一、具體形式
（一）本考核實行月評制，期末進行總結。
（二）本辦法滿分為100分，採用「基準分+獎懲分=實際得分」的形式，計算每位生活部幹部的最後得分。
二、考核細則
（一）各生活部幹部要結合部門的職責，積極地、富有創造性的開展工作，對工作認真負責，完成任務並達到要求，得基準分60分。
（二）考核按分數分為優（80分以上）、良（70-80分）、中（60-70分）、不合格（60分以下）四個等級。
（三）各生活部幹部負責的日常常規工作在學期末統一進行評分，分為優（12分）、良（8分）、普通（4分）三個等級
（四）每次活動時各生活部幹部要按照自己的部門分工認真完成工作，每次工作根據完成情況酌情加減分.
（五）對生活部工作提出合理有效的建設性意見，並協助將該意見付諸實施，效果較好，按2分/次加分。
（六）生活部通知的會議，缺勤者按2分/次扣分，遲到按1分/次扣分。
（七）另附加對各幹部自身素質的考核，包括：
1、年終考試沒有補考現象，且在所在的系、班能起到學習帶頭作用。
2、在學生中能團結同學，舉止文雅、有禮貌，在學生幹部中，能積極配合其它幹部開展活動，對待領導有禮貌，積極完成領導交給的任務。
3、能遵守學校的各項紀律。
備註：能否達到以上三點要求的幹部將適當加分或扣分。
三、附則
（一）本考核制度是從各生活部幹部的辦事能力、工作態度，以及個人素質三個方面出發，全面考核幹部的基本情況。
（二）所有考核加、減分均由分管副部長製表，生活部部長審核，交由分管副部長保管。
（三）考核結果將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。
（四）考核結果將作為各項評優的主要參考依據。
（五）本制度的最終解釋權屬*********學生會生活部。
（六）本制度自通過之日起執行。
生活部幹事考核制度
（一）、幹事由分管副部長管理；
（二）、無故缺席三次例會或三次活動的視為自動辭職，並向其輔導員老師反映。無論時間長短，都不視其為生活部幹事。
（三）、工作不盡職，表現差的，生活部有權勒令其辭職，並且無論時間長短，都不視其為生活部幹事。
（四）、幹事評優
1、優（10）：工作積極主動，受到上級領導表揚。如果表揚整個活動，則所有人都為優。
2、良（4-6）：工作積極主動，表現突出。
3、中（1-3）：工作缺乏主動性，但表現良好。
4、差（-3-0）：工作偷懶，未盡分工的職責。
5、記錄以「正」字記，每參加一次活動在相應評分下記一筆。
6、每次活動的負責人都要記錄好出勤名單，並當次宣布評分，分管副部長做好登記
7、被他人投訴，並且情況屬實者每次扣2分。
8、無故缺席例會，每次扣5分。每次無故缺席活動扣10分。
9、對生活部各項制度提出建議的，一旦被採納，每次加5-10分。
10、期末評優以幹事的最後總分為基本依據。
（五）、本制度的最終解釋權屬******x學生會生活部。
（六）、本制度自通過之日起執行。
學生會生活部幹部考核制度
試行 為加強對生活部幹部的管理，規範幹部的日常行為規則，充分調動幹部工作的積極性，從而更好的為廣大同學服務。現根據 保山學院學生管理規定 並結合本部實際情況，按照 客觀 民主 規範 科學 人性 的原則制定此幹部考核制度。由生活部執委組成的考核小組對生部全體學生幹部進行考核，以達到樹立典範，創先爭優，...
生活部考核制度
為了進一步加強機電學院生活部的自身組織建設,加強對生活部內部管理,進一步增強其自我管理,自我教育,自我服務意識,充分發揮學生幹部的積極性,主動性,創造性,不斷提高學生組織管理水平,提公升學生幹部的決策力,戰鬥力和執行力.為今後生活部選拔工作提供依據,特製此考核制度.一 考核物件 機電學院學生會生活部...
資訊系學生會生活部幹事考核制度
二 例會考核 1 生活部會議實行簽到制。凡生活部開會，按時參加者每次加2分，無故遲到 早退 請假者扣2分。無故曠會者扣5分。2 具有創新意識，會上積極發言提出創新意見加3分。3 能夠準確領會會議精神，圓滿完成會議中布置任務者加3分 4 開會時注意力不集中，私下喧嘩，交頭接耳，擾亂會議秩序，睡覺或者聽...