生活部內部人員考核制度

為了更好對生活部人員進行管理和培養，我們生活部制定如下制度：

1、幹事每人有60分考核分。我們將按月對每位成員進行考核，總結每位幹事的考核分，並記錄在案。學期結束前，我們將計算出每位成員的平均考核分，並以平均考核分給予獎勵或處罰。

對超過60分者從高分到低分進行評優；對低於60分者，不予獎勵，對得分最低者給予處罰批評。（注：三次得分低於60分者撤銷其職務）

2、不良行為的考核標準如下：

（1）生活部內部招開的一系列會議需準時到場，無特殊原因不得缺席。違反規定者扣除1分。

（2）對日常值班工作，如有工作失職之處，如超過規定時間太久未到值班處的扣除1分；輪值的時候，沒有到職位的，扣除2分。

（3）生活部的幹事及助理必須每週參與「宿舍衛生檢查工作」，並每週匯報衛生檢查結果，未匯報結果者，扣除1分 。

（4）生活部幹事及在本班要有優良的表現，不可犯嚴重錯誤，如嚴重曠課行為，打架鬥毆行為等，一經發現，視情節予以批評和處罰。

3、優秀幹事的獎勵考核標準如下：

（1）幹事工作有明顯積極主動性，且有較好效果者予以加分（視效果）如：日常值班工作良好，能積極負責的完成值班，不遲到早退，擅離職位等。

（2）若干是有突出想法，能為生活部設計出奇特方案或高出一項活動擴大我們生活部的知名度之類的重要功績者將給予重大獎勵和加分，突出者給予公升職。

（3）我們生活部成員在各自班級有積極出色表現的。如：參加學院的各項活動並取得優異成績者，我們同樣給予鼓勵和加分。

各位助理及幹事應對「生活部內部人員考核制度」給予重視。

國際教育學院學生會生活部

2023年5月17日

內部人員考核制度 5

為加強素質，提高服務水平，增加內部人員的責任心，我們制定內部人員考核制度。一 每月實行百分扣分制，對以下違紀行為進行扣分，月底不足70分的，實行經濟處罰，連續兩個月者下崗。二 上班時間不帶胸牌和不穿工作服者扣1分。三 履行簽名制度，無故曠工口2分，請假不寫假條者口扣2分。四 對工作不認真 不熱情，不...

內部人員考核辦法

第一條 為了加強公司 的管理，提高 x 方面 的管理水平，規範 x管理行為，以 x部內部人員崗位職責為依據，通過對 x內部人員的成績 工作能力和工作積極性進行正確評價，向公司提供有價值的崗位調整 晉公升 特殊報酬以及教育培訓等資訊，進一步實現提高人員素質 能力和工作效率目的，從而逐步改善 x管理，促...

生活部考核制度

為了進一步加強機電學院生活部的自身組織建設,加強對生活部內部管理,進一步增強其自我管理,自我教育,自我服務意識,充分發揮學生幹部的積極性,主動性,創造性,不斷提高學生組織管理水平,提公升學生幹部的決策力,戰鬥力和執行力.為今後生活部選拔工作提供依據,特製此考核制度.一 考核物件 機電學院學生會生活部...