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考勤管理制度
1．目的：
為使公司各部門的考勤規範化，完善員工管理，特制定本制度。
2．適用範圍：
集團總部各部門及各分(子)公司所有員工實施考勤打卡的員工、職員。
3．職責
3.1 各部門管理人員負責對本部門人員考勤情況的控制、監督。
3.2 人力資源部負責對員工工作考勤情況進行統計，並協調和處理考勤中的有關事項和
問題。3.3 考勤單據的審批許可權
3.3.1 職員請假 3 天以內（含 3 天）的《請假單》由部門主管審核、經理核准。
3.3.2 職員請假 3 天以上則由部門經理審核、總監或者分管副總核准。
3.3.3 主管級請假 3 天內由部門經理審核，總監核准，超 3 天由分管副總核准。
3.3.4 經理級及以上人員 3 天內（含）請假直接由總監審核，副總核准，超過 3 天由總
裁核准。
4．制度內容
4.1 工作時間：
4.1.1 職員周一至週六上午：
上午 8:30—12:00
下午 14:00—17:30
4.1.2 員工每天打兩次卡，即 8:30 分之前及 17:30 分之後，如當天出現請假或調休情況，
以實際出勤時間打兩次卡；週末加班按實際出勤時間打卡。
4.2 休息日：職員每週享有 1 天半的休息日，即週六下午半天，週日全天。
4.3 法定節假日：公司員工每年可享受法定節假日 11 天，即元旦 1 天、春節 3 天、勞
動節 1 天、清明節 1 天、端午節 1 天、國慶節 3 天、中秋 1 天。如當年國家規定的法定
節假日有變更，與當年公布放假時間為準。
4.4 假期種類：
4.4.1 事假
⑴ 員工請事假必須提前填寫《請假條》，向主管上級申請，經批准後，轉人資部備案後
方可執行，否則作曠工處理。重要崗位請附工作交接說明。
⑵ 如因特殊情況未能提前請假，應及時**聯絡徵得上級主管同意並於銷假上班當天
補辦請假手續，對於口頭請假、超時補假單或無假單者一律作曠工處理。
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⑶ 事假為無薪假。
4.4.2 病假
⑴ 員工請病假須向上級主管申請，徵得同意後方予以准假，並於銷假後上班當天補辦
請假手續，交人資部備案，否則作曠工處理。
⑵ 請病假 3 天以上者（含 3 天）須提供縣級以上醫院開據的證明原件，方可准假,否則
員工不能請病假。
⑶ 病假作無薪假處理，具體同事假規定。
4.4.3 產假
⑴ 入職公司半年且已通過試用期考核轉正的女員工，在符合國家計生條件情況下，可
享受產假 98 天（含節假日），其中產前假 15 天，產後假 83 天。
⑵ 請產假的女員工必須提前 15 天填寫《請假條》，由部門經理審核，總監或者分管副
總核准後送人資部審核後備案，員工必須做好工作交接後方可休假，另附准生證明原件。
⑶ 請產假復職的員工必須在上班當天到人資部報到，辦理產假復職手續，未按手續辦
理者視為無效出勤。
⑷ 須延長產假的員工必須在復職日期前一周向所在部門經理提出申請，總監或分管副
總審批後方予以延長假期，並在復職後補辦請假手續，超假部分按事假處理。未按手續
提出假期申請又未到崗者按自動離職處理。
⑸ 產假期間員工按當年當地最低工資標準發放薪資。
4.4.4 流產假
入職滿半年的女員工實行流產手術的，享有 7 天的有薪假（一次性休完，中間如有
節假日不扣除），超假部分按病假處理，正常上班次日提交醫院證明。
4.4.5 婚假
⑴ 在公司服務滿半年員工，新婚可申請有薪婚假 7 日，婚假一年內一次性休完。
⑵ 員工請婚假必須提前 15 天前填寫《請假條》，並附工作交接情況說明，由部門經理
審核、總監或分管副總審批，交人資部審核後備案。結婚證明須於休假當月提交，未能
如期提供證明者按事假處理。
4.4.6 喪假
直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）去世，給喪假 3 天（含路程），
喪假期間，正常發放工資。
4.4.7 工傷假
⑴ 員工因工受傷，需在 5 個工作日內填寫《員工工傷假申請表》，按規定給予報銷相關
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醫療費用。屬本人責任事故且事故受傷的，則按病假處理。
⑵ 工傷期間員工薪資：員工休假期間按正常出勤計算，工資按國家工傷支付標準支付。
4.4.8 年休假
4.4.8.1 職工在本公司工作時間累計已滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；在本公司服務
超過 5 年的，每增加 1 年工齡年休假增加 1 天；年休假最多為 15 天；
4.8.2 享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行，因享受年
休假而請假的員工人數在同一時間內（年休假期重疊）不得超過該部門可享受年休假人
數的 20％；
4.8.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴ 職工請事假累計 20 天以上的；
⑵ 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；
⑶ 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；
⑷ 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。
4.8.4 年休假以 0.5 天為計算單位，可以集中安排在在 1 個年度內，也可以分段安排，
年休假在次年的 3 月 31 日自動清零。
4.8.5 部門因工作特點確有必要延長年休假使用時間，需經部門經理及分管副總簽字確
認，並提交人力資源部備案。
4.5加班
4.5.1 公司注重工作和休息並存，倡導「惜時、高效」、「會休息才會工作」的理念，不
鼓勵員工加班，故正常情況下，加班指在公休日和法定節假日因工作確實需要，而不得
不進行的加班。
4.5.2 凡因工作需要必須加班的員工應事先向部門經理申請，當天由部門經理在《加班
申請單》簽字確認；臨時被安排加班的，需在兩個工作日內補交《加班申請單》，逾期
視為無效加班。
4.5.3 加班以半小時為單位，加班時間超過 30 分鐘（含），不足 1 小時者,按 0.5 小時
計算，超過 1 小時，不到 1.5 小時者，按 1 小時計算,以此類推。
4.5.4 為保障員工的安全與健康，加班一般不超過 20：00，如需超時工作，需相關部門
經理或以上領導批准。
4.5.5 員工用加班時間換調休的，提前 1 個工作日由部門經理在《員工調休單》簽字確
認，調休時間按 1:1 折算。
4.5.6 員工當年的加班時間，於次年 6 月 30 日自動清零。因工作特點確有必要延長使用
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加班時間，需經部門經理及分管副總簽字確認，並提交人力資源部備案。
4.6 考勤紀律
4.6.1 打卡要求
⑴ 設立上、下班打卡制度，員工出勤狀況是其工作態度的最基本體現，考勤卡是員工
的工作出勤率的直觀記錄。員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退、擅離工作崗
位、無故缺勤。
⑵ 因公出差人員不需打卡，但須填寫《公出申請單》，按要求審批後交人資部部備案，
以此作為出勤依據。
⑶ 遲到、早退、上班中途因故離開（請事假、病假）的員工出入公司均須打卡。
⑷ 超過 8:35（含）和 14:00 上班均為遲到。下班時間為 12:00 和 17:30，提前打卡者
為早退。
⑸ 公司打卡機為指紋打卡，員工嘗試無法通過指紋打卡，經考勤專員及部門經理核實
後，可填寫《考勤密碼錄入申請表》，申請通過密碼錄入考勤情況；申請密碼錄入考勤
情況的員工，不得託人打卡，一經發現代打卡現象，打卡人和被代打卡人均予以記大過
一次，並全員通報。
⑹ 員工因會議、加班、公司活動、臨時外出等因公無法及時打卡者，或新進員工因工
牌未及時辦理而不能打卡者，須在 2 個工作日內填寫《補簽卡申請單》，經部門領導審
批後交人資部審核確認，考勤專員予以補卡。
⑺ 部門經理在給本部門員工籤《補簽卡申請單》時，應嚴格根據該員工的實際情況確
籤,遵照《考勤管理制度》，不得無原則性為下屬簽單。
4.6.2 遲到、早退
⑴ 員工應按照上班時間準時打卡，遲到、早退均須打卡。
⑵ 遲到或早退 1-30 分鐘：一次性樂捐 20 元；
遲到或早退超過 30 分鐘，不足 1 小時，樂捐 50 元；
遲到或早退 1 小時不足 3 小時 ，按曠工 0.5 天處理；
遲到或早退 3 小時不足 7 小時，按曠工 1 天（7 小時）處理。
4.6.4 曠工：未辦理任何手續而未到崗上班，視為曠工。員工如有下列情形之一，均以
曠工處理：
⑴ 未請假或請假未批准，不到公司上班或中途無故擅離崗位者；
⑵ 用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明；
⑶ 工作調派中，在規定的時間未到崗；
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⑷ 被公安部門拘留，或因打架鬥毆、違紀致傷造成休息。
無故曠工者，如果造成經濟損失，公司將加倍予以經濟處罰，曠工扣罰工資 = 日
工資額×300％，當月出現無故連續曠工 3 天或者累計曠工 5 天者，按自動離職處理；
4.6.5 考勤記錄管理：為保證考勤紀律的嚴肅性，提高職員工打卡考勤的自覺性，職員
工一律不允許定期或不定期到考勤專員處查詢自己或他人的考勤記錄。
4.7違規處理
4.7.1 為掩飾遲到、早退行為，故意漏打卡並讓部門經理簽卡以圖欺瞞遲到事實的，做
全員通報處分並每次樂捐 200 元；部門經理無原則性進行簽卡的，與員工負同樣的違規
責任。5．每月人力資源部每週與各部門核對一次上週的出勤情況，每月 1 號對上月員工的出
勤情況進行統計，並製表於 2 日前郵件發到各部門，員工對本人的出勤情況進行核對，
有異議者在 1 個工作日內到人力資源部查核並及時進行補卡，逾期視為預設出勤情況。
5．相關支援**
⑴《請假條》
⑵《加班申請單》
⑶《員工調休單》
⑷《公出申請單》
⑸《補簽卡申請單》
⑹《考勤密碼錄入申請表》
⑺ 《員工工傷假申請表》
6.附則
6.1 本管理制度由集團人力資源部制定並負責解釋，各機構遵照執行，集團人力資源部
有建議權和解釋權、刪改權，審批權歸集團公司總裁。各子公司、分公司在執行過程中
提出相應調整需求，需經集團人力資源部批准後方可執行。
6.2 本制度發布之日起正式生效，試執行 6 個月，如至 6 個月後無更新版本出現，以此
版本為最終版本。
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A安徽海創投資控股集團有限公司財務核算管理制度體系
安徽海創投資控股集團 二零一二年六月 目錄第一章總則 2 第二章主要會計政策 2 第三章會計科目的設定 3 第四章會計憑證和賬簿 3 第五章流動資產管理 5 第六章投資管理 8 第七章固定資產管理 8 第八章資金籌集管理 8 第九章所有者權益 10 第十章收入管理 11 第十一章成本費用管理 13 ...
XX金融控股集團有限公司廠務公開制度
第八條廠務公開的程式包括 根據本制度中要求公開的內容和公開的形式 範圍等，由集團公司行政辦公室提出公開方案，經分管領導審批後按照規定的要求和形式進行公開。重大事項需要經總經理辦公會或董事會審議後公開。第四章廠務公開的監督 第九條建立定期會議制度。集團公司每半年定期召開廠務公開工作會議，通報集團公司推...
投資控股集團有限公司請示報告制度
第一章總則 第一條為構建良好的工作秩序，進一步強化工作紀律，改進工作作風，制定本制度。第二條本制度適用於集團公司全體員工及二級公司負責人。第三條本制度所稱 部室負責人 包含部室正職和主持工作的部室副職，二級公司負責人 包含黨委書記 董事長 總經理以及主持工作的單位副職。第二章工作事項的請示報告 第四...