追求卓越
卓越不是乙個標準，而是一種境界。追求卓越就是將自身的優勢、能力，以及所能使用的資源，發揮到極致的一種狀態，是乙個不斷學習進步的過程。鉿納永和要以追求卓越為動力，把追求完美的精神深入人心。
要追求自我，超越自我，創造輝煌，永不停止。
組織文化：
1.尊重個人。鉿納永和尊重每乙個員工的人格和尊嚴，尊重員工的利益和價值觀的實現。
公司提倡在輕鬆的環境下高效率的工作；提倡集思廣益，分享創意；提倡不斷學習，與時俱進，打造專業、優質的團隊；重視員工個人能力，為員工的創造發揮潛力的舞台，力求達到人盡其才，人事相宜。
2.顧客至上。顧客是企業一切的**，顧客的滿意才是我們的最終目的。發現客戶需求，給客戶帶來價值，尊重和關心客戶。
3.共同進步。這是鉿納永和對員工、對客戶、對社會的承諾，鉿納永和要帶領員工，與客戶，與社會共同成長進步，共同追求自我，超越自我，創造輝煌，永不停止。
企業願景：力求成為科技發展的領跑者和具有品牌實力的it服務企業。
logo介紹:
藍色是企業的主色調，象徵著沉穩、廣闊、冷靜、準確。
鉿：一種金屬，熔點極高，能夠發射電子，取意為發散思維，迸發靈感，發光發熱
納：取意為容納，收納，海納百川，表示持續不斷的獲取知識，提高能力
永：取意為長久，永恆
和：取意為和諧，包容
科技發展有限公司勞動合同
合同編號 勞動合同 甲方 用人單位名稱 位址乙方 勞動者 住址身份證號 根據 中華人民共和國勞動法 以及法律 法規和政策規定，經協商，雙方自願確立勞動關係，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列的條款。第一條合同期限 本勞動合同期限為叄年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條...
XX科技發展有限公司勝任能力模型報告
方正春元科技發展 勝任能力模型報告 1 勝任能力模型概述 勝任能力 competency 是指在乙個組織中與工作或情境相關的績效優異的員工所具備的動機 自我概念與個性，價值觀與態度 技能和知識等關鍵特徵的集合。勝任能力是可衡量 可觀察 可指導的，並對員工的個人績效以及企業的成功產生關鍵影響。勝任能力...
通訊發展有限公司畢業實習報告
職業技術學院畢業調查報告 設計 第6頁畢業實習報告 我的求職與實習歷程 職業技術學院經貿系會計電算化專業2007級林麗霞摘要 在 天翌通訊發展 工作實行中經歷崗前培訓，體會話務員工作的規範嚴格，工作量大，作息時間不規律等。在建築工程 的行政助理崗位上知道如何把工作有效高效的完成，知道工作中注重團隊合...