上海申沃客車****
職位說明書
（管理類）
美世諮詢（上海）****
目錄職位說明書管理辦法 4
總經辦——管委會秘書 7
總經辦——事務管理 8
總經辦——法律顧問 9
總經辦——駕駛員 10
質量保證部——質量管理主管 11
質量保證部——產品質量主管 12
質量保證部——校驗工程師 13
質量保證部——質量管理工程師 14
質量保證部——過程質量保證工程師 15
質量保證部——產品審核員 16
質量保證部——gok檢驗員 17
採購部——採購主管 18
採購部——非生產資料採購員 19
採購部——生產資料採購員 20
採購部——**商質量管理 21
採購部——國產化管理 22
營銷銷售部——銷售區域經理 23
營銷銷售部——產品計畫主管 24
營銷銷售部——訂單主管 25
營銷銷售部——市場主管 26
營銷銷售部——銷售管理 27
營銷銷售部——銷售工程師 28
營銷銷售部——產品計畫 29
營銷銷售部——銷售員 30
營銷銷售部——市場推廣 31
營銷銷售部——成品管理 32
售後服務部——備件主管 33
售後服務部——服務主管 34
售後服務部——**商開發主管 35
售後服務部——擔保工程師 36
售後服務部——服務工程師 37
售後服務部——備件銷售 38
**車間——安全裝置 39
**車間——材料兼排程 40
**車間——成本控制 41
**車間——現場工藝技術 42
**車間——現場質量工程師 43
**車間——工段長 44
產品研究開發部——技術支援主管 45
產品研究開發部——底盤組主管 46
產品研究開發部——試製車間主任 47
產品研究開發部——總體設計 48
產品研究開發部——底盤設計 49
產品研究開發部——技術標準 50
產品研究開發部——產品認證 51
產品研究開發部——新產品試製 52
產品研究開發部——樣板工 53
財務部——成本主管 54
財務部——資金科主管 55
財務部——會計科主管 56
財務部——固定資產 57
財務部——成本核算 58
財務部——現金出納 59
資訊系統部——it工程師 60
工會——工會幹事 61
人力資源部——薪酬主管 62
人力資源部——人事主管 63
人力資源部——薪酬管理 64
人力資源部——安全管理 65
人力資源部——後勤管理 66
人力資源部——消防員 67
人力資源部——浴室管理 68
生產部——車身車間經理 69
生產部——交付車間經理 70
生產部——維修動力科主管 71
生產部——工藝規劃主管 72
生產部——質量工程師 73
生產部——工業工程 74
生產部——主生產計畫 75
生產部——電氣技術管理 76
生產部——物流計畫員 77
生產部——入庫檢驗管理 78
生產部——倉庫管理 79
生產部——倉庫保管員 80
生產部——倉庫輔助工 81
生產部——機修鉗工 82
生產部——維修電工 83
生產部——空壓工 84
職位說明書管理辦法
一、目的
制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規範化管理，以實現職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。
二、範圍
本辦法適用於上海申沃客車****的所有職位。
三、術語
1、職位描述
職位描述是體現職位在基本資訊、目的、工作關係、工作職責以及素質要求等方面準確資訊的人力資源管理過程。
2、職位說明書
職位說明書是對職位的基本資訊、目的、工作關係、工作職責以及素質要求等方面做出明確規定的人力資源管理檔案。
四、內容
1、職位說明書的組成
職位說明書由職位的基本資訊、目的、工作關係、工作職責以及素質要求等五部分組成。
2、職位的基本資訊：
包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數、填寫人姓名和填寫日期等資訊；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設定目的，工作內容和範圍；
4、工作職責
職責範圍按業務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；
6、工作關係：
工作聯絡指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進行聯絡溝通的物件，亦包括該職位的匯報物件和督導物件。
7、任職的素質要求：
任職的素質要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業要求、工作經驗組成。
五、職位說明書的編制
1、對已設定職位並聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書；
2、對新設定職位應由其直接主管編制職位說明書；
3、職位說明書編制後需經人力資源部門審核確認。
六、職位說明書的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；
3、同一職位多名任職者可使用同乙份職位說明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說明書。
七、職位說明書的修改
1、因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定並簽屬修改，作為原職位說明書的附件並存。
2、修改後的新職位說明書與舊職位說明書修改表一併報人力資源部審核確認。
八、職位說明書的變更
1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發新職位的職位說明書；
3、因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。
4、職位說明書變更後，應經人力資源部門審核確認。
5、職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，並不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說明書進行修改。
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