一、總則
1、為優化公司的薪酬結構，規範員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關係，充分調動員工的積極性，特制定本制度。
2、按照國家巨集觀調控的經濟政策，以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。
3、嚴格執行地方最低工資保障制度，執行《勞動法》有關薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權益。
二、原則
1、按照「適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長幅度掛鉤。
2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環境、崗位價值等勞動要素為依據，確定相關崗位工資原則。
3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
4、實行人員工資月薪制、適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。
三、工資結構
1、月薪制工資模式：
月工資總額=基礎工資＋崗位津貼+技術津貼＋加班費+全勤獎＋績效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項
2、基礎工資
參照地方最低工資標準。
3、崗位津貼
(1)崗位津貼的核定：根據聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級，初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數額，經1年考核，再調整等級；
(2)崗位津貼變更：根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動後的下個月起調整。
4、技術與組織津貼：
(1)根據崗位的技術含量、管理人員本身的經驗、崗位專業技能熟練程度與組織活動能力確定。
(2)公司的管理技術崗位：專案組長、專案小組長、專案活動組織委員等可享受技術津貼。
5、加班費：
(1)按當月實際工作日計算。
(2)因專案需求經專案組長批准加班加點，可按加班當月的工資標準計算。
(3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節假日為300%。
6、全勤獎
(1)以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受元的全勤獎。
(2)月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發當月全勤獎。
(3)月內曠工一天及以上的，不計髮當季度全勤獎。
7、休假
(1) 下列特殊休假，原則上照常支付工資：
a婚喪假：按公司《員工休假管理規定》，在享受假期期間按日支付基本工資。
b產假、帶薪年假、行使公民權、公司大會等：按公司《員工休假管理規定》規定，在享受假期期間支付全額工資。
c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規定》規定發放基本工資。
(2) 員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資：
（基本工資÷每月應出勤日數）×缺勤日數
或 （基本工資÷每月應出勤時數）×缺勤時數
8、績效獎金：
(1)員工依據當月的考核評定，確定績效獎金。
(2)考核指標為四大類：
a目標達成率
b工作配合度
c客戶投訴次數：（內部客戶：下工序是上工序的客戶；外部客戶）
e部門員工違紀次數
（3）獎金的核定程式：
a綜合部統計各部門員工出勤、獎罰和崗位職責履**況記錄；
b綜合部每月5日收集各工作小組成員的考核表；
c綜合部依據彙總資料，測算考核出各小組人員定量或定性的工作績效，確定績效獎金的計算數額；
d考核結果和獎金計畫經公司領導審批後，發放獎金。
四、工資的計算及支付
1、每月15日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時，則提早於前乙個工作日發放。
2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。
3、發放方式
採用由銀行代發工資的形式
4、下列各項規定，從工資中直接扣除：
（1）個人工資所得稅
（2）社會保險（個人承擔部分）
（3）勞保險費保費及團體意外
（4）員工宿舍、伙食費、工作服個人承擔部分
（5）其它應扣款項
五、附則
1．對於本規則所未規定的事項，則依公司管理規章相關規定實施。
2．對於本規則的規定產生疑義時，可以書面形式向綜合部提出意見或疑問，由綜合部作出書面說明。
3．本規則自年月日起開始執行。
公司工資管理制度公司工資管理制度
公司工資管理制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構 第三條員工工資由固定工資 績效工資兩部分組成。...
工資管理制度
一 總則 1 為了公司可持續發展，體現公司能者多勞 勞者多酬的分配原則，進一步規範員工工資體系等有關事項，特制定本制度。2 方針 鼓舞每個員工承擔起職務工作的責任，按職業化的要求努力工作，使所擔當的職務價值充分發揮起來。3 宗旨 通過工資槓桿，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發人力資源，提高市場競爭力...
工資管理制度
一 總則 1 為優化公司的薪酬結構，規範員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關係，充分調動員工的積極性，特制定本制度。2 按照國家巨集觀調控的經濟政策，以崗位職責 工作績效 經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3 嚴格執行地方最低工資保障制度，...