電子資訊工程系學生分會
體育部成員工作考核
制度電子資訊工程系學生分會體育部
二〇一〇年六月二十六日
電子資訊工程系學生分會
紀律部成員工作考核制度
為更好的促進我部門工作開展，提高我部門成員工作的積極性，更好的服務於同學，提**事整體素質和積極性，達到良好的獎懲效果，紀律部每年度將進行對幹事的考核。現將我部門幹事考核制度規定如下：
一、 考核制度
(一) 本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的規定按規定扣分。
(二) 考核物件：紀律部全體幹部和幹事。
(三) 具體考核辦法：部門內考核由部長、副部長協調執行，副部長負責檢查、記錄、考核、統計。
(四) 本考核結果將作為對紀律部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生會幹部幹事，80—95分的為良好，60分以上的為合格， 60分以下的可視情況給予一定處罰或免去其職務。
二、 考核內容和積分量化標準
(一) 扣分專案
1. 在每晚集合時，必須準時到規定地點集合，在集合時，不得穿拖鞋，短褲等。在集合時，應注意紀律，不得隨意講話，如有意見或建議，可舉手說清楚。如有違規者，將根據情況給予扣分處理。
2. 在集合時，如院上有安排工作，需積極配合院紀律部，如院上沒有安排工作，按照部門的安排工作。
3. 每晚集合時人員不得無故缺席、遲到、早退。（缺席扣4分、遲到視時間扣2-3分、早退扣1分）。如果因事需要請假，需事先給部長報告，並出具請假條。
4. 根據我部門的工作安排，每週需對我係的寢室進行大功率電器及違規使用電腦抽查，在檢查時，按照我部門對班級的考核制度進行嚴格檢查，不得出現包庇，檢查不認真等情況，如發現此類情況，根據實際情況給予扣分處理。
5. 在每月的工作會議前，當周的負責人需安排教室及會議現在安排，在會議開始前，將手機調成震動或者關機，在會議過程中玩手機者扣3分、交頭接耳扣2分。
6. 當月總結、會議記錄在當月25號前上交，下月計畫在1號交（負責人員未交扣4分、遲交扣1分，質量扣0.5-3分）。
7. 在收繳資料、會議通知、工作協調過程中，態度不好者一經舉報則視情節嚴重給予1-5分扣分處理。
8. 根據學生分會安排，每學期安排幹事值班，在辦公室值班過程中不得出現吃東西，玩手機打鬧、嬉戲、抽菸、不文明用語的現象，一經發現扣1分，屢教不改者扣3分。
9. 幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣5-10分。
10. 不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分。
11. 在離開會場前要在負責簽到人員處簽到，不得代簽。（沒有簽到扣3分、代簽扣2分）。
12. 每次開會須做會議記錄。（由固定人員做）
13. 根據部門工作需要，每月幹事請假不得超過2次。（如有特殊情況，將根據實際情況酌情處理）
14. 其他情況酌情給予扣分處理。
(二) 加分專案
1. 工作積極、認真負責，工作例會全勤（不遲到、不早退）視情況加1—5分。
2. 對分配到的工作認真負責、責任心強，成績突出，加5分。
3. 學院、本系及學生會開展各項大小型活動，提前寫好計畫、總結並保質保量完成，主動參與布置整理會場的加1-3分。
4. 向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加3分。
5. 做出突出貢獻或為本部門贏得榮譽者每次加8分。
6. 部長、副部長下達的任務能積極、順利完成者每次加1分。
7. 為學生會制訂計畫或獻計獻策者，做出較大貢獻者視貢獻度每次加5—10分。
8. 其他情況酌情給予加分。
附：期末部長和副部長可根據部門幹事平時工作態度和成績給予一定加分鼓勵。
本考核制度自公布之日起開始實施。
電子資訊工程學生分會紀律部
二〇一〇年十二月三十一日
學習部幹事考核制度
一 考核物件 電腦科學系分團委 學生會學習部全體幹事 二 考核人員 全體幹事由學習部正 副部長組織考核 三 考核形式 乙個學期考核一次,實行獎懲制度，基準分75，滿分100 四 考核辦法 1.獎勵細則 1 積極參與院系組織的活動一次加1分，依獲獎情況可加2 4分。2 獎學金獲得者依獲獎情況可加2 6...
組織部幹事考核制度
一 考核目的 為了正確把握本部門幹事的能力適應性 工作態度及工作效績，幹事的留任 晉公升 調動 獎勵的合理與公正，特制定本考核制度 二 考核物件 全體西南大學外國語學院組織部幹事 三 考核內容 幹事考核分日常記錄與互評考核兩部份，日常記錄主要包括平時出勤開會情況，活動開展情況，工作執行及配合情況，工...
生活部幹部幹事考核制度
一 具體形式 一 本考核實行月評制，期末進行總結。二 本辦法滿分為100分，採用 基準分 獎懲分 實際得分 的形式，計算每位生活部幹部的最後得分。二 考核細則 一 各生活部幹部要結合部門的職責，積極地 富有創造性的開展工作，對工作認真負責，完成任務並達到要求，得基準分60分。二 考核按分數分為優 8...