梓潼縣艾尚文化傳媒公司
員工日常行為規範
（試行）
一、嚴格遵守國家法律法規和社會公德，認真執行公司紀律制度和業務規範，認同並自覺踐行公司經營管理發展理念。
二、忠於職守，愛崗敬業，誠信奮進，努力提公升自身職業素養和工作技能技巧；積極思考，認真負責，勇於創新和擔當，協作互助，良性溝通，超額完成工作目標任務，工作出現差錯延誤需按損失賠償。
三、服從管理和安排，維護公司和客戶利益，主動參與公司經營管理，積極向公司提出合理化建議和經營管理創意；不得煽動**和傳播謠言，不得中傷詆毀公司和他人信譽，工作時間私人會客不得超過10分鐘。
四、隨時保持儀容儀表端莊得體，個人衛生乾淨整潔無不良嗜好，規範穿著統一工作**和佩戴工作牌證；注重禮貌禮儀，微笑服務，熱情大方，態度誠懇，尊重客戶、同事和上司。
五、維護保持工作場所和公共區域清潔衛生，整理維護工作檯面和裝置用具，規範收納保管客人物品、個人物品和陳列物品；最後離開工作場所的人為裝置和財物的安全責任人。
六、規範使用公司裝置設施，節約能源和材料，保護公司財物安全，嚴守公司技術和商業機密，不得利用公司資源做私人事件。
七、規律作息，按時上下班，工作時間保持精力旺盛、精神飽滿，不做與工作無關的事，不帶與工作無關的人及寵物進入工作場所，不得飲酒後上班，不得在公共場所及辦理業務事務時吸菸。
八、認真填報工作**，及時進行工作請示彙報，工作交接跟進清楚全面，按時按要求參加公司會議和學習培訓，主動發言、善於分享工作經驗和學習心得，努力塑造和發揚團隊精神。
違犯以上規範者視其情節輕重及整改效果，由部門經理、業務總監、行政總助、總經理分別給予通報批評、10元—500元罰款、辭退、開除等處分。
考勤制度
（試行）
一、 公司採取定時工作制及不定時工作制兩種作息制度，董事長、總（副總）經理、總監實行不定時作息制，其餘職員實行定時作息制。
（一）實行不定時作息制職員根據工作需要決定作息時間，離開辦公地開展工作時需保持聯絡暢通並向行政總助備案。
（二）定時工作制作息時間：公司規定所有員工每日工作時間8小時。
正常作息時間：早班08:30-12:00，13:30-18:00；
晚班12:00—20:00
營銷業務部人員分早晚班輪流倒班，其他崗位按早班時間作息。外勤作業由部門經理根據工作需要臨時決定上下班作息時間（每天保證工作時間不低於8小時），但需向行政助理告知備案。
二、作息考勤規定：
1、每天按規定時間準時上、下班並親自打卡或點名考勤；外勤人員確實無法打卡，由行政助理進行詳細登記備案，月底核查。
2、臨時離崗：因工作銜接、業務辦理需離崗10分鐘以上者，離開崗位前需報經部門經理同意，部門經理離崗需報行政總助備案。
3、員工加班或部門安排加班需報經業務總監批准，公司安排統一加班需報業務總監和總經理同時批准。未經批准的加班時間及管理人員臨時加班不得統計核算加班費用補貼。
4、超過規定作息時間未到崗為遲到，未到規定作息時間或當期事務未完成離崗視為早退，遲到早退超過30分鐘視為曠工。
三、休假規定：
1、員工每工作周享有帶薪休假一天，每月正常休假合計4天，由員工本人至少提前1天申請並按規定程式審批同意後方能休假。
2、每年法定節假日休假共11天：其中元旦節１天；春節3天；清明節1天；五一國際勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天。假日當天不放假，按公司及部門規定的時間內補休，因公無法補休的當月計發加班工資。
3、員工連續工作每滿一年，當年無曠工及超假現象，各項工作目標完成良好，享受帶薪年休假1天，最高不超過7天。經個人申請、部門審核、總經理或業務總監批准於每年3月至9月內一次性安排休完，因公未休按加班計，自願放棄休假的不計加班。
4、國家規定的其他節假日，根據實際情況另行統一安排。
5、員工生日當天享受休假1天，因公未休安排當月補休，放棄休假不予補貼。
6、男、女正式員工享受婚假3—7天；直系親屬喪假3—7天。需提供相關證明手續由部門經理核實經總經理審查審批。
7、連續工作一年以上在勞動合同期內的女員工可享受產假90—120天。假期內無工資。男員工配偶生產期間可享受3天陪護假。
8、單次請休假不得超過7天，乙個月內請休假不得超過10天，一年內請病事假累計不得超過30天（不包括正常休假天數）。
9、員工休假前需協調安排及交接好相關工作，不得影響正常工作開展，休假人員休假期間隨時保持有效聯絡，如有緊急事項或必須本人處理的工作，休假人員必須無條件及時返崗進行處理，否則視為曠工。
10、星期
六、星期日和公假日期間原則上不批准休假，確因特殊情況申請休假，在不影響工作正常開展的情況下（當日無客戶預約業務、無外場活動、無會議和學習培訓安排）需經部門審核同意、業務總監按特假審批，每個部門必須保證足夠的值班人員且不影響正常業務開展。只要當天有預約業務、戶外活動、公司會議培訓等安排就不予批假。無特殊情況請假者或未經書面批准休假者視為自動離職。
四、考勤辦法：
１、每天上班時統一打卡考勤，必要時工作中途或結束時也可點名考勤。任何員工必須親自參加考勤，不得委託和**他人打卡或點名簽到。
遲到早退按1元/分鐘罰款，遲到早退者需於24小時內至行政助理處繳納罰款，每延誤一天則罰款在上一天基礎上翻倍。3日內未繳納罰款者視為嚴重違紀，公司暫停其工作進行催繳，7日內拒不繳納者視為自動離職。
2、請休假須提前一日辦理手續，寫好請假條,按管理許可權審批後生效（員工一天以上、管理人員休假需經業務總監審批）。因特殊情況請假時須作說明，並保留說明記錄，出示各類與考勤有關的證明材料。
3、超過當月正常假期的超假按事假處理，經理和技術師級別崗位事假每天扣保底工資100元，其餘職員事假每天扣保底工資50元。
4、擅自離崗、請假超期、事後補假、無請假條或請假未批准及遲到早退30分鐘以上等均視為曠工；非特殊情況**請假或委託他人代為請假視為曠工。經理級（含技術師級別）曠工一天扣保底工資300元，其餘職員曠工一天扣保底工資150元。連續曠工達三天則視為自動離職，扣發當期所有薪酬福利及風險保證金。
五、加班補貼
1、經公司批准安排的加班，按8元/小時計發加班費；有專項定額提成的業務和事務需延時完成或在規定作息時間外完成的不予核計加班。
2、員工法定節假日工作的，按公司規定安排補休，無法安排補休的經部門申報加班（需附書面情況說明），公司批准後按相關勞動法規計發加班補貼。
3、為提高工作效率，切實保障員工休息的權利，部門應當按規定合理安排員工休假或補休，當月假期當月休完不予累計，未能安排休假或補休假的需部門經理提供書面情況說明並經業務總監審查通過核計加班費或下月安排補休，未經審批同意不得核計加班補貼和安排下月補休，否則追究部門經理責任。
梓潼縣艾尚文化傳媒****
薪酬福利制度
（試行）
第一條公司按照「員工第
一、客戶優先、合作共贏」的管理理念和「責權利三位一體」的管理模式，遵照國家有關勞動法規結合公司經營管理實際，特制定本制度。
第二條薪酬分配按照「各盡所能、按勞分配、多勞多得」原則，堅持「公平公正公開、效益和效率兼顧、創意創新技術優先」的原則。
第三條工資待遇
員工工資=業務（事務）提成＋績效獎金+管理及技術津貼+其他（工齡工資、全勤獎、特殊獎勵、專項補貼）-扣除專案
（一）業務、事務提成按照公司規定的提成標準統計核算，採取保底不封頂方式按月核發（兼職員工不享受保底），公司正式專職業務性質崗位員工月度提成保底金額為1200元，即個人業務、事務當月提成不足1200元，公司予以補足1200元，補發部分從其餘超額月份扣除；連續三個月個人提成總額不足保底，公司可視其為不勝任或不合格員工，予以降級、調崗、辭退處理。
實習期員工保底額按1000元核算。公司全體職員均可根據自己的技術、能力、經驗參與各項業務和事務並享受相應的提成，但必須按照公司相應管理員的安排按時按質按量完成。
事務、業務具體提成標準附後。
（二）績效獎金按部門或專案核算，公司根據上年同期收入資料結合經營發展規劃制訂部門（專案）月度經營收入目標任務（當月目標任務在上一年同期時段實際完成額度上增長至少30%，具體額度由業務總監會同部門經理制定經股東會確定公布），根據目標任務完成情況核發獎金額度。
1、部門（專案）經理獎金：採取獎罰結合形式核發。
部門業績超額完成目標任務在20%以內，獎金100元，超額達20%至40%以內，獎金200元，超額達40%至50%以內獎金300元，超額達50%至80%以內，獎金500元，超額達80%級以上獎金1000元。
部門未完成目標任務倒扣200元，完成不足目標任務的90%倒扣400元，完成不足目標任務的80%倒扣600元，完成不足70%倒扣800元，完成不足60%倒扣1000元。
2、員工獎金：員工獎金採取只獎不罰的形式核發。
部門（專案）超額完成目標任務時，按部門（專案）超額比例結合個人提成總額核發績效獎金，即個人獎金=個人月度提成總額*部門（專案）超額比例。部門（專案）當月未完成或剛好完成不予核發獎金，但也不扣罰工資。員工個人月度業務事務提成總額不足保底額時（但所在部門超額完成），當月不享受績效獎金。
（三）管理及技術津貼核發給公司任命的管理人員和技術負責人，公司根據管理人員的職能崗位和技術等級按月核發相應的崗位津貼。特殊崗位或高等級技術人員，可同公司協商崗位津貼金額標準。
總經理、總監：初級1500元/月，中級2000元/月，高階3000元/月，特級5000元/月。
部門經理、專案經理、攝影攝像師、化妝師、設計師、策劃師、總經理助理、財務會計、出納：初級1000元/月，中級1200元/月，高階1500元/月，特級2000元/月。
經理助理、業務、場佈督導、策劃助理、化妝助理、攝像攝影助理、設計助理、行政助理、專職駕駛員、庫管員：初級500元/月，中級800元/月，高階1000元/月，特級1200元/月。
以上崗位員工入職後均按初級崗位津貼核發（具備較長時間崗位經驗且技術、能力非常突出的，經股東會同意可協商特殊崗位津貼額度）。公司定期進行技術、能力、業績、效率等方面的綜合評定，根據評定結果決定崗位津貼的晉級或降級調整。因違規違紀或工作不勝任造成經濟損失的，公司可給與崗位津貼的降級調整並賠償相應損失。
鋒尚傳媒廣告公司規章制度
總則 一 為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度.考勤 二 上班時間早8點30分至18 30分，中午90分鐘休息時間，每月輪休4天，法定假日按國家規定休假，但應服從公司管理規定。員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上下班應親自簽到，不可代簽。三 上班時間到而未到崗者，即為遲到 未...
尊尚造型規章制度
一 勤務制度 一 考勤規定 1 營業時間 夏季 5月 9月 8 30 21 30 春秋冬 1 4 10 12 9 00 21 00 2 全體員工營業前打卡，並在營業前整理好工作現場及個人服裝儀容等一切準備工作。3 工作時間內未經店長批准不得離開工作崗位，否則按遲到論處。4 買假，3個小時內50元半天...
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...