試行）為加強對生活部幹部的管理，規範幹部的日常行為規則，充分調動幹部工作的積極性，從而更好的為廣大同學服務。現根據《保山學院學生管理規定》並結合本部實際情況，按照「客觀、民主、規範、科學、人性」的原則制定此幹部考核制度。由生活部執委組成的考核小組對生部全體學生幹部進行考核，以達到樹立典範，創先爭優，與時俱進，建設先進集體的目標。
考核詳情如下：
一、基礎分與滿分
1.基礎分為40分；
2.滿分為100分；
3.考核評定標準：不及格<60分、及格=60分、70分《良好<80分、80分《優秀<90分、90分以上者視為部內骨幹，並作為學院優秀標兵的推薦物件。
二、出勤考核制度（40分）
1.例會考核（16分）
（1）開會準時到場，並帶好筆記本，做好會議記錄；（3分）
（2）開會期間不隨意走動，不大聲喧嘩，不吃東西，不抽菸；（ 4分）
（3）不無故缺席及請假在開會前30分鐘前提出（會後請假以缺席處理）；（6分）
（4）不無故遲到或早退(有重要事情除外)。（ 3分）
2.食堂執勤及抽查考核（16分）
（1）食堂執勤時認真、規範佩戴工作證；（ 1分）
（2）執勤中未出現遲到、早退、缺席、請假等情況;（4）
(3)執勤過程中態度端正（不穿拖鞋，著裝整齊，與食堂負責人交流時言語平和，積極記錄和處理同學的反映，不與他人發生口角等）;( 8分)
（4）按要求準時參加食堂和小賣部抽查者。（ 3分）
3.活動考核（8分）
（1）主動配合學生會各部做好學院組織的相關活動，且在活動中認真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（ 5分）；
（2）參加活動後要求交活動總結的，要按時交到相關負責人手裡。（3）
三、其他考核（20分）
1.被評為 「優秀學生幹部」、「三好學生」等榮譽稱號者按級別評定：
（1）省級；（2分）
（2）市級；（1分）
（3）校級；（1分）
2.在刊物上發表文章者按級別評定：
（1）國家級刊物；（3分）
（2）省級刊物；（2分）
（3）市級刊物；（1分）
3.學期末測試成績合格，各學科成績不低於60分，且無補考現象；（10分）
四、開除制度
1．乙個學期的考核分低於60分者無條件開除；
2．以生活部的名義從事個人活動者，一經核實立即開除（如：在校內擺攤銷售物品，為商家做虛假宣傳等）；
3.一學期累計有兩科補考或補考一科不及格者；
4.在工作中，幹部與人發生衝突，並對學生會造成不良影響的直接開除；
5.違反國家法律並受到處罰，或者受到學校通報批評處分，留校察看和記過處分者直接無條件開除；
6.例會無故缺席兩次者直接開除。
五、獎勵制度
經過學期總結，對考核分在90分以上的前三名同學進行一定的獎勵，並將其視為部內骨幹和學院優秀標兵的推薦物件。
保山學院學生會生活部
二o一一年五月二十日
學生會生活部部門考核制度
為了更好對生活部人員進行管理和培養，我們生活部制定如下制度 1.幹事每人有60分考核分。我們將按月對每位成員進行考核，總結每位幹事的考核分，並記錄在案。學期結束前，我們將計算出每位成員的平均考核分，並以平均考核分給予獎勵或處罰。對超過60分者從高分到低分進行評優 對低於60分者，不予獎勵，對得分最低...
資訊系學生會生活部幹事考核制度
二 例會考核 1 生活部會議實行簽到制。凡生活部開會，按時參加者每次加2分，無故遲到 早退 請假者扣2分。無故曠會者扣5分。2 具有創新意識，會上積極發言提出創新意見加3分。3 能夠準確領會會議精神，圓滿完成會議中布置任務者加3分 4 開會時注意力不集中，私下喧嘩，交頭接耳，擾亂會議秩序，睡覺或者聽...
生活部幹部幹事考核制度
一 具體形式 一 本考核實行月評制，期末進行總結。二 本辦法滿分為100分，採用 基準分 獎懲分 實際得分 的形式，計算每位生活部幹部的最後得分。二 考核細則 一 各生活部幹部要結合部門的職責，積極地 富有創造性的開展工作，對工作認真負責，完成任務並達到要求，得基準分60分。二 考核按分數分為優 8...