一、使用範圍
1、為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用於公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的電子考勤系統與手工考勤表結合制度，一般以電子考勤系統為準，特殊崗位可以部門手工考勤表為依據。電子考勤分行政和生產（3班倒）兩部分考勤。
2、要求：（1）員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。（2）員工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論處。
3、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。 （2）遲到、早退累計三次按曠工半日論處。
（3）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經各部門查明辦公室核實可准予補辦請假。對曠工者，每曠工一日扣罰二日工資。（4）有事請假者，需提前1天填寫《請假審批單》，經部門領導和分管負責人簽字批准後方可休假。
三天以內由部門領導審批，三天以上五天以內由分管負責人簽字批准，五天以上由礦長批准。副礦以上領導由總經理和礦長批准。
三、考勤管理
1、各部門要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。
2、每日上班時間準時考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、電子考勤系統投運後，上下班都須通過電子考勤系統考勤，因工作無法按時考勤者，須由部門領導在當日向辦公室寫出說明，完善對遲到早退的管理。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
5、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
6、因公出差，應於考勤表註明。
7、考勤表由辦公室彙總。
四、休假及其他假期
1、其他假期需填寫《員工請假條》並經總經理審批。
2、每月事假不得超過3天（婚、喪、嫁、娶、生育等按情況定假期），事假當天扣發當日工資。
3、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由分管領導審批，核給病假，病假不享受當日工資。
4、婚假、喪假、產假需相關證明合格後，總經理審批。
5、請假流程：a請假員工到辦公室領取《員工請假條》；
b請假員工持單到本部門負責人審批；
c領導審批；
d請假員工持單到辦公室做考勤備案。
神達南岔煤業****
2023年1月10日
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