俗話說國有國法、家有家規，那麼在乙個企業也應該有自己的規定，筆者所在企業在對管理的論述中明確的將制度化管理放到首位，乙個好的制度管理可以讓企業受益無窮，但是乙個制定程式有問題、制度本身不合法的制度也可能給企業帶來巨大的法律成本，耗費企業大量的人力、物力成本去面對訴訟，同時在中華這個有著幾千年「禮主刑輔」文化的國度乙個總是被拖到法庭的企業，一般民眾都是比較排斥的。今天我們同樣從乙個案列開始簡述企業制度的重要性、如何規範的制定以及防範法律風險。
朱猛於2023年10月15日應聘到鼎學公司招工辦人招工辦主任一職，同時負責勞動合同的管理，約定月工資2500元/月，後在公司領導頻繁更換後到了2023年4月，正面臨民工慌，而公司給朱猛下達的招工目標始終達不到，同事本人迷戀上網上鬥地主遊戲，於是每天不再積極的去招工，由此對公司產生了很大的負面影響，公司不得已於2023年5月3日下達通知函，告知朱猛鑑於其無法勝任其工作，讓其在6月1前辦理好交接手續，公司予以結算工資辭退。
朱猛一紙訴狀遞交到仲裁，要求公司與其簽訂勞動合同、並支付一年多的雙倍工資同時要求補發2023年春節期間招工加班的加班工資，並向仲裁提供加班打卡記錄以及加班登記表，後經仲裁機構審理支援了朱猛的訴訟請求：支付朱猛2023年11月16日至即日的雙倍工資，補簽勞動合同，並補發朱猛2023年期間的加班工資1560元。
以上的案列對於公司來說付出很大的法律成本，其一是公司沒有保管好勞動合同，對於當初是否簽訂勞動合同一事無法舉證證明，由此被判定未簽訂勞動合同，同時也需補籤勞動合同，不得解除勞動關係；其二是加班費的支付，公司雖向仲裁委員會提供公司的《考勤管理規定》，其中的條款規定：如員工需加班，必須有本人申請，主管領導簽字後方可記為加班，而朱猛的加班申請沒有得到領導的批准不應認定為加班，但是朱猛辯稱自己根本不知道《考勤管理規定》，同時公司也無法提供朱猛知道《考勤管理規定》的證據，由此導致了公司的敗訴。
這裡就涉及到了乙個公司的規章制度的問題，下面我們從法律角度對規章制度各個方面做乙個相對全面的解析，首先制定主體，在制定規章制度的時候我們盡可能的避免以某乙個部門的名義做制度，這樣做出的制度有可能在法律上不被認可，一般情況最好是加上公司的名字，以公司的名義制定制度，內容的合法性，就是說制度的內容不能違反法律，比如我們在制度裡規定員工試用期為八個月，這就是無效的規章制度，我不僅要保證規章的有效性，而且確保規章制度的實用操作性，最後要確保公司所有規章的內部統一性，這就也是讓企業長盛不衰的乙個秘訣。
同時制度的制定程式也是很有學問的，在我們的案列中就是因為在這個程式出了問題，在最後即使有制度也被判定無效，那麼制定制度要注意一下幾點：其一是協商制定（也就是民主程式），在涉及到員工切身利益的制度，一定要有員工協商討論的程式存在，不管企業是實心實意的與員工協商，還是只是流於形式，但建議企業盡量有協商的記載，並固定好證據，以備不時之需；其二是公示制度，涉及到勞動者利益的規章制度和重大事項需公示或是告知勞動者，但是在實踐中公示有乙個弊端，就是無法取證和證實，往往很難被採信，如果沒有公示或是告知勞動者，那麼對勞動就不產生約束力，也無法發揮作用，比較實用的做法就是進行學習宣貫，同時讓勞動者簽字確認，或是通過學習進行測試，並保留這些東西，提存證據，這是比較好的辦法，如果在我們的案列裡有這樣的流程或是朱猛的簽字，那麼企業也不會支付額外的法律成本。
法條鏈結
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
會計法律制度複習課
10 歷史成本原則。它是指企業的各項財產物資應當按取得時的實際成本計價，物價如有變動，除有一般特殊規定外，不得調整其賬面價值。按照此原則，企業的資產應以取得日期所費的成本作為入賬和計價的基礎，所以稱為歷史成本原則。歷史成本不僅是一切資產取得據以入賬的基礎，而且是其以後分攤轉為費用的基礎。此原則在正常...
第二課法律制度
leson two法律制度 美國法律制度 美國的法律制度以其源於美國聯邦制的複雜性為特徵。在聯邦制的體系中，各個州都留有實質上的自治權。每個州都有自己的憲法，由其各自的立法機構制定的成文法以及由各個州的法院裁決而來的判例法。其法律制度的複雜性主要由於其兩套獨立的審判體系及司法體系 聯邦 和州 美國聯...
公司法律顧問制度
12 接受公司委託，辦理其它法律事務。第五條公司各部門相關工作人員因工作需要可以文字或口頭的方式隨時 當面或 向法律顧問提出法律諮詢要求，法律顧問提供的解答 諮詢意見或法律資訊僅供諮詢人參考。第六條法律顧問履行前述第四條2 3 4 6 7 8 10 11項工作職責，各部門須通過公司辦公室向法律顧問交...