考勤細則
第一條工作時間
1、（冬季）上班時間：上午9：00—13：00 下午16:00—20:00
2、（夏季）上班時間：上午9：30—13：30 下午15:30—19:30
第二條電子考勤打卡規定
1. 公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2. 忘打卡：如出現忘刷卡現象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，並告知人事登記，月底行政人事部核查無誤方為有效。
3. 因公幹外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經理簽字批准，部門主管/經理級人員外出需經直接上級批准。（如遇上班前直接外出或下班後無法返回需簽批註明）行政人事部將統一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4. 當月累計三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計五次則視為兩次遲到/早退，依次累計。
5. 無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委託他人或代替他人刷卡者，一經發現，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關係。
第三條遲到/早退的處理規定
1. 員工在規定的上班時間兩分鐘過後才到崗刷卡者，視為遲到。
2. 員工在規定的下班時間前兩分鐘打卡者，視為早退；
3. 當日上班未能來報到，也未及時給部門主管請過假的，按曠工處理；
4. 員工每月遲到或早退累計3次按乙個曠工計算，以此類推，曠工一次扣發3天工資。
第四條請休假及出差規定
1） 所有員工請休假必須填寫《員工請休假審批表》，員工請假一天由部門負責人審核後報行政人事部備案即可休假。員工請假兩天須經部門負責人審核後把行政人事部、常務副總經理審批方可休假，員工請假三天以上（含三天），必須逐級審核，最後經總經理審批後方可休假。管理人員請休假必須經總經理審批後方可休假。
2） 員工出差須填寫《員工出差審批表》，須經各級領導審核後，方可出行。
3） 為避免耽誤工作，部門領導請休假或出差須將工作暫時移交給部門相關人員負責並簽名確認，否則不予准假。
4） 《員工請休假審批表》及《員工出差審批表》所涉及專案必須真實填寫並嚴格依照內容執行，不得在出差或休假時間外逗留不返，逗留在外出現的安全問題，公司概不負責。
5） 休假或出差人員返回單位需在上班第一時間到人事主辦處進行銷假，不銷假者上班時間依照事假進行計算。
6） 《員工請休假審批表》、《員工出差審批表》經各級領導審批後，需留存人事主辦處行考勤審核。
7） 出差無審批表按事假處理。
第五條對於高階管理人員（年薪月發人員）的考勤執行：
1） 嚴格按照考勤管理細則執行；
2） 管理人員請事假也必須按照事假規定進行扣款，不得累計到年底綜合考評時進行計算；
第六條凡在冊員工子女在7周歲以下的，週六可以視情況進行調休。
各類假別注釋
1、國家規定的法定節假日：
1） 元旦：元月一日，一天
2） 春節：農曆初一至初三，共計三天
3） 清明節：一天
4） 五一勞動節：五月一日，一天
5） 端午節：一天
6） 中秋節：一天
7） 國慶節：十月一日至十月三日，共計三天
注：各節日等假期均按當年國家規定執行；
2、公休假：每週日
3、病假：
1） 病假必須出具醫院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；
2） 員工因病需休假時，需填寫《員工請休假審批表》由部門主管簽字後交行政人事部、常務副總經理簽字批准後方可離開；
3） 員工因急病不能提前請假的必須在規定上班時間一小時內以**形式通知行政人事部及部門主管，事後補辦請假手續；
4） 員工因病需請假三天以上者必須經總經理簽字批准；
5） 員工因病超過停工醫療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關係；
6） 若發現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；
4、事假：
1） 事假期間不予發放工資。
2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，並填寫《員工請休假審批表》經部門主管同意後交行政人事部簽字批准後方可生效；
3） 員工有急事不能提前請假的，需在規定上班時間一小時內以**形式通知人事行政部及部門主管，事後補辦請假手續；
4） 申請事假超過三天以上的必須經總經理簽字批准；
5） 在節假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經部門主管、行政人事部批准，及時做好工作交接後請假方可生效。
6） 未經公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打**通知者，一律按曠工處理，曠工累計達到三天，公司有權與其解除勞動關係；
7）每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經總經理特批；
5、婚假：
1） 婚假需提前兩周申請，並出具相關有效證明，經部門主管同意，報行政人事部審核同意後，經總經理批准；
2） 員工在達到國家規定的結婚年齡的初結婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假七天；
3） 婚假必須一次性休完；
6、產假：
1） 符合國家計畫生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假90天。其中產前假15天，產後假75天。
2） 若員工懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向行政人事部申請待產假，需經總經理批准，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90天。
3） 產後休假90天後仍不能到崗工作者，根據其實際情況，經總經理批准，公司可最多延長15天期限，在此期間的假期做事假處理。
7、喪假：
1） 員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天。
2） 員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天。
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