為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，保證生產任務、作業指標的順利完成，結合公司實際，制定本制度。
一、登記制度
1、員工上午、下午上下班由員工本人親自進行考勤登記。
2、非輪班員工的正常工作時間為上午7點至11:30。下午14點至18：30點。
3、輪班制員工的工作時間根據具體排班情況確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒進行考勤登記，必須在特殊情況發生後3個工作日內辦理補登考勤登記手續。如在當月考勤統計結束前還未辦理補登考勤手續的，將作為缺勤處理。
4、考勤統計以自然月為週期，是核發薪酬、各類補貼和實施獎勵和處罰的依據。
5、上午上班提前10分鐘到達指定地點，開早會，布置任務。
二、遲到、早退和曠工
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，遲到每次罰款20元
2、員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款20元。
3.當月遲到、早退合併累計超過5次的給予通報批評，處進行上述的處罰外，並扣除當月全部工資的3%。
4. 未經批准擅不到崗視為曠工
1）曠工1日由正常工作日2日進行折抵。
2）員工曠工給予通報批評，按曠工天數扣除工資.
3）月內累計曠工5日內（含5日），予以通報批評，按規定扣除工資並實施工資停發制度。員工上班進入狀態後經所在班組提出，由違紀員工書寫工資補發申請。逐級批覆待上級領導審核後停發的工資再行發放。
4）月內連續曠工達10日開除出廠，除按上述處罰外，一併扣除工資
的20%。
5）月內曠工超過15日（含15日）的是為自動解除勞動關係。
三、加班
1、在正常工作時間無法完成正常工作任務造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
2、工作日加班，以崗位工資為基數按150%核算加班費。
3、加班由生產部門依據生產進度於當日上午下班前做決定並通知各單位。
4、為按期完成生產任務無正當理由拒絕加班的員工當日考勤無效。
四、休假
1、公司依據實際情況一般不安排統一休假.
2、員工每月出勤28天為全勤。
3、未達出勤天數的個人假期不帶薪金不享受全勤獎勵。
4、請銷假一律採取書面形式並實行逐級審批制度。
5、員工處理個人事務需請假辦理的只分為事假和病假。
五、假期與薪酬的關係
1、公司現無帶薪休假。
2、員工事假當月超過10天的，工資停止發放。補超事假休息時間後，書寫補發申請再進行停發工資的發放。
3、員工病假需就診休息超過2天以上10日以下的，應提供相關的診斷證明進行請假。10日以上的須報總經理進行批准。
4、需續假處理個人事務的，按相關規定辦理續假手續。
5、假期以至，逾期未到崗的按曠工處理。
七、附本規定解釋權歸公司負責
本規定自公布次日實行原考勤制度同時作廢
為保障公司利益和個人利益，希望全體員工嚴格貫徹執行。擬批准
2011-7-24
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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