產品經理職位說明書
崗位名稱：產品經理所在部門：產品規劃部直接上級：
產品規劃部經理職系：技術
工資級別範圍：等級至等級本職概述：
負責做出產品規劃和專案開發計畫，提出產品建議書和專案建議書，對規劃產品的需求分析、設計、開發和測試階段性過程進行指導和監控，保證產品滿足市場需要，獲得良好的收益
崗位編號：崗位定員：2直接下屬部門/崗位：
所轄人員數目：
崗位分析日期：年月
職責與工作任務：
工作時間百分比：
職責描述：負責收集、分析產品規劃方面的需求工作
25%職責一
工作1.分析產品規劃方面的需求
任務2.形成分析報告
工作時間百分比：
職責描述：負責編寫產品規劃方案，負責相關業務建模
30%職責二
工作1.編寫產品規劃方案
任務2.組織產品規劃方案討論
2018-11-171
3.組織產品規劃方案評審
工作時間百分比：
職責描述：負責市場分析和產品技術分析，做出產品建議書
30%職責三
工作1.分析市場需求狀況和競爭對手產品狀況
2.分析產品技術特點、業務需求和技術需求，分析產品收益狀況
任務3.做出產品建議書（商業計畫書）
工作時間百分比：
職責描述：負責提出產品的專案開發計畫，做出專案建議書
30%職責四
工作1.提出產品的技術方案
2.分析市場需求情況，進行銷售**和收益**
任務3.做出專案建議書
職責描述：負責對規劃產品的需求分析、設計、開發和測試階段性過程進行指導和監控
工作時間百分比：10%
職責五工作
1.參與相關需求規劃說明書的評審
2.為產品設計工作提供指導
任務3.了解產品開發和測試的階段性進展，發現存在問題時及時採取解決措施
職責描述：進行客戶拜訪，指導使用者提高系統應用水平
職責六工作
1.進行客戶拜訪與回訪
工作時間百分比：%
2018-11-172
任務2.給使用者提出軟體系統建設、使用方面的建議
工作時間百分比：
職責描述：協助銷售、產品實施部門的銷售、實施工作
10%職責七
工作1.協助銷售完成售前方案的編寫
任務2.協助實施完成售後方案的編寫
職責描述：負責對使用者和公司其他部門人員的培訓工作工作時間百分比：%
職責八工作
1.對使用者、實施人員培訓軟體
任務2.對設計人員、開發人員培訓業務
職責九職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%
相關許可權：
產品規劃方案的編制權產品建議書的編制權專案建議書的編制權
公司相關軟體產品的任何資訊，包括開發、實施、銷售、質量等等的知情權對產品需求分析、設計工作有指導的權力對產品的開發和測試階段性過程的指導權和監控權可以發起業務需求調研、討論的權力在許可權範圍內，有代表企業對外聯絡的權力；
2018-11-173
本領域（專業）獲取資訊、知識的工具的使用權；學習、研究權和接受再教育、培訓的權利；辦公工具和勞動工具的使用權；相關事情的知情權
匯報關係：
以上職責，向產品規劃部經理匯報
工作協作關係：
內部協作部門：專業服務部、業務拓展部、渠道管理部、軟體開發部外部協作單位：財政部/各財政廳、it廠商、軟體行業協會
工作環境：
一般辦公室環境
使用工具裝置：
一般辦公自動化裝置
所需記錄文件：
專案管理文件、軟體使用說明書、軟體使用要求、軟體產品概要設計、公司歷史專案技
術文件任職資格：
最低學歷要求：
2018-11-174
大學本科
所需教育專業背景：
計算機及相關專業
所需工作經驗：
3年以上財政軟體開發工作經驗
所需培訓的科目：
公共財政管理方面的業務培訓，掌握國內財政改革發展的方向
國內外先進的財政管理系統方面的培訓，借鑑國內外的先進軟體系統的經驗相關的技術路線知識培訓
所需勝任能力：
團隊合作；人際理解力；工作責任心；主動性；誠信；客戶服務導向；重視次序、品質與精確；
2018-11-175
學習能力；
分析式思考演繹能力；
了解財政業務和電子政務的發展動態，對其發展趨勢進行初步**，了解主要競爭對手狀
況；能完成產品市場分析、行業分析，提出產品完善和提高的技術方案，帶領某一產品方向實
現業務目標；
能用若干的工具組合完成至少乙個系統產品的分析、設計、開發和測試工作，了解財政系
統的主要技術，並嘗試使用一些成熟的設計方法；
熟悉專案管理知識，熟悉專案管理的各種工具，具有一定的人力管理和財務管理能力，熟
悉公司專案管理流程。有風險管理的意識和及時處理問題的能力
備註：2018-11-176
科技發展有限公司勞動合同
合同編號 勞動合同 甲方 用人單位名稱 位址乙方 勞動者 住址身份證號 根據 中華人民共和國勞動法 以及法律 法規和政策規定，經協商，雙方自願確立勞動關係，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列的條款。第一條合同期限 本勞動合同期限為叄年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條...
XX科技發展有限公司勝任能力模型報告
方正春元科技發展 勝任能力模型報告 1 勝任能力模型概述 勝任能力 competency 是指在乙個組織中與工作或情境相關的績效優異的員工所具備的動機 自我概念與個性，價值觀與態度 技能和知識等關鍵特徵的集合。勝任能力是可衡量 可觀察 可指導的，並對員工的個人績效以及企業的成功產生關鍵影響。勝任能力...
有限公司崗位說明書檔案0
河南分公司 崗位說明書檔案 目錄崗位說明書編寫說明 2 董事會董事長崗位說明書 3 總經理崗位說明書 4 行政總監崗位說明書 5 行政部經理崗位說明書 6 行政部人事專員崗位說明書 7 行政部接待專員崗位說明書 8 招設標中心投標專員崗位說明書 9 財務部財務總監崗位說明書 10 財務部財務經理崗位...