文科學生幹部考核制度
為了加強我院文科學生幹部隊伍的自身建設，樹立良好的工作作風，全面提高學生幹部的綜合素質，做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提公升服務質量；幫助學生幹部正確認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，更好地發揮學生幹部作用。特制定此考核制度。
一. 考核原則： 客觀、民主、規範、科學、人性
二．考核物件： 文科全體學生幹部
三．考核宗旨： 樹立典範、創優爭先、獎罰分明、提高學生幹部隊伍的素質和戰鬥力。
四. 考評等級： 90-100分為優秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格，60分以下為不及格。
五. 考核方式： 文科學生會組織部進行統一考核，考核結果文科團學分會內部傳達，進行綜合測評，考核成績作為各項推優及向黨、團組織推薦的重要依據。
（一）基準分：60分
基準分分為兩個部分：普通學生考評分為30分；學生會主席團考評分30分。普通學生考評由組織部組織普通同學對任職幹部進行打分（班級幹部考評由班上10名普通同學組成考評團；學生會幹部考評由每班1-2名同學組成考評團），取平均分；學生會主席團考評由學生會主席組織主席團成員（主席、副主席、分團委副書記、辦公室、組織部）對任職幹部進行打分。
（二）加分細則：
1．思想作風（老師、主席團意見為主要考核依據）
⑴. 思想政治素質好，積極向黨團組織靠攏，能積極參加學校組織的各項政治理論的學習，並自主學習十七大會議精神等先進思想，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養。（4分）
⑵. 遵紀守法，嚴校規校紀，做學生的表率。（3分）
⑶. 尊師愛友、團結協作、以身作則、講原則、顧大局。（3分）
⑷. 熱心社會工作、集體榮譽感強，積極投身各項社會實踐活動。(3分)
2.自身建設（學習部、宿管部資料為主要考核依據）
(1).期評成績在班級前30%以內，且無重修科目。（2分）
(2).綜合測評在班級前30%以內。（2分）
(3).體育成績達標。（2分）
(4).所在寢室獲院、校優秀寢室分別加1、2分
3．工作態度和作風（組織部資料為主要考核依據）
(1).服從組織安排、識大體、顧大局。（2分）
(2). 對待工作認真負責、敬業守紀、服務意識強。（2分）
(3). 工作作風嚴謹，工作安排科學合理。（2分）
(4). 不計名利得失，不計報酬不講價錢，具有較強的奉獻精神。（2分）
(5).對具體工作及發展提出合理建議並積極實踐達到良好效果。（2分）
4．工作業績 （分管主席、副書記、部門部長資料為主要考核依據）
⑴.能按時、按質完成各項工作任務，圓滿完成。（3分）
⑵.認真履行崗位職責活動開展有創意、效果好、影響大，組織部對活動考評，成績為優。（3分）
⑶.除本職工作外，開拓性地開展有利於促進工作的活動。（3分）
(三).減分細則：（辦公室、組織部、學習部、宿管部資料為主要考核依據）
.逃避參加院、系和班集體政治思想學習者，一次扣2分。
⑵．在各項政治思想學習中，無故遲到或早退者，一次扣1分；無故缺席者，一次扣2分。
⑶.有一門不及格減2分。
⑷.學生幹部所在宿舍不達標扣2分。
⑸.不能按時完成上級交給的各項任務一次扣2分。
⑹.不能按時上交各種計畫、總結、報表、一次扣1分。
⑺．無正當理由晚歸、夜不歸宿的，一次扣1-2分。
⑻.在參加各種會議中，無故遲到早退者，一次扣1分；無故不參加者，一次扣2分；不遵守會議紀律者，一次扣1分。
六．其他
1．受到學院違紀警告（含警告）以上處分者考核為不及格。
2．因過失造成學院聲譽或財產損失或在學生中造成不良影響的考核為不及格。
船山學院文科團學分會組織部
二〇〇八年十一月十七日
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學生會幹部考核制度
一 考核物件 電氣學院團總支 學生會幹部 電氣學院各班級幹部 二 考核原則 1 實事求是原則 根據相關規定及相關考勤等資料資料進行考核，實事求是，保證考評的公平性 2 民主公開原則 在考評中要認真聽取廣泛意見，確保考評結果全面準確。考評的結果應在固定時間段內向主管老師上報，經負責教師審議後再全體會議...