第一條目的
為建立良好的工作秩序、規範勞動紀律、提高工作效率,特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司所有員工。
第三條工作時間規定
1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。
2.上午上班時間: 8:30~12:00
下午上班時間: 13:30~18:00
午餐時間區域:12:00~13:30
中午就餐及休息時間,可以在12:00~13:30時間區域內,自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,外出就餐時間限定為30分鐘,可在休息區自由活動、休息,必須保證辦公室有人值班。
第四條考勤的時間單位
1.本制度所稱「一年」為當年的1月1日至12月31日。
2.「乙個月」為當月的1日至月末。
第五條考勤計算週期
以月為單位計算,即每月自1日至月末,如遇節假日等,根據工作安排,可提前或推後計算考勤。
第六條關於請假的規定
1.員工請假應提前申請,並由有審批許可權的主管批准後,方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,由有審批許可權領導同意後方可休假,並在3日內補辦假條手續,否則視為曠工。
2.請假期間(無論病假事假)均無薪,有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過20個工作日,取消年終獎勵,並不參與下年度調薪。
4.在公司連續工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假,三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關規定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條關於遲到、早退的規定。
1.未按規定時間上班的視為遲到;未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款:
遲到時間
每次扣款金額
遲到、早退時間≤
30分鐘 10
元30<遲到、早退時間≤1小時
20元1小時<遲到、早退時間≤3小時
30元遲到、早退時間>3小時
視為曠工 3.
乙個月內累計遲到及早退
3次(含)以上者,給予警告處罰。如一年
之內有二個月(含
)以上出現「乙個月內累計遲到及早退
3次以上(含
)」情形,
取消年終獎,不予評優、評先進。 4.
對於遲到、早退的員工,公司將每月進行公示、通報。
第八條關於曠工的規定
1.有下列情形之一的視為曠工:未按規定辦理請假手續的;請假但未獲批准的;以虛假理由請假的;續假未獲批准的;單位、部門或職位調整,逾期不到崗的;雖提交辭職申請,但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款,計算公式為:扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。
3.乙個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者,取消年終
獎勵,不予評優、評先進,且不參與下年度調薪,曠工累計達到一周
將予以辭退。
第九條公休假日及節假日
1.公休日:每週週六或週日輪休一天。
2.法定假日 :共計十天 ,分別為元旦一天春節三天 、國際勞動節三天
國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。
第十條公出
1.因公內或異地出差無法出勤的,應提前或在返回後的第一天告知辦公室或人力資源部並核對考勤。
2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄,並在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條加班
1.公司不鼓勵員工加班,如確因工作需要必須加班,員工應積極配合。
2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請,獲批後執行。
3.獲得批准的加班可申請在適當的時間安排調休,未安排調休的按照公司規定給予加班費。
4.原則上加班時間不得超過四小時,加班時間自19點以後開始計算
5.加班時間大於4小時的,給予一次餐補。
6.加班人員當月請假、休假大於等於4小時的 ,取消餐補。調休的除外。
7.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次),加班不計。
第十二條帶薪年假
1.員工加入公司並連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數
部門計算工作年限(年)年假時間(天)
專案部、工程部
110 2
15 ≥
3 20
設計部、辦公室 1
3 2 5 ≥
3 7
3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止,按天數累計計算。
4.工作年限指在公司的連續工作年限,滿一年指從當年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請,獲得批准後方可休假。
6.年假只限當年度適用,不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的,可在次年給予現金折算。折算公式為:年假折現=未休完的年假天數×最後乙個月的日基本工資。
7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工,自提出之日起不再享年5 假,不予休年假,不補當年剩餘年假,不折現。
第十三條婚假
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假3天,晚婚者可另享有獎勵假7天(含節假日及公休日),晚婚指:男滿25周歲,女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結婚證件,要求結婚登記後一年內一次性休完,不休者不予補償。
4.婚假期間,享有最低基本工資,不計獎金補助等。
第十四條喪假
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世,允許申請帶薪喪假。
3.喪假為3天,外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算,不超過3天);
4.喪事假要求一次性休完,不休不補,超期按事假處理。
(完)二〇一〇年四月一日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行,提高員工工作效率,樹立良好的工作作風,根據國家勞動法及相關法規,結合公司實際情況,制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展,保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序,嚴肅勞動紀律,提高工作效率,明確請休假程式,特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂,總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制,每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據院有關規定,結合本所的實際情況,特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理,各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...