一、為加強部門考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，特制定本制度。
二、部門採取上下班打卡和上班簽到共同執行的考勤制度。
三、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲30分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘下班的，為早退行為，延遲4個小時以上上班的，為曠工行為。
四、工作時間：部門主管級以下實行6天工作制
早班8：00～16：30
中班16：00～24：00
夜班24：00～8：30
e班：8：00～20：30
部門可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
五、打卡、簽到管理
5.1 打卡制度按酒店規定執行。
5.2 杜絕代人或授人簽到，值班工程師負責監督管理執行。
5.3 按序號依次簽到，擅自新增為無效簽到記錄。
5.4 因工作原因未能及時簽到，需當班主管給出書面證明，2天內報辦公室簽核。
5.5 每天上午8：00、下午4：00為早班和中班簽到截止點，超過截止點簽到地點為辦公室。簽到有效時間為上班前半小時內。
5.6 辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況，如發現到崗人員與簽到人員不符，給予當班值班工程師每人次20元罰款。
六、請假流程
6.1 員工請假需提前一天填寫《請假申請單》，並在批准後交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
6.2 請假三天（含）以下，由直屬主管審核，部門經理批准，並交人事部門備案。三―七天（含七天）需人事部經理批准，七天以上需先報總經理，待批准後方可休息。
6.3 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
七、缺勤處理
7.1 遲到、早退者，每次扣薪10元。
7.2 當月忘記簽到超過一次（含）以上，沒有合理理由的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。
7.3 無故不上班或故意不簽到者作曠工處理，當日遲到30分鐘-4小時以內的計半天曠工，4小時以上的計全天曠工。曠工半天扣薪50元，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。
連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計髮當月工資，不做任何經濟補償。
八、加班管理
8.1 部門提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。
8.2 員工加班需當班值班工程師填寫《加班申請單》，經部門經理審核批准後計入考勤給予調休。
8.3 下列情況不屬於加班：
8.3.1 凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。
8.3.2 酒店、部門舉辦的集體活動、會議、培訓。
8.3.3 加班時的就餐時間。
8.3.4 延長工作時間處理日常工作2小時以內的。
8.3.5 加班時間不足30分鐘的。
九、加班調休，正常調班、調休管理
9.1 員工加班後，所屬主管應盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
9.2 員工正常的調班、調休，需提前一天填寫《調班申請表》，在經直屬主管審核批准後，交辦公室備案，未在辦公室備案的調班/休單無效，強行調班/休每次罰薪20元/天，並扣發當日工資。
十、其他
10.1 本制度應與人事部下發的相關管理制度配套實施。
10.2 本制度自簽發之日起執行。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...