二○一年月
目錄一、員工招聘錄用管理規定
二、員工行為規範
三、員工勞動紀律管理規定
四、員工勞動合同管理規定
五、員工培訓管理規定
六、員工考勤和休假管理規定
七、員工帶薪年休假實施辦法
八、關於《企業補充醫療保險》的有關規定
員工招聘錄用管理規定
第一條公司各部門因工作需要，確需增加人員時，應先填寫《招聘員工申請單》，向人力資源部提出申請，經總經理批准後，由人力資源部負責組織實施對外招聘或內部調配。
第二條員工招聘錄用的原則
1.根據公司經營發展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作；堅持崗位所需、公開招聘、擇優錄用；
2.由人力資源部統一組織筆試或面試和錄用審定；尊重應聘人員意願與用人部門意見，經考察、了解後擇優錄用。
第三條招聘人員應滿足以下基本條件
1.學歷、專業、職稱符合所需崗位的任職資格要求，特殊崗位（工種）必須具有崗位操作證書；
2.普通高校畢業生應具備全日制高等國民教育本科及以上學歷、取得學士及以上學位，所學專業與需求崗位的要求一致；
3.社會成熟人才應具備全日制高等國民教育本科及以上學歷；具備崗位所需求的國家執業資格或中級以上專業技術職稱；從事崗位需求的專業工作年限不得少於三年；
4.身體健康，並出具區級以上醫院體檢證明；
5.無嚴重違法違紀歷史記錄；
6.與其它企業解除勞動合同。
第四條面試考核
根據實際情況按三個步驟進行：
1.第一部分由人力資源部初試（完成對應聘人員身份、學歷證件和任職資格的審核）；
2.第二部分人力資源部與用人部門聯合面試(完成崗位任職資格的考核）；
3.第三部分由人力資源部安排複試,對於重要職位的招聘由總經理作最終的面試考核,確定錄用人員。
第五條入職登記
（一）由人力資源部通知錄用人員辦理入職手續或簽訂應屆畢業生的就業協議。
（二）錄用人員填寫員工登記表，並向人力資源部提交以下資料：
1.戶口本、身份證、學歷證、職稱證明及其他相關證件的影印件（審查原件）；
2.近期一寸免冠**；
3.近期體檢報告；
4.已與其他單位解除勞動關係的證明檔案（初次就業者無需提供）；
5.涉及競業限制情形的，應提供與其他單位不存在競業限制情形的宣告書（初次就業者無需提供）。
錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我公司有權解除與其勞動關係。
第六條員工錄用後，根據《勞動合同管理規定》約定試用期。
第七條入職教育和培訓
1.人力資源部組織新錄用員工進行入職教育，主要內容包括：單位基本狀況、人力資源管理制度、企業文化等；
2.各用人部門應按崗位職責要求，對新錄用員工針對具體崗位工作、業務流程、和能力提公升開展崗位培訓。
第八條試用期的考核
新員工在試用期滿前5天向人力資源部提出轉正申請，遞交《試用期考核鑑定表》，部門負責人和主管經理簽寫鑑定意見後，報總經理審核，經批准後由人力資源部辦理轉正手續。
第九條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報總經理審定後解除與其勞動關係；
不符合錄用條件主要指：有嚴重的違反勞動紀律、違反職業道德行為；個人專業知識、綜合能力與應聘時所提供情況明顯不符；應聘時提供的個人資訊存在虛假；身體健康情況不符等。
第十條本規範自發布之日起執行。
第十一條本規範由公司人力資源部負責解釋。
附件：1、《公司員工招聘申請單》
2、《公司試用期考核鑑定表》
附件1 公司員工招聘申請單
附件2公司試用期考核鑑定表
員工行為規範
第一條目的
為規範公司員工行為，提高員工綜合素質，塑造良好的企業形象，建立優秀的企業文化，促進企業健康發展，特制定如下員工行為規範。
第二條原則
培養員工樹立良好的企業形象，將個人的行為視為能夠體現企業形象、企業文化的重要標誌。
第三條基本行為準則
1.守法遵紀，明禮修身。遵守國家法律法規，依法行使權利和履行義務；嚴格遵守公司的各項規章制度。注重加強思想道德修養，積極踐行公民基本道德規範。
2.愛崗敬業，忠於職守。發揚「誠信、敬業、創新、高效」的企業精神，嚴格履行崗位職責，勤奮敬業，認真辦事，盡職盡責，精益求精。
3.積極主動 ,高效快捷。堅持「服務、指導、協調、監督」的工作方針，為基層提供滿意的、高質量的、快捷高效的服務。
4.忠誠企業，熱愛團隊。熱愛企業，維護企業利益，珍惜企業榮譽，保守企業機密，無私奉獻，積極為公司發展獻計獻策。
5.善思好學，追求卓越。刻苦鑽研業務知識，熟練掌握本崗位業務技能，善於思考，勤於學習，努力提高溝通能力、組織能力、協調能力、創新能力，出色完成本職工作。
6.誠實守信，待人友善。行事光明磊落，重信守諾；待人平等禮貌，坦誠友好；充分理解他人，寬容大度，尊重他人的隱私和感受。
7.團結協作，和諧共事。發揚團結、協作精神，員工之間提倡互相尊重、互相理解，營造和諧的工作氛圍。
8.勤儉節約，廉潔從業。堅持勤儉辦企業，杜絕奢侈浪費行為；恪守職業道德，遵守廉潔自律的各項規定。
9.精神飽滿，樂觀進取。工作時間保持良好的精神狀態，精力充沛，情緒飽滿，樂觀進取。
10.語言文明，行為端莊。要著裝整潔，儀表端莊，做到言談、舉止文明得體、行為規範 , 突出展現現代企業員工的精神風貌。
第四條儀表舉止規範
1.儀表
（1）女性淡妝上崗，面部清爽，不塗深色眼影、口紅和指甲油；
（2）女性髮型整潔、自然大方，不留怪異髮型，不染黑色、棕色以外的顏色；
（3）男性發不過領，不留怪異髮型，不染黑色、棕色以外的顏色；
（4）不佩戴過多或過大的裝飾物如項鍊、戒指、耳墜等，不塗抹過多或過濃的香水。
2.著裝
（一）春、夏季著裝
男士著裝:
（1）上衣：以白色為主或其它淺色長袖或半袖襯衫，襯衣束腰，不得挽袖或不繫袖扣，不得著t恤衫或其他休閒上衣。若需著外上衣時，所著外上衣要與藍、灰、黑色西服褲下衣配套；
（2）下衣：著藍、灰、黑色西服褲；
（3）鞋子：男士應著黑色正裝皮鞋，顏色和款式和質地要穩重大方，符合工作場所的要求。
女士著裝:
（1）上衣：著標準長袖或半袖襯衫，不得著t恤或其他休閒上衣，顏色為白色或其它淺色；
（2）下衣：著西服褲或西服裙，西服裙長度要及膝，不得著連衣裙；
（3）襪子：穿裙裝時著**，襪子顏色與西服裙的顏色相協調，不能選擇鮮豔、帶有網格或有明顯花紋的**，且**口不能露在裙子外面；
（4）鞋子：女士應著正裝皮鞋或涼鞋，鞋跟要控制在3-7厘公尺。
（二）秋、冬季著裝
男士著裝:
（1）上下衣：著藍、灰、黑色西服套裝，配以白色為主或其它淺色襯衫；
（2）鞋子：著黑色正裝皮鞋，顏色和款式和質地要穩重大方，符合工作場所的要求。
（3）領帶：參加公司組織的集體活動、會議、接待客人、公升旗時必須系領帶（其他場合特殊要求時必須系領帶）。
女士著裝：
（1）上下衣：著西服套裝，配以白色為主或其它淺色襯衫，襯衫的款式和面料要與西服套裝相協調。不得著牛仔褲、緊身褲、休閒衣褲等；
（2）鞋子：女士應著黑色正裝皮鞋，鞋跟要控制在3-7厘公尺。不得著馬靴、運動鞋、休閒鞋等。
（三）凡參加重要會議或外事活動時，要按照相關要求著裝。
3. 站姿
（1）站立要端正，不依不靠，不搖不擺；
（2）會見客人，出席儀式，在長輩、上級面前，雙手自然下垂，不叉腰，不插兜，不抱胸。
4.坐姿
（1）姿態要自然、端正，不前俯後仰，不翹二郎腿；
（2）不能將腳跨在桌子、椅子等上面；不能將腳離地，蹬在前方桌子擋板上；不能趴在桌子或扶手上；
（3）在上級或客人面前，不能雙手抱胸，翹二郎腿或半躺半坐；
（4）當女性著裙裝時，應注意坐前用雙手將裙子撫平，落座後注意雙腿合攏，將膝上裙子撫平。
5.行姿
（1）走路時昂首挺胸，雙手下垂，前後自然擺，步伐穩重，腳步放輕；
（2）走路或上下樓梯注意右行，兩人可成排，三人需成列；
（3）與上級、客人、長者同行至門前時，主動開門，讓其先行；男士與女士同行至門前時，男士主動開門，讓女士先行；
（4）因工作需要必須超越他人時，要禮貌示意；
（5）引導客人時，讓客人、上級、長者在自己的右側行；
公司人力資源資源管理制度
執行部門檔案編號 批准人員批准日期 第一章總則 第一條依據國家相關法律法規，並結合本公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度中的程式及政策適用於全體員工。第二章人員編制管理 第三條人力資源部在全面了解公司當年的工作任務 各崗位工作內容 工作強度的基礎上，提出公司的年度崗位編制預算方案，交總經理審批。...
公司人力資源管理制度
目錄員工招聘 1 員工崗前培訓 1 員工試用 轉正 1 勞動合同管理制度 2 員工工齡補貼辦法 2 員工出勤管理規定 3 員工薪酬制度與績效考核 4 離職與解聘 5 1 各部門根據工作需要增加人員時，按以下程式進行 1 到人力資源部領取 人力資源需求申請表 填報人力資源部 總經理審批 注 公司實行o...
XX公司人力資源管理制度
一 目的 公司為提公升人力資源之高度運用，以達適才適任之目的，特制訂本制度。二 適用範圍 公司所有員工。三 實施細則 1.招聘與任用 1.1招聘原則 公司採用公開 公平 公正的招聘方式，並本著擇優精簡之原則，真正做到按需擇用，人崗匹配。1.2 人員需求審批流程 需求部門申請並獲部門主管審批 至少提前...