二、臨床、醫技科室評比指標（累進分）：
（一）臨床病區
1、病床使用率：低於85%的，每低乙個點扣1分；超乙個百分點加1分。
2、內科系列門診人次：每1000人次加0.2分；
外科系列手術台次：每20台次加0.2分。
3、出院人次：每100人次加1分。
4、藥佔比：超過醫院規定指標的，每超乙個百分點扣1分，每低乙個百分點加1分。
5、業務收入：收入增長率、收入增長額、人均創收位居全院同類科室前五名的，分別給第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分。
6、費用支出：支出比與上年度相比，每下降乙個百分點加1分，每上公升乙個百分點扣1分。
7、評選年度科室無糾紛賠款加10分 。
8、非評選年度糾紛於評選年度賠款低於5萬元扣2分9、業務總收入低於醫院平均增長比例的一票否決。
（二）門診醫技科室
1、檢查人次：與去年同期相比增長10%，每超出乙個百分點加1分，每下降乙個百分點扣1分。
2、業務收入：收入增長率、收入增長額、人均創收位居全院同類科室前五名的，分別給第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分。
3、費用支出：與去年同期相比，每超出乙個百分點加1分，每下降乙個百分點扣1分。
4、評選年度科室無糾紛賠款加10分 。
5、非評選年度糾紛於評選年度賠款低於5萬元扣2分6、業務總收入低於醫院平均增長比例的一票否決。
三、職能科室及後勤服務科室評比指標
1、平時考核分占70%，年終考核分占30% 。
2、臨床一線科室負責人對其考核佔60%，院領導對其考核佔40%。
醫院將在不斷總結經驗的基礎上完善先進科室評選標準，增加視窗服務科室和行政後勤科室的評先評優條件，逐步形成比較系統的評先評優體系。希望各科室對照本標準，在實際工作中認真落實，並將存在的問題及時書面報院辦公室，以便修改完善，使先進科室的評選更加科學、規範。
二○一○年四月二十日
發：各科室
報：縣衛生局
年度先進科室評選辦法
響水縣第三人民醫院 為了客觀 公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫療質量和技術水平，確保年度各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。一 評選原則 按照客觀公正 民主公開 注重實績的原則，實行院部與科室相結合，平時與定期相結合的考核方法。二 評選物件 評選物件為醫院設定...
學生各類先進評選辦法
為了全面貫徹黨的教育方針，促進我校學生素質的全面提公升，充分發揮先進個人評選的導向作用，肯定和鼓勵學生中的優秀品質和良好行為，激勵學生的上進心，樹立良好校風，根據我校實際制定本評選辦法。一 校級 優秀班集體 評選 每學年評選一次。按級部實有在校班級數的三分之一確定名額，從班級量化評估成績列前的班級中...
質量先進個人評選辦法
第一條目的 為弘揚公司 建立品質型中通 的管理方針，提高員工工作的積極性和穩定性，增強企業向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條評選範圍 公司所有正式職工，包括中高層管理者 一般行政人員 生產一線員工。第三條評選原則 1 質量先進個人人選應以生產一線員工為主 管理層員工為輔。2 質量先進個人人選應能夠...