第一章總則
第一條：為認真貫徹執行黨的安全生產方針、政策，堅持安全責任重於泰山，萬人防範安全不算多為主題。在各級黨委**的正確領導下、行業管理部門的監督、幫助和指導下，全面深入貫徹落實《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全監察條例》等各種以煤炭行業相關的法律、法規精神，以及《煤礦安全規程》第三條，煤礦企業必須建立、健全各級領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制、崗位人員安全生產責任制。
第二條：公司總經理、經理、礦長、常務副礦長、副礦長級主要管理負責人是本單位、班組、專案系統安全生產的第一責任人、對本單位、班組、專案系統的安全生產全面負責；分管安全生產的負責人是本單位、班組、專案系統安全生產的直接責任人，對安全生產負直接責任；其他負責人在各自的職責範圍內承擔相應的責任；從事生產活動各項工作的從業人員對安全生產負崗位責任。
第三條：公司總經理、經理、礦長、常務副礦長、副礦長級的主要負責人必須定期主持召開各種安全生產例會。聽取安全生產工作匯報，解決安全生產中的重大問題，督促落實安全生產措施，確保生產工藝技術及安全設施，安全管理，人員素質適應和符合安全生產要求。
以上主要負責人應當履行下列職責：
（一）、帶頭執行安全生產的法律、法規和有關規定。
（二）、依法建立適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，配備安全生產管理人員。
（三）、按照規定足額提取和使用安全生產費用，繳納安全風險抵押金，保證煤礦安全生產的有效投入。
（四）、實現安全生產目標管理、定期公布本單位安全生產情況，認真聽取和積極採納安全管理（科、室、班、組）及職工關於安全生產的合理化建議和要求。
（五）、嚴格安全生產責任追究，推進「兩個主體「責任的落實；班組長、各種持證上崗特員、其他輔助管理人及廣大職工，負責現場指揮到位、執行到位、正確操作到位、服從管理及作業到位。經理、礦長級必須做到領導到位、組織到位、責任到位、檢查到位、落實到位、查處追究到位。確保各項規章、措施落到實處，實行安全生產。
（六）、法律、法規、規章、條例規定的其他職責。
第四條：公司總經理、經理、技術負責人、兩礦礦委對本單位安全生產實施監督落實管理，履行下列職責：
（一）、協助公司決策機構和主要負責人貫徹落實安全生產法律、法規、規章和安全技術規定、標準、監督管理生產經營活動中的安全生產工作。
（二）、協助公司礦井決策機構和主要負責人組織制定本單位年度安全生產管理目標並進行具體考核工作。
（三）、受本單位決策機構負責人的委託，具體負責制定本單位安全生產管理工作計畫，將本單位安全生產過程管理責任具體落實到每個（科、室、班、組），每個崗位和其他個人。
（四）、參加制定安全生產投入計畫和安全技術措施計畫並具體組織實施，監督內部相關科、室、班、組和責任人具體落實到位。
（五）、制定並組織實施安全生產管理制度、安全操作規程，對執**況進行監督檢查，協調和指導工程外包單位的安全生產管理工作。並建立交叉作業、混合作業、協助管理情況下預防生產安全事故的措施。
（六）、認真組織現場安全生產檢查和隱患排查，定期組織對設施、裝置進行安全檢查、檢驗，對檢查出的問題，要求相關責任人及時解決，消除事故隱患，緊急情況下有權指令先行停止生產，並立即報告負責人妥善處理。
（七）、參與審查新建、改、擴建、大修工程設計，參加專案安全評價審查、工程驗收和試執行工作。
（八）、組織內部相關專業人員研究職業危害防治工作，監督落實職業危害防治措施。
（九）組織實施安全生產宣傳教育培訓，總結和推廣安全生產先進經驗。對安全生產中做出成績的從業人員給予獎勵，對違章指揮和違章作業操作人員給予嚴肅處理，組織依法對煤礦企業安全生產實施民主監督、民主管理。
（十）、督促本單位按照規定及時發放勞動防護用品，監督和指導從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。
第五條：副礦長、班組長、安全員除履行上述職責外，還應履行下列職責：
（一）、對班組人員和新員工進行日常安全生產教育。
（二）、督促班組人員遵守安全操作規程、作業規程和安全生產制度，正確使用個人防護用品。
（三）、發現工作現場的不安全情況，應及時制止，採取有效措施並報告。
（四）、參加事故的分析和研究處理、落實事故隱患的防範措施。
第六條：公司所聘用的經理級、礦長級人員是公司（兩礦）安全生產的主要負責人，對煤礦安全生產工作負有下列責任：
1、建立、健全煤礦安全生產責任制。
2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。
3、保證本單位安全生產投入的有效實施。
4、督促、檢查落實各礦的安全生產工作，及時清除生產安全事故隱患。
5、組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
6、及時、如實匯報生產安全中的隱患，存在的問題及各種大小事故。
第七條、關於高層次管理人員請假期間和培複訓期間的安全責任追究制：
1、全年在安全生產過程中，凡屬請長假者一律取消工資、安全獎等待遇，同時也不負任何安全責任。培複訓者只享受日常工資待遇，不享受安全獎，同時也不負任何安全責任。若有人請假或培複訓期間由煤礦和公司安全技術監督部召開會議或者董事長直接安排為準，安排誰，誰就負責這期間請假或培複訓人員的工作崗位及安全責任。
2、關於短期（1—5天）請假後的工作責任規定：凡屬短期請假者在請假前，應把自己所要直接和間接要做的各項工作做到位，不允許把自己請假前應該做的事未做，推諉、留給他人或擺到收假後再做。否則，自己的工作責任一切自負。
請假期間臨時性安排的**（直接負責人）只負責各項工作的指導和安全生產責任，其它長期性的工作或專職工作仍由請假人自己負責。
第二章：安全生產具體責、權、利
第一條：結合本公司的實情，公司特以法律程式委託聘用公司總經理、經理、礦長、常務副礦長（安全、技術、生產、機電）副礦長及班組長、各工種管理人員、特員。在平等自願的原則下對所聘用人員的責、權、利明確如下：
第二條：公司總經理在公司董事長的直接領導下開展工作，安全責任以國家的法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準。規章制度2.
3項為主要,並對公司（兩礦）的安全生產工作負檢查、安排布置、監督和落實責任，定期組織召開安全生產排程會議，安全生產總結匯報會，做好總結分析，並安排、布置下一步安全工作重點，堅持「三不生產」和「四不放過」的原則，主要負責公司兩礦技術規劃、安全發展規劃，企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬（8.6萬元），其中總工資的百分之三十為年終安全兌現獎（2.58萬元）；總工資的百分之三為季度安全獎（2600元）；剩餘數（49800元）的百分之四十（19920元）為月安全兌現獎，其中每月（1660元）；百分之六十（29880元）為月生產產量、煤巖巷掘進掛鉤工資，每月（2490元）。
每月月工資按公司（兩礦）的產量、掘進任務數核算。
2、公司全年下達原煤產量任務數（10/6萬噸）,超(欠)產兌現獎懲為每噸0.5元。掘進任務數兩礦每月巖巷120公尺，半煤巖巷180公尺，煤巷300公尺，按月工資總數核算，每公尺巖巷均攤20.
78元，每公尺半煤巖巷均攤13.85元，每公尺煤巷均攤8.31元，以上任務按月累計完成。
若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎（有工作面按產量核算，無工作面按進尺核算，若工作面條件發生變化由董事會另行決定執行）。
3、對公司（兩礦）的全部安全生產工作負全面監督責任。2023年實現安全掛礦管理制，掛礦對像為（振興煤礦二號井）主要負責兩礦技術規劃，安全生產規劃。
4、全年內在生產過程中，若在（兩礦）安全生產過程中工作範圍內，出現安全事故支出費用達5000—2萬元以下，承擔月獎金30%的經濟罰款；出現安全事故支出費用達2—6萬元，承擔月獎金40%的經濟罰款；乙個季度內，出現安全事故支出費用達6萬—12萬元（不含12萬元，12萬元以下的在此條兌現）取消當月獎金，並承擔季度獎40%的經濟罰款；全年出現安全事故支出費用達12萬元—33萬元（不含33萬元）取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用6.0%的經濟罰款。（注：
其中一號井承擔40%、二號井承擔60%）
5、關於年終安全兌現獎規定：若在（兩礦）全年內出現的安全支出費用達30萬元以上或一起**事故的，年終安全兌現獎一票否決（1萬元以下的不累計，只累計1萬元以上的）。
6、出現以上所承擔的安全責任罰款，在本月的工資、獎金中不能扣除的以此類推，轉入下月工資、獎金中扣除。
第三條：公司經理在公司董事長、總經理的直接領導下開展工作，安全責任以國家的法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準,對公司（兩礦）的一切安全生產活動負檢查、安排布置、監督和落實的直接責任，定期組織召開安全生產排程會議，安全生產總結匯報會，做好總結分析，並安排、布置下一步安全工作重點，堅持「三不生產」和「四不放過」的原則，企業內部的安全經濟責任如下（2023年掛礦一號井）：
1、公司全年支付報酬（8.6萬元），其中總工資的百分之三十（2.58萬元）為年終安全兌現獎；總工資的百分之三（2580元）為季度安全獎；剩餘數（49880元）的百分之四十（19952元）為月安全兌現獎，其中每月（1663元）；百分之六十（29928元）為月生產產量、煤巖巷掘進掛鉤工資，每月（2494元）。
每月月工資按公司（兩礦）的產量、掘進任務數核算。
2、公司全年下達原煤產量任務數（10/6萬噸）,超(欠)產兌現獎懲為每噸0.5元。掘進任務數兩礦每月巖巷120公尺，半煤巖巷180公尺，煤巷300公尺，按月工資總數核算，每公尺巖巷均攤20.
78元，每公尺半煤巖巷均攤13.85元，每公尺煤巷均攤8.31元，以上任務按月累計完成。
若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎（有工作面按產量核算，無工作面按進尺核算，若工作面條件發生變化由董事會另行決定執行）。
3、如有在副經理、礦長有事請假替職期間的工作，責任按當時會議決定或按請假人的工作職責履行和兌現。若固定在某礦就只負責某礦工作，責任制兌現只兌一礦,此條以替代時間內的工作履行和時間內發生的事故兌現，其他時間以本人本職工作履行和兌現。
某煤業有限公司安全生產崗位職責
安全生產崗位職責 赤峰西拉沐淪 集團 公格營子煤業 目錄1 礦長崗位職責1 2 生產副礦長崗位職責2 3 安全副礦長崗位職責3 4 機電副礦長崗位職責4 5 總工崗位安全職責5 6 防治水副總工崗位職責6 7 安檢科長崗位職責7 8 生產科長崗位職責8 9 排程室主任崗位職責9 10 監測監控主任崗...
有限公司安全生產職責
造廠安全 生產職責 2014年3月 目錄 一 主要負責人安全生產職責 二 分管安全負責人安全生產職責 三 技術負責人安全生產職責 四 安全管理人員安全生產職責 五 車間 部門 負責人安全生產職責 六 班組長安全生產職責 七 從業人員安全生產職責 一 主要負責人安全生產職責 主要負責人，是指對本企業生...
忻州神達南岔煤業有限公司用工管理制度
第一節總則 第1條為了使公司的勞動人事管理工作科學化 規範化 有序化，以起到調動 保護 發揮好各方面的積極性 主動性 創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的 勞動法 勞動合同法 勞動就業促進法 等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第二節人事調配管理制度...