第一條目的
為弘揚公司「建立品質型中通」的管理方針，提高員工工作的積極性和穩定性，增強企業向心力和凝聚力，特制定本辦法。
第二條評選範圍
公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產一線員工。
第三條評選原則
1、 質量先進個人人選應以生產一線員工為主、管理層員工為輔。
2、 質量先進個人人選應能夠獲得多數員工的認同和支援。
3、 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。
4、 各部門在評選過程中需依據評選原則、評選條件慎重評選。
第四條評選程式
1、 技術質量部負責先進個人的評選、獎勵等工作，並負責制定、完善和維護評選標準和評選程式。
2、 各部門評出部門質量先進個人一名（每車間一名），填寫《質量先進個人申報表》（見附件一），並上報技術質量部彙總，公示兩日。
3、 公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。
4、 由總經理室做最後審核確認。
◆評選流程圖
第五條基本條件
1、 質量管理體系執行提公升 （20分）
1.1經常參與「先進質量班組」活動的宣傳教育，具有較強的質量意識，堅持「質量第一」。（5分）
1.2記錄制定本崗位操作規範。（5分）
1.3質量管理職責明確，能夠熟練掌握職責範圍內操作規範和工藝技術規範。（5分）
1.4積極參與公司及班組開展的關於質量管理、提公升的培訓，做好記錄。（5分）
2、 工作態度 （40分）
2.1敬業精神：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）
2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）
2.3守法性：遵守公司各項規章制度。（5分）
2.4服從性：尊重領導，服從安排，貫徹執行命令。（5分）
2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）
2.6責任感：勇於承擔責任、肩負使命。（5分）
2.7學習精神：勤奮好學，力求上進。（5分）
2.8團隊意識：和同事建立良好的關係。（5分）
3、 參與質量創新 （20分）
3.1質量管理工具開始應用並能解決生產過程中基本質量問題。（5分）
3.2在生產過程中積極思考，善於提出有積極作用的合理化建議及改進措施並付諸實施。（5分）
3.3善於整理收集質量隱患及整改措施，識別隱患嚴重程度（嚴重/一般/無影響）。（5分）
3.4能夠在工作過程中根據工作需要設計提出有助於質量提公升的工裝及工裝改進。（5分）
4、 工作業績 （20分）
4.1工作成果達到預期的計畫要求。（5分）
4.2工作能高質量的完成。（5分）
4.3工作總結和匯報準確真實。（5分）
4.4能圓滿完成公司領導交辦的其他工作。（5分）
第五條破格條件
◆對於具備以下條件的員工可以優先評選為質量先進個人。
1、 對公司的質量管理提出創造性的建議並被採納者。
2、 工作業績特別突出，研發新產品，開拓新市場等給公司帶來較大經濟效益。
3、 為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。
4、 為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創造出較好的經濟效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。
第六條獎勵
1、 被評定為質量先進個人的員工將在全公司通報表彰，並按照一定標準給予獎勵。
2、 評選材料計入個人檔案，作為晉公升等人事變動依據。
第七條本辦法最終解釋權歸總經理室。
第八條本辦法自公布之日起執行。
附件一：《質量先進個人申報表》
附件二：《質量先進個人考評明細表》
附件一質量先進個人申報表
附件二質量先質量先進個人考評明細表
先進個人及先進集體評選條件及評選辦法
附 先進單位 先進個人評選條件及評選辦法 一 先進單位評選條件 1 以人為本方面 培訓員工 關心員工 溝通等 以財為主方面 增收節支 技術革新等，有突出事蹟。2 以法為綱方面 各種工作流程 規章制度等健全並得到貫徹落實。3 本單位風氣正 隊伍穩，紀律好，對公司總體工作執行力度強。4 圓滿完成各項生產...
先進個人評選條件
在道德模範 勤奮好學 創新創業 文化體育 志願服務 社會工作等某方面表現突出且德才兼備的優秀本科學生。所有評選條件均指2011年以來，評選物件必須符合必備條件和選擇條件的有關要求。1 必備條件 1 堅持四項基本原則，擁護黨的路線 方針和政策。2 在籍共青團員或者保留團籍的黨員，積極參加團組織活動，按...
先進個人評選方案
一 指導思想 新湖中心小學師德先進個人評選方案 為了進一步推進 師德 教育活動，弘揚崇高的師德風範，以先進典型帶動全校的師德師風建設，以教師的道德風範為學生作出表率。全面提高教職工的政治 業務素質，樹立教師愛崗敬業 教書育人的良好形象，激勵廣大教師敬業愛生 為人師表 勤奮工作 積極獻身教育事業。特制...