節假日的加班，需經公司高層管理人員或總經理審批。
第二十七條員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資。選擇以補休方式沖抵的，應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休完畢的，視為自動放棄補休。
第二十八條加班人員申請調休，應提前填寫《請假申請單》，在備註中寫明調休，由部門主管簽字批准，並交辦公室考勤，加班調休不可以連休。
第二十九條部門主管及以上的員工加班，因已領有職務薪酬，故不再計算加班工資。
第三十條員工在平日加班，每小時發給本人日薪的30％；公休期間加班，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬；法定節假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。
第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發加班薪酬。
第三十二條加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。
第三十三條實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
企業考勤管理制度
4.當月全勤者，獲得全勤獎金500元。五請假辦法 第九條員工請假 事 病 婚 喪 產 年假 需填寫 請假申請表 按程式經審批後報考勤人員存檔 建議更改為 經領導簽字批准後，上交給考勤人員備案 出差建議去掉，不能算請假 1.請假不滿3天的，須至少 至少去掉 提前1個工作日申請，逐級報批，經部門經理及總...
農業企業考勤管理制度
關於下發 考勤管理制度 的通知 公司各部門 為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合實際情況，經領導班子研究制定本制度。公司員工上班期間應嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工 部門主管 經理及副總。請各部門於檔案下發之日認真執行。特此通知！附 1 考勤管理制度 2 生產部工作時...
企業考勤管理制度新
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