響水縣第三人民醫院
為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫療質量和技術水平，確保年度各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。
一、評選原則
按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行院部與科室相結合，平時與定期相結合的考核方法。
二、評選物件
評選物件為醫院設定的行政科室、臨床科室、醫技科室、後勤科室。
有下列情況之一的，科室不參加當年度先進評選：
1、科室成立不足1年的；
2、科室違反國家、部門法律、法規和違法執業的；
3、醫療工作發生糾紛、事故給醫院造成經濟賠償的；
4、後勤工作出現工作差錯，影響工作或造成直接經濟損失的；
5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。
三、評選條件
1、規範管理。各科室要認真貫徹執行衛生工作的方針政策，嚴格遵守醫院和科室的規章制度，切實履行各類人員的崗位職責，科室管理井然有序。
2、健全制度。各科室要根據科內實際情況，加強制度建設，堅持糾建並舉，積極建立健全各項規章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進行細化，並上報院部備案），特別是通過提高制度執行力來加強管理、強化監督，推動長效機制的建設。堅持「成熟乙個出台乙個，出台乙個落實乙個」的原則。
年初有工作計畫，年中、終有工作小結。
3、依法執業。科室要加強醫務人員執業管理，強化依法執業意識，規範執業行為，堅持持證上崗，提高醫療工作質量，
4、團結協作。正確處理科室與科室的關係，正確處理同志與同志的關係，工作不摻和個人感情，協作精神強，目標一致，同心協力，群策群力，具有較強集體主義榮譽感和團隊精神
5、服務質量。按照醫務人員醫德規範要求，遵守崗位操作規程，一切以病人為中心，倡導愛崗敬業，廉潔行醫，工作認真負責，積極主動，無推諉、懈怠現象，醫患關係和諧，科室實現醫患「服務零投訴」目標。
6、任務目標。科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務目標。
7、工作質量。嚴格執行首診醫師負責制，門診病歷書寫完整、規範、準確。合理檢查，申請單書寫規範，處方書寫合格。
急、危、重病人應即刻處理並向上級醫師報告。病歷書寫完整、規範，不得缺項歸檔及時。全年無醫療事故，無醫患糾紛，無工作差錯發生。
8、滿意度測評。醫德醫風測評，服務滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上。
四、評選方法
先進科室評選工作在院部規定的時間內完成，第一步為科室組織職工自評，評分結果出來後科室負責人簽字上報分管領導；第二步分管領導根據該科室年度工作情況進行評分，評分結果出來後簽字上報院部；第三步由院部考核領導小組根據該科室年度工作實績和平時考核情況綜合評分，並確定最終結果。
五、評選要求
1、先進科室的評選是醫院規範化管理的一項重要舉措，各科室要高度重視，以認真負責的態度做好這項工作。
2、在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。
3、先進科室名額每年度全院評選3個科室，按評分結果選擇前3名，如沒有符合先進條件的科室，則本年度先進科室可空缺。
4、超過規定時限又無正當理由不上交考核表的為自動異權。
5、辦公室將評選的結果以書面的形式分別通知到各科室。
6、對考核結果有異議者，在接到院部通知後2日內向考評組提出書面申請復議，復議結果2日內反饋給科室。
六、獎勵措施
按照《關於對先進科室和個人的獎勵辦法》（響三醫[2012] 28號）檔案執行。
七、組織領導
為了加強對評選工作的組織領導，醫院成立考評工作領導小組。考評領導小組成員可依據人員變動情況隨時調整。
組長：陳其峰
副組長：陳金山
成員：王巖方長餘陳寬明嵇輝陳月霞
金玉洪本辦法從2023年1月1日起執行。
先進科室評選辦法
二 臨床 醫技科室評比指標 累進分 一 臨床病區 1 病床使用率 低於85 的，每低乙個點扣1分 超乙個百分點加1分。2 內科系列門診人次 每1000人次加0.2分 外科系列手術台次 每20台次加0.2分。3 出院人次 每100人次加1分。4 藥佔比 超過醫院規定指標的，每超乙個百分點扣1分，每低乙...
2023年度公司先進評選辦法
關於開展2014年度先進評選的通知 公司本著 人本 創新 自強 共贏 的理念，體現 敢為人先，追求卓越，誠信務實，勤勉盡責 的企業精神，為激勵先進 樹立榜樣，推動企業文化建設，公司現組織2014年度先進評選工作，評選辦法通知如下 一 先進評選範圍 截止2014年10月31日 含 在職的正式員工 正式...
2023年度公司先進評選辦法
附件一 評選範圍 一 先進集體 公司屬各部門 組室和檢測分站。先進集體參評名單見下表 二 先進工作者 公司全體在崗職工 二 評選比例 一 先進集體 3個。二 先進個人 注 上述各項名額數量為計畫名額數量 依據評選結果可在範圍內做調整。三 評選條件 a 在市場開拓，提高公司業務工作量和市場占有率方面做...