為了更好的加強對學生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對學生會幹部的管理有明確依據，特制定學生會幹部考核制度。
一． 例會制度
1. 每次例會必須認真完成會議記錄，以便會後更好的開展工作。
2. 每次例會不得遲到，早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。遲到一次或早退扣2分/次，無故缺席5分/次。
3. 請假必須向常委請示，並告知組織部，未提前告知組織部視作無故缺席。
二． 對於工作態度的考核
1. 思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。
2. 在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。
3. 在工作中，能發現問題並及時解決，使工作能圓滿完成。
4. 能經常向常委匯報工作，交流思想。
5. 對學生會工作要有重大創新性，建設性的貢獻。
三． 工作計畫的考核
1. 各部長必須要在學期開始前根據本部門的實際情況制定出可行的工作計畫。
2. 各部長要求能夠嚴格按照工作計畫進行本學期的工作。
3. 工作計畫要求合理，清楚，務實。
四． 工作總結的考核
1. 每學期末各部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2. 學生會全體成員每學期末上交個人工作總結乙份。
3. 總結報告要求簡潔，實事求是，不廢話連篇。
五． 評分標準
以80分為基礎分，以扣分為主，加分為輔。
（一） 加分項：
1. 學習成績優秀，給予內部表揚。獲一等獎學金者加10分，二等獎加8分，三等獎加5分。
2、積極向學生會建議，申請，並成功組織開展活動者，每人次加3分。
3、勇於對系團總支、學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加3分。
4、向上級提合理建議和意見並且被採納的每人次加3分。
5、本部門本學期工作開展的有聲有色的加5分。
6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每人次加5分。
7、與其他學部該部門聯誼加5分。
（二）1、開會、學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到或早退一次扣2分，未戴工作牌扣1分。
2、若有醉酒**、打架、考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除學生會。
3、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣10分；未按時完成任務或工作失職，受老師或常委批評者，每人次扣5分。
4、學期工作計畫、工作總結欠交者，每人次扣10分。
5、學生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或常委會匯報而開展工作扣2分。
6、部門之間工作不配合，部門內部不團結，經協調後不顧大局者扣5分，導致工作不能正常進行且構成嚴重後果者扣10分。
（三）乙個學期的考核分低於70分者，本學期末不能參與優秀學生幹部的評選；低於60分者，寫檢討並貼於辦公室內；低於50分者，給予公開通報批評，並上報上級部門處理。
（四）考核制度由學生會常委會監督，有組織部執行。考核分每月公布於辦公室內，學期末進行統計，給予批評或表揚。
（五）幾點注意事項
1.各部門接到組織部的考核通知後，要積極配合組織部的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2.在整個工作過程中，學生幹部以幹部身份參與組織活動，就按幹部標準考核，不分主要幹部和次要幹部。
3.在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消幹部資格，嚴重者給予處分。
4.學生幹部將作為幹部在具體工作中成績的重要考核。
以上制度有團總支組織部進行考核記錄，在實施過程中會不斷完善改進。
管理學部團總支
學生會幹部考核制度
教育科學與傳媒工程學院學生會幹部考核制度 為促進學生會發展，提高學生會成員積極性，教育科學與傳媒工程學院特制定學生會幹部考核制度，具體如下 1 院系活動出席情況。分為按時 遲到 早退 未到四項，由製表人填寫，老師及主席團依情況加分或減分 2 量化部門學校成績。由老師及主席團依據此部門在學校成績評定 ...
學生會幹部考核制度
一 考核物件 電氣學院團總支 學生會幹部 電氣學院各班級幹部 二 考核原則 1 實事求是原則 根據相關規定及相關考勤等資料資料進行考核，實事求是，保證考評的公平性 2 民主公開原則 在考評中要認真聽取廣泛意見，確保考評結果全面準確。考評的結果應在固定時間段內向主管老師上報，經負責教師審議後再全體會議...
學生會幹部考核制度
個人素質考核方面 一 思想素質考核 1 具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學習及活動，不斷加強理論修養 滿分5分 2 有良好的個人修養和道德水準，為人誠實 實事求是 堅持原則 起模範作用 遵紀守法及學校的各項規章制度，具有良好的社會公德，學院通報批評者每次扣2分 學...