為了更好對生活部人員進行管理和培養，我們生活部制定如下制度：
1.幹事每人有60分考核分。我們將按月對每位成員進行考核，總結每位幹事的考核分，並記錄在案。
學期結束前，我們將計算出每位成員的平均考核分，並以平均考核分給予獎勵或處罰。對超過60分者從高分到低分進行評優；對低於60分者，不予獎勵，對得分最低者給予處罰批評。（注：
三次得分低於60分者撤銷其職務）
2.不良行為的考核標準如下： （1）生活部內部招開的一系列會議需準時到場，無特殊原因不得缺席。
違反規定者扣除1分。 （2）對日常值班工作，如有工作失職之處，如超過規定時間太久未到值班處的扣除1分；輪值的時候，沒有到職位的，扣除2分。 （3）生活部的幹事及助理必須每週參與「宿舍衛生檢查工作」，並每週匯報衛生檢查結果，未匯報結果者，扣除1分 。
（4）生活部幹事及在本班要有優良的表現，不可犯嚴重錯誤，如嚴重曠課行為，打架鬥毆行為等，一經發現，視情節予以批評和處罰。
3.優秀幹事的獎勵考核標準如下： （1）幹事工作有明顯積極主動性，且有較好效果者予以加分（視效果）如：日常值班工作良好，能積極負責的完成值班，不遲到早退，擅離職位等。
「乘機安全小貼士」安全出行要重視
（2）若干是有突出想法，能為生活部設計出奇特方案或高出一項活動擴大我們生活部的知名度之類的重要功績者將給予重大獎勵和加分，突出者給予公升職。 （3）我們生活部成員在各自班級有積極出色表現的。如：
參加學院的各項活動並取得優異成績者，我們同樣給予鼓勵和加分。 給位助理及幹事應對「生活部內部人員考核制度」給予重視
2023年3月12日
學生會生活部幹部考核制度
試行 為加強對生活部幹部的管理，規範幹部的日常行為規則，充分調動幹部工作的積極性，從而更好的為廣大同學服務。現根據 保山學院學生管理規定 並結合本部實際情況，按照 客觀 民主 規範 科學 人性 的原則制定此幹部考核制度。由生活部執委組成的考核小組對生部全體學生幹部進行考核，以達到樹立典範，創先爭優，...
資訊系學生會生活部幹事考核制度
二 例會考核 1 生活部會議實行簽到制。凡生活部開會，按時參加者每次加2分，無故遲到 早退 請假者扣2分。無故曠會者扣5分。2 具有創新意識，會上積極發言提出創新意見加3分。3 能夠準確領會會議精神，圓滿完成會議中布置任務者加3分 4 開會時注意力不集中，私下喧嘩，交頭接耳，擾亂會議秩序，睡覺或者聽...
學生會生活部部門介紹
生活部介紹 部長 王天宇石工11 3 陳博石工11 1 李茜石工11 1 口號 生而學有所成，活則才以致用。或許在大家眼中，生活部這樣乙個名字和它所包含的的內容過於平淡。沒有辦公室的威風 沒有學習部的努力 沒有文藝部的才藝 沒有體育部的激情 沒有宣傳部的奪目，沒有外聯部的堪堪而談，沒有心理部的講座層...