遠東控股集團****
人力資源報表
編制說明書
試行）遠東控股集團****
人力資源部編
目錄一、總說明 2
二、報表目錄 2
三、報送時間和方式 2
四、通用指標解釋 3
（一）學位、學歷類指標解釋 3
（二）工作崗位類指標解釋 3
（三）政治面貌類指標解釋 4
（四）職稱類指標解釋 4
（五）薪酬結構類指標解釋 4
（六）職位層次類指標解釋 5
（七）保險類指標解釋 5
（八）用工形式類指標解釋 6
五、填表說明 6
（一）在崗人員結構情況（彙總）月報表 6
（三）人員異動情況（彙總）月報表 7
（四）公司間人員變動情況明細月報表 8
（五）保險情況彙總月報表 9
（六）薪酬情況（彙總）月報表 10
（七）員工培訓情況月報表 10
（八）員工培訓情況彙總月報表 11
（九）營銷經理月報表 12
六、其它說明 12
一、總說明
為促進公司人力資源管理的規範化、制度化、標準化建設，加強人力資源狀況的統計工作，編制此報表制度。
為保證統計資料的連續性、準確性和時效性，請各子公司安排專人做好統計工作。嚴格按照填報標準和要求及時準確地做好統計、彙總，並按時限上報。
1. 各子公司需在每月5日下午下班前，將當月「子公司用表」以紙質文件和電子文件兩種形式報送到集團人力資源部張艷寶及鮑雪鳳處，紙質文件需裝訂成冊，電子文件需壓縮打包，檔名為「人力資源報表（子公司用表）xx年xx月」。各子公司自留存盤，報表一旦報送，概不可收回。
2. 電纜業務按照電纜****、新遠東及復合技術分開填報
3. 集團人力資源部需及時將各子公司、集團機關的人事資料統計彙總並填寫「集團用表」後，於每月9日下午下班前將該錶上報公司首席執行官審核。
4. 該報表體系納入時效考核，由集團總裁工作部負責公布相關資料及考核情況。
1.填表目的
用於全面掌握各類員工數量的變動情況，便於公司對人力資源結構分類狀況的整體把握。
2. 相關專案資料關係說明：
[合計]:一般指各類別中，各個小項的合計數。例如：
在「學歷分布」類別中的[合計]= [博士]+[碩士]+[本科]+[大專]+[中專及初中]+ [中專及初中以下]；（注：以下各表中[合計]的說明參照此處）
[全部在崗人員期末人數（欄數1）]= [欄數2]+[欄數3]+[欄數4]+[欄數5]+[欄數6]+[欄數7]；
[仍保留關係的員工期末人數（欄數8）]= [欄數9]+[欄數10]+[欄數11]+[欄數12]；
[上月末全部員工人數（欄數13）]= [欄數1]+[欄數8]
1.填表目的
監控內外部招聘工作、公司內部人員流動的運**況，檢查招聘成果及內部人員流動效率。
2. 相關專案解釋
[本月外部招聘人員數]：指從整個集團（包括各個子公司）外部招聘入司的員工數量；
XX控股集團有限公司報表體系編制說明書
xx 團 人力資源報表 編制說明書 試行 遠東控股集團 人力資源部編 目錄一 總說明 2 二 報表目錄 2 三 報送時間和方式 2 四 通用指標解釋 3 一 學位 學歷類指標解釋 3 二 工作崗位類指標解釋 3 三 政治面貌類指標解釋 4 四 職稱類指標解釋 4 五 薪酬結構類指標解釋 4 六 職位...
寶鋼集團有限公司崗位說明書
一 崗位設定目的 為推進公司管控模式 組織機構 業務流程的不斷優化，設定此崗位。二 主要職責和主要許可權 一 主要職責 二 主要許可權 1.對管控模式有建議權 2.對總部授權體系優化有建議權 3.對子公司法人治理模式優化有建議權 4.對管控模式集團內業務單元整合重組有建議權 5.對本崗位相關的工作方...
寶鋼集團有限公司崗位說明書
一 崗位設定目的 為推進公司管控模式 組織機構 業務流程的不斷優化，設定此崗位。二 主要職責和主要許可權 一 主要職責 二 主要許可權 1.對管控模式有建議權 2.對總部授權體系優化有建議權 3.對子公司法人治理模式優化有建議權 4.對管控模式集團內業務單元整合重組有建議權 5.對本崗位相關的工作方...