組織部幹事考核制度

一、考核目的：

為了正確把握本部門幹事的能力適應性、工作態度及工作效績，幹事的留任、晉公升、調動、獎勵的合理與公正，特制定本考核制度:

二、考核物件：

全體西南大學外國語學院組織部幹事

三、考核內容

幹事考核分日常記錄與互評考核兩部份，日常記錄主要包括平時出勤開會情況，活動開展情況，工作執行及配合情況，工作的主動性等，互評考核在日常記錄的基礎上進行，由幹事之間的評分及幹部評價兩部分構成。

（一） 客觀部分：

到會情況以及完成工作的效率和質量

1）組織部例會按時參加，不得無故曠會，如有事不能參會需以書面形式向部長提出請假申請。盡量做到不遲到、不早退。遲到或早退在開會後或結束前5分鐘以上按曠會處理。

2）自備記事本和筆，會議過程中做適當會議記錄。

3）會議過程中不得做出任何打擾會議的行為。如：不得接聽**，手機保持靜音或關閉狀態。

4）部門交給的任務要在指定時間內高效率、高質量地完成，對所做的每項工作要有計畫，安排周密，方法妥當，有不清楚的問題主動向部長或負責人請教，遇到困難積極向組織部成員尋求幫助。

（二） 主觀部分：

團體精神和協助意識，保持的良好形象，集體活動的參與程度，工作的主動性，自身素質的培養，工作態度，創新思維

1）對工作給予相當的重視並持有積極負責的態度，對學生會和各部門佈署的任務積極執行。

2）工作實行責任負責制，不得推卸責任，不應有事不關己的心態。應做到自己的工作認真完成，同時向他人伸出援助之手，共同創造組織部乃至學生會的豐碩成果。

3）要求具備較強的團結協作能力，協調本部門與其他部門關係的能力，做到同部門人際關係和諧，部門間聯絡緊密。

4）應變能力強，有較強的妥善處理同事之間發生的矛盾及各類突發事件的能力。

5）如有建設方面或組織安排方面的想法或創意，可對學生會或組織部工作提出口頭意見或書面建議，積極為部門工作出謀劃策。

6）尊重老師和學長，見面要主動問好。與同學和老師交流需用禮貌用語。保持文明禮貌的精神風貌。

四、評分標準：

每條要求計為兩分，總計20分。低於12分計為不合格。

五、考核獎懲：

1 對於考核不合格的幹事，本部門視情況予以解聘。

2 考核結果將作為評選優秀幹事的主要依據，並作為培養後備幹部的依據之一。

六、本制度解釋權歸西南大學外國語學院組織部所有，自公布之日起施行。

外院學生會組織部

2007.10.4

團委組織部考核制度

會議級別項 a 在部裡有會議時，能做到不遲到，每次都不缺席，會上主動發表意見和建議 b 能做到開會不遲到，偶爾會缺席會議，在會上不特別主動發表看法。值班級別項 a 在被安排的情況下，從未缺席過，在沒有被安排值班的情況下，在有人因臨時有事不能值班的情況下，主動在自己有時間時去值班 b 被安排值班就主動...

學習部幹事考核制度

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紀律部對幹事考核制度

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