為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
一、 工作時間及考勤制度
1、 公司實行單週5天、雙周6天工作日
工作時間：早上8：30～12:00、下午13：30～17：30，實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
2、 公司實行上班、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，行政管理級員工以及實行不定時工作制的員工不必打卡。
3、 打卡次數：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。
4、 因公外出不能打卡：應填寫《未考勤說明》，註明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門主管批准後交行政備案。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢後及時申請、審批手續，否則按曠工處理。
每月底根據考勤機進行統計：
遲到（早退）1-3次，扣工資1%（工資是指基本工資、崗位工資和績效工資之和，不含補貼，下同）；
遲到（早退）4-6次，扣工資2%；
遲到（早退）7-10次，扣工資4%；
遲到（早退）10次以上，記過1次，扣工資50%；
遲到（早退）半小時，視為曠工半天，扣工資5%；
遲到（早退）半小時以上，視為曠工半天，並記過1次。扣工資10%；
曠工半天，記過1次，扣工資5%；
曠工一天，記過1次，扣工資10%
曠工一天以上，視為主動離職，扣除當月應發工資50%。
每月記過達2次，作離職處理；每年記過達4次，作離職處理。
二、 事假
1、員工申請事假，需提前一天書面形式，報部門主管經理審批，後交行政部備案；每月事假不得超出3天。
事假1天，扣工資2%；
事假2天，扣工資10%；
事假3天，扣工資20%。
2、員工每次請事假應不少於半天，超出半天事假，按整天計算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5個工作日申請。
3、事假最多一年不得超過10天，超出10天視為自動離職。
三、 病假
1、 員工病假，需書面或**報部門主管經理，後補手續交行政部備案。
2、 病假1天以內（含1天），需出示醫院**手續及門診病例。
3、 病假超出2天（含2天），需出示市級以上醫院有效證明，員工可休病假的天數按醫院建議的計算。
4、 病假期間日工資計算方法：日合約工資*50%（日合約工資＝月固定發放金額如基本工資、車貼等/月工作天數）
四、 婚假
員工享有5天婚假，限職員本人結婚，並一次性休完。
五、 產假
女性員工享有一次性60天產假；
男性員工享有一次性3天產假，限其配偶生育；
凡職員申請產假的，須提供醫院病例證明。
六、 喪假
員工享有5天喪假，限職員本人的直系親屬或配偶。
本制度自發布之日起正式執行。
2023年1月1日
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