合同編號：
勞動合同
甲方（用人單位名稱
位址乙方（勞動者
住址身份證號
根據《中華人民共和國勞動法》以及法律、法規和政策規定，經協商，雙方自願確立勞動關係，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列的條款。
第一條合同期限
本勞動合同期限為叄年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
第二條工作崗位
甲方根據生產工作需要，分配乙方從事工作，乙方亦服從甲方的工作安排。在正常情況下，乙方必須完成甲方安排的工作任務。在雙方未經協商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：
1. 發生事故或自然災害等不可抗拒力。
2. 因工作需要而進行的臨時調動（時間不超過三個月）。
3. 發生不超過三個月時間的短期停工。
4. 根據乙方的工作能力和表現，甲方符合法定程式對乙方進行公升值或降職而調整工作崗位。
第三條工作時間
1. 甲方實行標準工作時間制度。每週工作五天，共四十小時，每天8小時工作制，上下班時間按甲方公司規章執行。
2. 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計畫生育假等有薪假日。
3. 甲方因生產（工作）需要乙方加班時，乙方需根據甲方安排加班。甲方根據公司狀況，按照上海市和甲方的有關規定給予相應時間的補休或加班費。
第四條工作條件的勞動保護
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產（工作）任務，甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，提供勞動保護設施和必要的生產（工作）條件。
第五條勞動報酬
在合同期內，甲方按照有關規定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：
1. 工資標準：按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為人民幣 ，獎金為人民幣合計人民幣其餘各類津貼、補助、年終獎等發放按公司規定及經營狀況確定。
2. 支付形式：甲方按月以現金貨幣的形式支付給乙方。
3. 支付時間：甲方發薪日期為每月15日，實行先工作後付薪。
4. 工資調整：甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方公司規章予以調整。
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定執行。
第六條勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。否則甲方可按照相關規章制度予以調職、處罰、開除、或移交公安機關處理。
第七條勞動合同的變更、續訂、終止及解除
（一） 在下列情況下，甲乙雙方協商可以變更合同相關內容：
1. 雙方協商同意，且不損害國家和雙方利益；
2. 訂立本合同時所依據的法律、法規、政策已修改或廢止；
3. 訂立本合同時所依據的客觀情況已發生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方協商同意的；
4. 甲方轉產或調整發展方向。
（二） 勞動合同期滿，如甲方因生產（工作）需要繼續用人或乙方提出申請，經雙方同意，可以續訂勞動合同，但應提前30日告知對方並辦理續訂手續。
（三） 勞動合同在下列情況將終止：
1. 勞動合同期滿；
2. 雙方約定的終止條件出現。
（四） 勞動合同的解除：
1. 甲方依據《勞動法》有關規定可以解除勞動合同或裁減人員；
2. 乙方依據《勞動法》有關規定也可以解除勞動合同；
3. 任何一方單方面解除勞動合同，必須提前30日通知對方（不含隨時可解除勞動合同的條件，見《勞動法》），並依法承擔相應的賠償責任。
第八條勞動保險及福利待遇
1. 甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。
2. 乙方因病或非因工負傷需**的，按照國家及《上海市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。
3. 其他按照國家和上海市的有關規定執行。
第九條雙方約定的其他事項
乙方在甲方工作期間，甲方根據公司的規章制度，按照乙方在甲方的工作崗位和工作業績定期發放崗位和業績獎金。
第一十條智財權
1. 乙方在甲方工作期間的技術成果、專利歸甲方所有。
2. 在工作期間或離開甲方後受僱於第三方時，乙方均不得對在甲方工作期間所了解或涉及的甲方的技術、成果、***露給第三方，甲方除按照公司規章制度進行處理外，仍保留追究其經濟賠償及相關法律責任的權利。
3. 若因乙方的原因造成甲方技術洩露，甲方保留追究其經濟賠償及相關法律責任的權利。
第一十一條違約責任
1. 任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。
2. 甲方違約解除合同或裁減人員，按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，給與乙方至少相當乙方兩倍月薪的經濟補償。
3. 乙方違約解除合同，按照《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》，給與甲方至少相當於乙方兩倍月薪的經濟補償。
第一十二條勞動爭議處理
1. 甲乙雙方在履行本合同的過程中而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方本著友好協商的方式解決。
2. 若協商15日後仍不能解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
貼上乙方身份證影印件處
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