為維護公司正常的工作秩序和生產秩序並保證考勤的真實性和有效性，特制定本制度。
主要負責考勤資料的統計工作，包括：各類考勤資料的錄入、核查、計算、彙總、考勤結果的查閱，按時完成考勤各報表等。
各部門主管負責按要求填寫各類考勤單據，部門對各類單據需認真審查，以確保真實性，上述基礎性工作是正確計算考勤必要條件。如因部門填寫的調休、請假單、加班單有誤，導致考勤的計算誤差，由本部門自行解決、負責。
各部門必須切實履行各自相應的考勤職責，並對各類考勤單據要負直接責任，如發現有偽造、弄虛作假等，經查實後，將按警告、通報批評等處罰。
1、公司職能部門實行標準工作制，上班時間為08:00-12:00，13:30-17:30。公司生產單位根據工作需要，部分崗位實行三班倒。
考勤週期為上月26日至本月25日。
2、確保全體員工能夠及時在工作時間內到崗，進入工作狀態，各員工均須按正常工作時間上班，考勤員做好考勤記錄。
3、加班時間以一小時為計算單位，不滿一小時的不計算加班工資。
1、公司考勤管理由各部門核算員，每月27日前計算及彙總本月員工考勤資料，並由各部門負責人審核無異議後，報送至人力資源部。對當月考勤統計結果有疑問者，應在考勤報送後2日內反饋至人力資源部，以便在當月工資計算前進行最終確認。超過上述考勤反饋時效未反饋的，人力資源部便視為考勤資料無異議，事後不再核實並且不作更改，各部門如因工作需要或對考勤有疑問需查閱本部門或其它部門員工的考勤時，可填寫申請，經領導批准後至人力資源部檢視考勤記錄。
2、為規範《考勤簽名登記表》，新員工入職當天的簽到記錄，事先由人力資源部將擬入職員工的名單提前告知考勤處。經核對後，可將上、下班時間登記在《考勤簽名登記表》中，對無法簽到的員工須速與部門負責人取得聯絡，並由人力資源部給予解決。如特殊原因有超過兩次以上未簽名的，部門應做出說明，由部門負責人確認是否屬實後交人力資源部進行相應處理。
3、每月考勤原始記錄中如出現未簽到現象，人力資源部將未簽到名單報至部門，經部門確認出勤時間後，方可計算考勤。因個人原因未簽到，每次扣20元。
4、出差人員填寫「出差申請單」，經審批後，考勤員以此記考勤。未填寫「出差申請單」視同缺勤。如遇緊急情況不能按程式出差的，應及時**請示有批准許可權的領導，得到批准後視同出差。
1、請假手續如下：填寫《請假單》，註明請假事由、假種及假期起止時間——按批准許可權逐級審批簽字——交人力資源部備案——開始用假。員工請假應於休假前辦理請假手續，經批准後將《請假單》交人力資源部統一保管。
2、遇突發情況不能事先按程式請假的，應於當日上班後30分鐘內**請示有批准許可權的上級，並得到其口頭批准後可視同為獲請假批准。如確實無法聯絡到上述批准人，須於當日上班後30分鐘內向人力資源部說明請假情況。凡屬口頭批准的，須於上班首日中午12:
00以前補辦手續。
3、員工請假以1小時為最少起始時間，以0.5小時為單位請假，請假期間必須留下有效的****。
4、請假員工，如有提前上班應於結束休假後上班首日中午12:00以前至人力資源部銷假。如需續假（特殊情況可由同事代辦續假手續），應提前申請，申請程式與請假申請程式相同，獲批准後方可續假，否則按曠工處理。
5、請假審批許可權
（1）、一般員工及班組長請假3個工作日內（含3個工作日），可由所屬部門負責人審核，人力資源部備案；請假5個工作日以上，須報分管領導簽批。
（2）、部門負責人及副職請假，由所屬分管領導人審核，人力資源部備案；請假3個工作日以上，經分管領導審核後，須報總經理簽批，人力資源部備案。
（3）、副總經理請假必須報總經理批准，總經理請假須報董事長批准，人力資源部備案。
1、法定休假日：包含元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天共11天的法定休假日。法定休假日工資正常發放。
2、事假 ：事假期間每1天扣發1天工資。
3、病假 ：員工疾病或非因工負傷停止工作請病假，須出具醫院的病歷或病休證明，若無法提供則視同「事假」處理。在醫療期內的病假工資為：
在本公司工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。超出國家規定醫療期的病假，不計發工資。
4、產假 ：女員工生育符合國家計畫生育政策規定生育、懷孕流產、施行計畫生育手術的的可享受產假。
（1）、女職工生育正常產假為90天(其中產前休假15天)。
（2）、女職工生育為難產、剖宮產的，增加產假15天。
（3）、女職工多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（4）、女職工晚育的，增加產假30天；男職工晚育的享受7天護理假。
（5）、女職工在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天。
（6）、懷孕滿7個月以上流產時按正常產假休假。
（7）、放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。
（8）、經計畫生育行政部門批准摘取宮內節育器的，休假3天。
（9）、施行輸卵管結紮的，休假30天，產假期間結紮的產假順延。
（10）、施行輸精管結紮的，休假15天。
（11）、經縣級計畫生育行政部門批准，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假15天。
（12）、因避孕措施失效而施行補救手術的，休假40天。
產假不可分段使用。產假期間工資正常發放。
5、工傷假：依據國家《工傷保險條例》及雲南省有關規定執行。
6、婚假：員工初次結婚可享用婚假3天。晚婚者（雙方均達晚婚年齡：
男25周歲以上、女23周歲以上）增加15天（婚假含休息日、休假日），不能分段使用。銷假時應提供登記日期在六個月以內的結婚證書。員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
婚假和批准的路程假期間工資正常發放。途中發生的車船費等，全部由員工自理。
7、喪假 ：員工配偶、父母、配偶父母、子女死亡，給予喪假3天。員工在外地的，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
喪假和批准的路程假期間工資正常發放。途中發生的車船費等，全部由員工自理。
8、探親假
（1）、在本公司工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待遇。
（2）職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。學徒工、熟練工、試用工、實習生、見習生在未轉正以前不得享受探親待遇。探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探親待遇。
（3）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（4）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（5）、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
（6）、根據實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（7）、探親假和批准的路程假期間工資正常發放。探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（按公司差旅費報銷標準執行)，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔（不超過公司差旅費報銷標準)。
（8）外省職工可以平時不休，累計集中休假探親，可分為2次/年，20天/次。
9、年休假
（1）、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
②、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（3）、公司可根據生產和工作的需要具體安排員工休用年假。年假可分段使用，但不提倡與國慶、春節等長假連休。年假期間工資正常發放，當年年假未休完者計發加班費。
遲到/早退10分鐘以內每次扣罰人民幣10元；遲到/早退10分鐘以上30分鐘以內，每次扣罰人民幣20元；遲到/早退30分鐘以上1小時以內，每次扣罰人民幣50元；遲到/早退1小時以上，按曠工半天處理。
曠工期間按200%扣發固定工資與績效工資。當月曠工累計1天及以上，扣發3天工資；當月曠工累計2天及以上，或累計曠工3天及以上，予以辭退處理。
以下情況視為曠工：
1、用不正當手段騙取、塗改、偽造休假證明。
2、未請假或請假未獲批准，不到崗上班。
3、遲到/早退1小時以上者，按曠工半天處理。
4、假期已滿未到公司上班又未辦理續假手續的。
5、不服從工作調動，經教育仍不到崗者。
1、加班的原則：公司不鼓勵加班，確需加班，執行嚴格的申請審批程式，原則上科長以上及職能部門人員加班不計算加班費。
2、休假日加班的，應嚴格執行下列加班審批程式：
員工加班前應先填寫《加班申請單》報至其直接上司，並取得部門負責人的同意後，方可計算加班；
具有加班審批權的人員為部門負責人以上管理人員或其授權人員。
3、超出正常工作時間1小時起計算加班時間，以1小時為最小單位計算。
4、遇特殊情況不能及時填寫《加班申請單》的，必須徵得有審批權人口頭同意後方可加班，並於第二個工作日上午補辦簽字手續，交人力資源部備案。
5、未經過審批的員工加班或逗留工作場所的時間，一律不計入加班統計資料中。
6、加班時間跨越就餐時間，將根據扣除對應的用餐時間。
7、工作時間以外置受部門、公司組織的培訓，不計算加班。
8、公司因生產等原因需要員工加班的，由所需加班部門負責人提出加班申請，經分管領導批准後（可打**請示）方可計算加班。若因特殊原因無法及時得到分管領導批准，可先加班，但必須做好加班記錄，在加班後1日內補辦加班手續。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...