e-xun專賣店人事管理制度
一、考勤制度
1、 工作時間
1）專賣店員工實行輪班工作制，一般按輪休方式安排在星期一到星期四，每月工作28天。所有專賣店由店長/櫃長編排每月《排班表》， 員工需按表上班，不得擅自更改。
2）專賣店營業時間為早上9:00至晚上22:00，專櫃按商場要求執行。特殊地區的營業時間報公司批准後執行。營業時間不得擅自更改，如有調整，服從公司安排。
3）任何人不得在節假日和周
六、日換班休息。員工每月換班不能超過3次，店長不得與店員換班。
4）換班需填寫《換班單》，經店長同意並簽字，否則視曠工處理。
2、 簽到
1）員工應於營業時間前15分鐘到達專賣店，並簽到，否則按遲到處理。上班時間後應已穿著整齊**並立即進入工作狀態。
2）員工上下班都須簽到，由店長負責管理；
簽到：簽到時間截止後，店長應立即劃掉後面空格並簽字確認，以後到崗者均按遲到計；
簽退：未到下班時間，店長應管理好簽到簿，當日簽退完畢後劃掉後面空格並簽字確認，未簽退者均按早退計。
3）任何人不得弄虛作假，不得替他人簽到，一經發現公司將處以參與人50元/次/人的處罰。
3、 遲到、早退
1）遲到、早退給以20元/次的行政處罰，每月累計遲到（早退）3次作曠工處理。
2）工作時還未穿著整齊**及未能整理好個人儀容者作遲到而論。
4、 曠工
1）未按規定程式辦理請假手續和無故不上班者，按曠工處理。
2）遲到超過45分鐘作曠工論處（特殊情況下除外）。
3）曠工1天扣罰3天工資和提成，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不於計發當月工資和提成等。
4）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。
二、假期及請假制度
1、 假期詮釋及管理細則
1） 事假：員工因私而不能上班的。請事假一般不得連續超過3天，或累計全年超過20天，否則公司有權辭退。事假期間不計發工資。
2） 病假：員工因病而不能上班的，包括自然假和工傷。請病假須出示區級或以上「醫院證明」，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位並支付基本工資。其餘病假不計發工資。
3） 婚假、喪假：員工在公司任職一年以上，享有婚假、喪假帶薪休息。婚假假期為5天，需提前15天申請。喪假（2代直系親屬）假期為3天，如逾期未歸，按事假處理。
4） 其它假期：請參照公司相關通知和規定。
2、 請假程式
1） 員工請假必須事先填寫《請假單》，按程式批准後方可離崗。
2） 無論任何假種，員工請假在1天或以內的，由區域主管/店鋪督導批准同意。2天或以上的必須經品牌經理/營銷總監批准同意。一周以上的必須經總經理批准。
《請假單》與當月《考勤表》一同上交公司主管部門。
3） 請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。
4） 休假前必須完成手頭工作，並做好工作交接後方可離職。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。
5） 員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打**通知上級，返回後於當天補辦請假手續。逾期不歸者，視為曠工。
三、 聘用
1、 招聘流程：人員招聘需求 → 由店櫃或公司發出招聘資訊 → 收集應聘資料 → 資料篩選 → 由店櫃當值/店長或區域督導進行初試（面試） → 需要時由區域督導複試 →溝通決定是否錄用
2、 自營店櫃人員原則上由各區域自行招聘，公司負責協助儲備管理人才招聘、校園招聘等；
3、 員工面試通過並確定錄用者，由店鋪負責人直接通知應聘者上班時間、福利待遇及其他相關規定；
4、 無論錄用與否，對應聘者的個人資料均應保密；
四、 入職手續
1、 應聘者必須在公司指定的時間到公司報到、辦理入職手續，否則取消錄用資格。
2、 報到時，需向公司提供以下有效證件方可辦理入職：
a 身份證/戶口薄原件及影印件
b 學歷證書/畢業證書原件及影印件
c 小1寸免冠彩色**3張
d 健康證原件和影印件 （可於入職半月內補交）
3、 入職員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，不得隱瞞傳染病。個人資料更改後必須立即通知行政主管人員，如，位址、**、教育程度、婚姻狀況等。
4、 虛報、偽造資料和隱瞞一經公司發現立即無條件辭退。
5、 試用期規定：試用期為1個月，前3天試工期未被錄用的將不予計算工資。
五、 辭職、調職與解聘
1、 辭職
1） 試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》，正式員工需提前30天申請。
2） 辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。當辭職申請按程式獲得批准，並完成工作等交接後才可離職。
《辭職申請》批覆——店長批准——區域督導
辭職者工資於公司規定的發薪日發放。
2、 調職
1） 公司基於工作需要可調動任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合不得藉故推諉。
2） 奉調員工接到調任通知後，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與新任接替者作好工作交接。奉調員工在新任者未到職前，其所遺職務可由店長/店助**負責。
3、 解聘方式及流程
解聘包括：開除、辭退、勸退、
1） 開除：因員工嚴重違反公司各項管理制度、經營理念，公司可視情況給予開除處理。因違反操作規章為公司或其他方帶來損失的，必須給予相應賠償。
被開除者，公司將扣發工資和獎金，待事情解決無遺留問題後才可發放。並於全公司通告。開除員工需由店長或區域督導提出並由營銷總監簽批交由行政部備案。
2） 辭退：員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現越來越差者公司可即時予於辭退而不需作任何補償。如因公司經營問題而需辭退員工的，公司將提前乙個月通知被辭退員工。
辭退員工需由店長/店助提出並由區域督導核實交由行政部備案。
3） 勸退：若員工在職期間不符合崗位知識、技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規勸其辭職。勸退員工由店長/店助提出並由區域督導核實方可勸退。
六、 晉公升制度
公司注重內部人員的培養，管理人員平時應注重對人才的培養，特別是有潛力的培養物件。當有職位空缺時，用人部門和單位應優先考慮內部員工。任何人員的職位公升遷都必須經過該職位的培訓，並須通過1個月的試用期，經考核合格後正式公升任該職位。
考核不合格的，可根據評核實行延長試用期或調回原職位的方式，被調回員工應再接再勵，爭取下一次機會。
1、 晉公升標準：新店員入職，試工三天，試工合格後被錄取為試用員工。試用期為1個月。試用期後為正式店員。
2、 店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，能吃苦耐勞，服從安排。具備一定的管理能力與執行能力，積極協助店長工作。由店長書面申請，經公司批准後即可晉公升為助店。
3、 助店在本公司任職期間，工作積極度、盡職盡責，上進心強，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關有利於公司發展的意見與建議。由公司區域督導書面申請，經營銷總監批准後即可晉公升為店長。
4、 店長在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，有成功的管理經驗，使店鋪業績非常突出（包括銷售業績、店員的專業素質和專賣店的綜合形象等方面）。由區域督導書面申請，經營銷經理批准後，即可晉公升為區域督導。
上述幾項，如有員工成績顯著、自身素質高，可以越級提公升。
七、 工作**
專賣店分春裝、夏裝、秋裝、冬裝，每人1套，總計使用週期1年。每3個月為一套工作**的使用期，正式員工領新工作**2月內辭職的按6折計算，未滿3個月辭職的按5折計算，工作滿3個月以上的前一季工作**免費。（具體時間以領取新工作**時間為準）；
領取工作**到行政部領取《工服申領單》，行政部確認簽字後才可領取。
八、 薪資
1、工資及獎金發放時間：每月10日左右，如遇節假日，將酌情提前或順延發放。
2、工資結構：底薪+補貼+全勤+提成+工齡工資+社保。
底薪：a、700元（完成月度目標銷售50%以下）
b、900元（完成月度目標銷售50%以上）
c、1000元（完成月度目標銷售80%以上）
d、1200元（完成月度目標銷售100%）
補貼：店長補貼=300元/月（每月參與考評）+100元/月誤餐補助+10元/月化妝補助
店助補貼=200元/月（每月參與考評）+100元/月誤餐補助+10元/月化妝補助
正式店員補助=100元/月誤餐補助+10元/月化妝補助
全勤:全月無遲到、無請假、無早退、無曠工享有全勤獎50元/月
提成：1、完成目標銷售50%以下=無提成
2、完成目標銷售50%以上=個人銷售x1%
3、完成目標銷售80%以上=個人銷售x1.5%
4、完成目標銷售100%=個人銷售x2%
5、完成目標銷售100%以上=個人銷售x3%
3、工齡工資：在公司任職滿1年=100元/月
工齡工資以正式錄用日期為準，年為3限。
4、社保：每月社保補助150元/月
5、試用期員工工資：底薪700元/月+全勤50元/月+誤餐補助100元/月+個人銷售1%提成(完成店鋪個人平均業績50%)
九、員工激勵
1、集高獎：單日單店正價銷售8000元，獎勵店鋪200元。
2、其它激勵以通知為準。
十、福利
1、正式員工可享受正價貨品員工折扣6折優惠（乙個季度6件）。
2、正式員工可享受生日獎金50元。
十一、貨品遺失
1、 明確責任人的，由責任人按原價賠償損失。
2、 無明確責任人的，遺失貨品按原價賠償。3人以下店鋪，店長承擔40%。3人以上店鋪，店長承擔30%。
3、 店鋪遺失件數超過3件的，有明確責任人的，責任人底薪降一級。無明確責任人的，所有員工底薪降一級。
十二、法定假日
按國家規定的法定假日實行300%底薪補貼(注：不包括調休的假期)。
十三、其它
沒有提及的內容，詳見公司其它規章制度。
十四、附則
1．本辦法由總經理簽批後自2023年11月1日起至2023年11月1日止執行。
2．本辦法由財務部和總經理部分按各自職責負責相應的解釋。
總經理簽批
成都鳳棲梧商貿****（制）
自營店管理制度
目錄一 店鋪規章制度管理 一 員工形象及儀容儀表4頁 二 賣場管理細節4頁 三 店鋪衛生管理5頁 四 店鋪後倉管理6頁 五 顧客退換貨規定6頁 六 員工輪位7頁 七 店鋪財務管理7頁 八 直營店鋪費用報銷流程7頁 九 員工考勤管理制度7頁 1 員工加班7頁 2 員工請假7頁 3 考勤9頁 一十 店鋪...
自營店財務管理制度 v2
一 本制度適用範圍 2 二 銷售管理 2 1 銷售業務操作要求 2 2 臨時調整銷售 2 3 門店 2 4 地鋪收款 2 5 地鋪銷售發票開具 3 6 顧客退貨 3 7 顧客換貨 3 8 用門店產品進行贊助 3 9 工服發放 4 10 門店 業務處理 4 11 從門店借樣品 4 三 貨品管理 4 1...
自營工程安全管理制度
一 目的 為確保礦山自營工程施工安全，防止因人為 管理不當造成安全事故及社會危害，結合礦山部實際情況，特制定自營工程安全管理制度。二 使用範圍 本制度適用華潤水泥 金沙 礦山部自營工程。三 安全管理要求 1 進入礦山現場人員必須穿戴好勞保用品。2 禁止在雷雨天氣進行各類爆破作業。3 自營工程做好給排...