目錄員工招聘 1
員工崗前培訓 1
員工試用、轉正 1
勞動合同管理制度 2
員工工齡補貼辦法 2
員工出勤管理規定 3
員工薪酬制度與績效考核 4
離職與解聘 5
1、各部門根據工作需要增加人員時，按以下程式進行：
1）到人力資源部領取《人力資源需求申請表》填報人力資源部、總經理審批（注：公司實行oa辦公系統後，統一按oa系統人力資源工作流程執行，oa系統沒有的到部門領取，下同）。
2）招聘計畫獲得批准後，由人力資源部採取報紙廣告、網路查詢、人才市場招聘、員工推薦等形式面向社會招聘。
3）應聘人員報名時先填寫《員工應聘登記表》由人力資源部進行初試。
4）初試合格後，由人力資源部安排部門經理、公司領導的複試，符合條件者一周內通知。
5）面試合格，被錄用員工須攜帶身份證、學歷證、職稱證等原件及影印件、一寸半身免冠彩色**2張，到人力資源部辦理錄用手續，安排到工作崗位，相關資料存檔儲存。
1、新員工入職後由人力資源部最遲在兩周內組織集中崗前培訓，具體培訓事宜由人力資源部統一安排並通知。
2、主要培訓內容有：公司簡介、組織結構、公司文化、規章制度、工作職責、業務知識、職業道德、市場考察、禮貌禮儀光碟錄影等。
3、培訓形式：人力資源部主講公司通用部分（包括：公司簡介、組織結構、公司文化、工作職責、職業道德、禮貌禮儀）；業務知識、工作流程、技能技巧等由部門經理培訓；面授、討論、培訓考試、**培訓光碟及工廠實習相結合。
4、培訓時間3—10天，培訓考核合格者由人力資源部安排介紹到工作部門。
1、員工試用期一般為2個月，試用期請假的轉正時間相應延長。
2、員工試用期滿後，參加人力資源部組織的產品知識考試通過（80分以上）後，到人力資源部部領取《試用期員工轉正申請審批表》，根據本人評分、部門領導
考評、綜合部門考核，合格者轉正，不合格者予以辭退。
3、試用期間對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別突出的員工，經部門經理同意，總經辦審核，總經理批准可以提前轉正；業務人員在試用期內通過自主開發簽訂訂單、視情予以提前轉正，並享受正式員工待遇。
4、員工轉正後需按公司規定交納一定數額的工作保證金，合同期滿或因其他原因不能繼續在公司工作的員工，經領導批准按規定辦理了離職手續，工作保證金一次性退給本人；嚴重違紀或給公司利益造成經濟損失的，工作保證金不予退還。
為了規範公司的勞動合同管理，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律法規，並結合公司的實際情況，制定以下制度：
（一）適用範圍
除公司董事長、總經理以外所有員工。
（二）合同簽署許可權
勞動合同統一由人力資源部組織簽訂並存檔。
勞動合同採用書面形式，嚴格遵守國家有關法律法規執行
（三）簽訂時間
新進員工辦理完入職手續後七個工作日內，公司與其簽訂勞動合同及保密協議，與其他單位存在勞動關係須提供相關證明。
（四）簽訂勞動合同的期限
1、公司除客服部人員外簽訂三年期合同；客服部員工簽訂合同期限為一年。
2、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
3、對於特殊崗位特殊情況，可與公司總經理商定簽訂期限。
公司鼓勵德才兼備的員工長期在公司工作，共同發展。為體現老員工為公司發展做出的貢獻，勞酬結合，進一步細化年工工資標準，實施辦法如下：
員工工齡補貼標準對照表
一、自員工招聘錄用上崗工作之日起，工作滿一年，次月始享受工齡補貼，工齡工資補貼為50元。
二、員工連續工齡滿2年，次月起工工齡工資調整為150元，員工連續工齡滿3年及3年以上，次月起工齡工資調整為為350元。
三、員工年內病、事假累計滿15天、曠工1天、嚴重違紀受到公司處理，符合其中一項，將取消員工當年增加工齡補貼的資格。
四、員工各種原因離開公司（辦理了正常的交接手續）後再次回到公司工作，屬工齡間斷，工齡補貼的年限和標準重新統計計算。
五、員工工齡補貼待遇，由人力資源部依據檔案核定的員工工作時間和連續工齡，補貼標準，以月為單位書面通知財務部，作為發放工資待遇的依據。
六、調整後的員工工齡補貼標準及實施辦法，自2023年1月起執行，原標準與新辦法不符的予以調整。
出勤是員工工作時間的真實記錄，是計算員工工資福利待遇的重要依據，為加強規範出勤管理，制定以下員工出勤管理規定：
一、公司員工由人力資源部統一管理。各部門設兼職考勤員1名，負責本部門人員的考勤工作，每月底前到人力資源部領取員工考勤卡，及時準確的填寫本部門的員工出勤情況。
二、部門考勤員須每天記錄員工出勤，遲到、早退、曠工、病假、事假、調休等要實事求是地登記在出勤表上，月底對員工出勤表進行統計彙總，並存檔乙份備查。
三、員工月出勤為自然月，發薪日為次月10日前（特殊情況提前或順延）；部門考勤員當月最後一天到人力資源部領取下月考勤卡，次月1日上午將本部門員工出勤情況表統計彙總（附請假條等）後，考勤員簽字、部門經理或分管領導審核簽字後交人力資源部，下午人力資源部複核無誤後轉交公司財務部；５日財務部依據員工出勤情況表和公司領導、部門經理對員工的績效考核、工資標準等計算員工工資，於10日將工資發至員工。
四、細化出勤管理是完善公司管理的重要組成部分，要求管理人員和考勤管理員加強責任心，努力認真的做好員工出勤的管理工作；員工出勤記錄一定要實事求是，弄虛作假者公司將嚴肅處理。
五、員工考勤紀律、請假制度
為嚴格勞動制度，加強對員工考勤紀律、請假制度的管理，要求如下：
1、 工作時間：公司實行每天8小時工作制，每月實行單雙休迴圈。
單休時間：周一至週六雙休時間：周一至周五
作息時間：
春夏（05月1日-9月30）上午8：15——11：45，下午1：30——18：00；
秋冬（10月1日-4月30）上午8：15——11：45，下午1：00——17：30；
2、遲到、早退、曠工
員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工，出滿勤幹滿點，保質保量的完成各項工作任務。
1）遲到、早退
上班時間不到崗或未到時間下班屬遲到或早退。遲到或早退1次（30分鐘內）罰款10元；超過30分鐘按半天曠工處理。公司員工出勤管理按照早晨上班、下午上班、下午下班簽到制度，加強出勤監督，杜絕遲到早退的現象。
2）曠工
①未辦理請假手續或未經上級領導同意不到崗工作屬曠工，曠工1天扣2天工資，取消當月績效工資。當月曠工2天，公司予以辭退。
②根據工作需要到外地出差的人員，要按規定填寫出差申請表，周密計畫，提高效率，節省費用，按時返回公司上班，拖延或遊玩的時間按曠工處理。
③因工作需要，第2天早晨需到市內有關單位聯絡工作辦理業務而無法到公司報到的人員，需當天下午下班前向經理或分管領導說明事由，安排好工作，臨時**告知無效，視為遲到或曠工。
3、工作加班
因特殊情況，公司後勤人員及商場部人員需利用休息日或延長工作時間工作的，經部門經理同意可安排加班。加班者需填寫加班申請單，部門經理簽字後報綜合人力資源部審批。因員工效率低完不成工作任務或拖延工作時間的不算加班。
員工加班一般情況下由部門經理根據工作輕重緩急當月調休完畢，特殊情況經總經理同意後計算加班費。主管級以上人員加班超過三天以上給予一天的調休，其餘天數核算加班費。
4、法定假日
國家規定的節假日：元旦1天；清明節1天；五一勞動節1天；端午節1天；中秋節放假1天；國慶節3天；春節3天，結合公司情況安排放假，法定假日為有薪假期。
5、事假、病假
a、事假：需提前一天提出申請，請假一天扣除一天工資，以此類推；
b、病假：必須出具醫院證明或購藥憑證，按實際休息天數扣除工資。
6、請假許可權
a、員工請假需提前1天填寫員工《病、事假申請單》,1天之內由部門經理批准報人力資源部；2天由分管副總審批報人力資源部；3天以上報總經理審批報人力資源部。
b、部門經理（主管）的請假：1天由分管副總批准報人力資源部，2天以上由總經理批准報人力資源部。
c、副總請假由總經理、董事長批准報人力資源部。
7、當月累計請假超過7天（含7天）取消當月績效獎金。
六、婚假
員工到達結婚年齡，憑結婚證提前3天請假，經領導批准辦理婚假手續，可休婚假7天；員工晚婚（男滿25、女23歲）婚假14天。婚假原則上不應一次休完，應根據工作的緊急情況確定。時間連續計算。
婚假為帶薪假期。員工結婚、生育公司發給100元祝賀禮金。
七、喪假
員工父母（包括養父母）、子女去逝喪假3天，公司發給100元慰問金；員工祖父母、公婆、岳父母、兄弟姊妹去逝喪假1天，公司發給50元慰問金，喪假為有薪假。
八、產假
依據國家計畫生育的有關規定，結合公司的情況休產假並享受有關待遇。
公司後勤職能部門分為人力資源部、行政部、總經辦、財務部、採購部、企劃部和客服部。
為進一步提高員工的工作積極性，提公升工作效率和工作質量，經公司研究決定，公司後勤職能部門的薪酬體系規定如下：
1、工資組成：基本工資+提成工資+績效工資+公司福利+工齡工資。
4、後勤部門員工獎金為月度獎金，按月進行考核，每月按公司實際經營狀況和對本人的考核績效由公司統一發放。
二、績效考核辦法（按各部門考核細則執行）
1、績效獎金與效益掛鉤標準：
(1). 月崗位績效獎金=月經營回款收入基準值*崗位（職務）係數
(2). 崗位係數： 崗位、職務、技術等因素制定崗位的獎金係數，由公司研究制定。
2、公司各部門經理每月底對部門員工負責考核，分管副總負責考核分管部門經理，各部門每月考核必須依據公司制定的各部門的考核細則及公司的考核通則，每月初3日前上交人力資源部彙總後由人力資源部5日前交到財務部編制本月的績效獎金發放表，經總經理批准後每月的15日發放。
公司人力資源資源管理制度
執行部門檔案編號 批准人員批准日期 第一章總則 第一條依據國家相關法律法規，並結合本公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度中的程式及政策適用於全體員工。第二章人員編制管理 第三條人力資源部在全面了解公司當年的工作任務 各崗位工作內容 工作強度的基礎上，提出公司的年度崗位編制預算方案，交總經理審批。...
公司人力資源管理制度
二 一年月 目錄一 員工招聘錄用管理規定 二 員工行為規範 三 員工勞動紀律管理規定 四 員工勞動合同管理規定 五 員工培訓管理規定 六 員工考勤和休假管理規定 七 員工帶薪年休假實施辦法 八 關於 企業補充醫療保險 的有關規定 員工招聘錄用管理規定 第一條公司各部門因工作需要，確需增加人員時，應先...
XX公司人力資源管理制度
一 目的 公司為提公升人力資源之高度運用，以達適才適任之目的，特制訂本制度。二 適用範圍 公司所有員工。三 實施細則 1.招聘與任用 1.1招聘原則 公司採用公開 公平 公正的招聘方式，並本著擇優精簡之原則，真正做到按需擇用，人崗匹配。1.2 人員需求審批流程 需求部門申請並獲部門主管審批 至少提前...