四川歐亞實業****
考勤制度（討論稿）
第一章總則
1、為了加強公司勞動紀律和工作秩序，根據中華人民共和國《勞動法》及其相關法律、法規的規定，結合公司的具體情況，特制定本制度。
2、本制度本著創造寬鬆和諧的工作環境，實行人性化管理的原則，激勵員工自覺約束，奮發工作，努力創造，與歐亞共進退的積極性，高效、愉悅地工作。
3、本制度中每個員工每月考勤應得分為100分，考勤中扣減後得出每月實際考勤分，在績效工資和年終獎分配中使用。
4、本制度適用於集團公司機關，下屬企業根據實際情況參照執行。
第二章作息時間
1、實行5天工作制。
2、每天上班時間為9：00～12：00，13：00～17：00。
第三章國家雙休日及法定節假日
一、每週公休日2天（星期
六、星期天）
二、法定節假日：嚴格按國家法定節假日的規定和調整安排休息。
第四章帶薪年休假
公司職工按下列條件享受年休假：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年享受年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，每年享受年休假10天；
3、已滿20年及其以上的，每年享受年休假15天。
職工應在不影響工作的前提下享受年休假。年休假應在當年一次性休完，翻年不補、不累計。
第五章出勤考核
1、考勤。公司考勤工作統一由行政部以打卡機與考勤表相結合的方式執行。員工在上班時間內上、下班，外出、返回，都須自覺打卡。員工請假按規定程式報批後，必須交行政部備案。
2、出差。公司員工因公出差，須辦理出差手續，並報辦公室備案。因公不能按時到公司打卡上下班的，需事先取得主管領導的同意，並由主管領導通報行政部備案。
3、加班。公司要求員工在工作時間內完成工作任務。但確因工作和業務需要加班時，員工應填寫「員工加班申請表」，並註明加班原因，由部門負責人審核，分管領導批准後，報行政部備案。
國家法定節假日加班一般給予補薪；公休日和其他情況加班的，在不影響正常工作的情況下，以安排同等時間給予補休為主，補薪為輔的原則進行。
4、每月3日前，行政部將上月員工出勤、請假、缺勤、出差、加班、考勤分統計出來交財務部。財務部按公司有關規定草擬出員工績效工資，報分管人事資源的公司領導批准後執行。年終考核時，由行政部根據員工全年出勤情況，統計出全年考勤分，報分管人事資源的公司領導批准年終獎後執行。
第六章請假處置
員工請假必須按規定程式報批，獲批准後必須交行政部備案才能生效，否則視為曠工。
一、事假
如無充分理由員工不得請事假。確屬特殊情況需請事假，須提前一天填寫「員工請假單」。1天以內由部門主管批准；1天以上經部門負責人同意後，報分管領導批准。
1、每月事假半天之內不處罰金，1天以上（含1天）扣除當日工資。事假一天，扣考勤分5分；
2、乙個月內，員工事假在10天以上，停發當月工資；事假連續乙個月以上，視為員工主動放棄勞動合同關係。
3、事假未經批准又不上班的，按曠工處理；
二、病假
公司員工請病假，須持縣級以上醫院的有效病假證明，辦理請假手續後方可休假。2天以內病假由部門主管審批，2天以上病假由公司分管領導審批。如情況特殊，事先確實無法提前請假的，事後應補齊手續，否則按曠工處理。
1、病假期限在3天（不含）以內的，不處罰金；3天以上，15天（不含）以內的，按天數扣除日工資的25%，每天扣考勤分1分；
2、病假期限在15天（不含）以上的，按天數扣除日工資的60%，每天扣考勤分1分；並不再享受公司其它補貼、福利；
3、連續病假在60天（不含）以上的，視為員工無能力繼續履行勞動合同。
4、員工患病或因私住院期間的醫療費由個人按醫療保險政策規定辦理；交通費及其它開支由本人自理；
5、如虛報病假，一經核實，將給予處罰，輕者扣除1個月的全額工資，重者給予辭退。
三、婚假（包括公休日和節假日）
員工符合《婚姻法》規定年齡，憑結婚證明，提前10天向部門及公司辦公室辦理婚假手續。婚假一般為有薪婚假3天；符合國家規定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），另增晚婚有薪假期10天。婚假必須一次休完，超期計為事假。
四、產假（包括公休日和節假日）
符合國家計畫生育政策的女員工，分娩者可享受分娩假90天（產前假15天，產後假75天）的分娩假。年滿24周歲的初產婦並領取獨生子女證的可另加晚育產假30天的產假。難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
申請產假應在分娩前1個月內辦理請假手續。產假期間的分娩相關費用及薪金按生育保險相關規定辦理。男員工配偶分娩時，給予3天有薪陪產假。
五、喪假（包括公休日和節假日）
員工直系親屬（包括父母、配偶、配偶父母，子女，兄弟姐妹等）故亡時，可享受三天有薪假期，其他親友故亡如需請假，按事假處理。
六、特殊假：
1、子女入學（幼兒園、小學憑入園、入學通知）、參加家長座談會（憑學校通知），准假半天，視為出勤。
2、員工參加學習考試（憑學校通知或准考證），以實考天數視為出勤，無憑條視為事假；
3、選送員工在職脫產學習提高，學習結束回公司工作的，視為出勤。
第七章缺勤處置
一、遲到、早退
公司所有員工應按時上下班，如有特殊情況可**請假，事後須說明合理事由。遲到10分鐘內不計遲到次數；在乙個月內遲到、早退合計3次以內不處罰金，從第4次起才處罰金，但每次要扣考勤分2分。
1、遲到在30分鐘以內的，早退在15分鐘以內的罰金5元。
2、遲到30-60分鐘以內的，早退15-30分鐘以內的，罰金10元；遲到60-90分鐘，早退30-60分鐘的，說明的理由正當，按半天事假處理。
二、曠工
員工要杜絕曠工，曠工半天都要受到處罰。按曠工時間（半天以上）乘以本人日工資的3倍計算處罰，當月扣除。
1、凡遲到超過90分鐘和早退超過60分鐘又未請假的、未事先辦理請假手續無故缺勤的、請假未准私自離崗的、各種假期不歸又無手續的，視其時間長短按曠工（半天以上）處理。
2、當月曠工半天計1次，每次扣考勤分6分，逐次累加；
3、連續曠工2天以上，不享受當月績效工資；一年內累計曠工時間12天以上的，不享受年終獎。公司有權視其情況做出辭退、開除並解除勞動合同的處理決定。
第八章激勵機制
1、公司鼓勵員工出全勤，積極為公司奮發工作，提倡奉獻精神，特設立每月100元的全勤獎。
2、每月員工遲到、早退超過3次（不含）、事假超過1天、病假超過2天、曠工半天，即扣除當月全勤獎。
3、扣除的考勤分，直接在當月績效工資中使用；全年考勤結果的優劣直接在年終獎中使用。
第九章附則
本制度由總經理簽發，自行文頒布之日起生效。修改、補充和解釋權在本公司。
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2023年9月1日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...