xx 團****
人力資源報表
編制說明書
試行）遠東控股集團****
人力資源部編
目錄一、總說明 2
二、報表目錄 2
三、報送時間和方式 2
四、通用指標解釋 3
（一）學位、學歷類指標解釋 3
（二）工作崗位類指標解釋 3
（三）政治面貌類指標解釋 4
（四）職稱類指標解釋 4
（五）薪酬結構類指標解釋 4
（六）職位層次類指標解釋 5
（七）保險類指標解釋 5
（八）用工形式類指標解釋 6
五、填表說明 6
（一）在崗人員結構情況（彙總）月報表 6
（三）人員異動情況（彙總）月報表 7
（四）公司間人員變動情況明細月報表 8
（五）保險情況彙總月報表 9
（六）薪酬情況（彙總）月報表 10
（七）員工培訓情況月報表 10
（八）員工培訓情況彙總月報表 11
（九）營銷經理月報表 12
六、其它說明 12
一、總說明
為促進公司人力資源管理的規範化、制度化、標準化建設，加強人力資源狀況的統計工作，編制此報表制度。
為保證統計資料的連續性、準確性和時效性，請各子公司安排專人做好統計工作。嚴格按照填報標準和要求及時準確地做好統計、彙總，並按時限上報。
1. 各子公司需在每月5日下午下班前，將當月「子公司用表」以紙質文件和電子文件兩種形式報送到集團人力資源部張艷寶及鮑雪鳳處，紙質文件需裝訂成冊，電子文件需壓縮打包，檔名為「人力資源報表（子公司用表）xx年xx月」。各子公司自留存盤，報表一旦報送，概不可收回。
2. 電纜業務按照電纜****、新遠東及復合技術分開填報
3. 集團人力資源部需及時將各子公司、集團機關的人事資料統計彙總並填寫「集團用表」後，於每月9日下午下班前將該錶上報公司首席執行官審核。
4. 該報表體系納入時效考核，由集團總裁工作部負責公布相關資料及考核情況。
1.填表目的
用於全面掌握各類員工數量的變動情況，便於公司對人力資源結構分類狀況的整體把握。
2. 相關專案資料關係說明：
[合計]:一般指各類別中，各個小項的合計數。例如：
在「學歷分布」類別中的[合計]= [博士]+[碩士]+[本科]+[大專]+[中專及初中]+ [中專及初中以下]；（注：以下各表中[合計]的說明參照此處）
[全部在崗人員期末人數（欄數1）]= [欄數2]+[欄數3]+[欄數4]+[欄數5]+[欄數6]+[欄數7]；
[仍保留關係的員工期末人數（欄數8）]= [欄數9]+[欄數10]+[欄數11]+[欄數12]；
[上月末全部員工人數（欄數13）]= [欄數1]+[欄數8]
1.填表目的
監控內外部招聘工作、公司內部人員流動的運**況，檢查招聘成果及內部人員流動效率。
2. 相關專案解釋
[本月外部招聘人員數]：指從整個集團（包括各個子公司）外部招聘入司的員工數量；
XX金融控股集團有限公司廠務公開制度
第八條廠務公開的程式包括 根據本制度中要求公開的內容和公開的形式 範圍等，由集團公司行政辦公室提出公開方案，經分管領導審批後按照規定的要求和形式進行公開。重大事項需要經總經理辦公會或董事會審議後公開。第四章廠務公開的監督 第九條建立定期會議制度。集團公司每半年定期召開廠務公開工作會議，通報集團公司推...
XX金融控股集團有限公司預算管理制度
第一章總則 第一條為規範和健全xx金融控股集團 以下簡稱集團公司 內部約束機制，加強集團公司財務管理，維護國有資產出資人的權益，根據 中華人民共和國公司法 xx市市屬國有企業財務預算管理暫行辦法 及 xx金融控股集團 章程 制定本制度。第二條本制度適用於集團公司的預算編製 預算執行控制 預算分析 預...
投資控股集團有限公司請示報告制度
第一章總則 第一條為構建良好的工作秩序，進一步強化工作紀律，改進工作作風，制定本制度。第二條本制度適用於集團公司全體員工及二級公司負責人。第三條本制度所稱 部室負責人 包含部室正職和主持工作的部室副職，二級公司負責人 包含黨委書記 董事長 總經理以及主持工作的單位副職。第二章工作事項的請示報告 第四...