開發專案
需求方案文件
建立日期: 2013-07-10
修改日期:
文控編號:
作者: 圖南
從網路拓撲圖中，我們可以看出此系統是乙個cbs架構的產品，伺服器集中部暑。在內部區域網中，使用者可以通過客戶端直接訪問web伺服器；其它受管轄的區域網也可以通過專網訪問內網中web 伺服器；另外inter***使用者可以跨越防火牆，通過**伺服器進行業務操作。
記錄顧客的抱怨和投訴情況以及對抱怨和投訴的處理對策處理結果的單據。
記錄公司內部提出的影響產品質量、過程可靠性、生產成本、生產效率的問題的單據。
記錄預防客戶抱怨的糾正措施的對策的單據。
記錄客戶退貨業務處理的單據。
對抱怨的資料進行匯**計。
對退貨的業務明細進行查詢統計。
對各種提醒的場景進行設定，選擇提醒方式
通過彈出訊息的方式進行業務的提醒
通過郵件的方式對待處理業務進行提醒。
根據實際的業務處理場景對各業務單據的處理，審批流程進行設定。
科技發展有限公司勞動合同
合同編號 勞動合同 甲方 用人單位名稱 位址乙方 勞動者 住址身份證號 根據 中華人民共和國勞動法 以及法律 法規和政策規定，經協商，雙方自願確立勞動關係，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列的條款。第一條合同期限 本勞動合同期限為叄年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條...
XX科技發展有限公司勝任能力模型報告
方正春元科技發展 勝任能力模型報告 1 勝任能力模型概述 勝任能力 competency 是指在乙個組織中與工作或情境相關的績效優異的員工所具備的動機 自我概念與個性，價值觀與態度 技能和知識等關鍵特徵的集合。勝任能力是可衡量 可觀察 可指導的，並對員工的個人績效以及企業的成功產生關鍵影響。勝任能力...
遼寧鉿納永和科技發展有限公司公司簡介
追求卓越 卓越不是乙個標準，而是一種境界。追求卓越就是將自身的優勢 能力，以及所能使用的資源，發揮到極致的一種狀態，是乙個不斷學習進步的過程。鉿納永和要以追求卓越為動力，把追求完美的精神深入人心。要追求自我，超越自我，創造輝煌，永不停止。組織文化 1.尊重個人。鉿納永和尊重每乙個員工的人格和尊嚴，尊...