一、總則
1、為優化公司的薪酬結構，規範員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關係，充分調動員工的積極性，特制定本制度。
2、按照國家巨集觀調控的經濟政策，以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。
3、嚴格執行地方最低工資保障制度，執行《勞動合同法》有關薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權益。
二、原則
1、按照「適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長幅度掛鉤。
2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環境、崗位價值等勞動要素為依據，確定相關崗位工資原則。
3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則。
4、實行人員工資月薪制、適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。
三、工資結構
1、月薪制工資模式：
行政部：月工資總額=基礎工資＋工齡工資+崗位津貼＋全勤獎+加班費+績效工資-扣除項-扣稅項
銷售部：月工資總額=基礎工資＋工齡工資+崗位津貼+餐飲補貼+通訊補貼+績效工資-扣除項-扣稅項
（試用期工資：基礎工資-扣除項）
2、員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
3、固定工資包括基本工資、崗位津貼、工齡工資、餐飲補貼、通訊補貼，是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
4、績效工資包括績效獎金、銷售提成，是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月依據考核結果進行調整。
5、員工工資總額由各部門經理擬定後報總經理審批。部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例並報行政部部審核、總經理審批後予以發放。
6、員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣公司服裝費等。
7、實習期結束後，基本工資的調整幅度根據員工表現、物價水平、當地最低工資標準進行相應調整。
四、工資結構各項細則
1、工齡工資：從員工入職之日起滿一年於第二年的第乙個月開始計算工齡工資。
計算方法：第二年工齡工資為50元/月，第三年工齡工資為100元/月，第四年工齡工資為150元/月。
2、績效工資包括績效獎金、銷售提成，與績效考核結果掛鉤，參照各部門員工管理考核制度。考核結果和獎金計畫經公司領導審批後，發放獎金。
（1）行政部績效獎金標準的確定依據考核成績：
a.考核成績在90（含）--100分，當月績效獎金標準=績效獎金×100%；
b.考核成績在85（含）--90分，當月績效獎金標準=績效獎金×80%；
c.考核成績在80（含）--85分，當月績效獎金標準=績效獎金×60%；
d.考核成績在80分以下，取消當月績效工資。
（2）銷售提成：專案利潤的10%。
3、崗位津貼
(1)崗位津貼的核定：根據聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級；
(2)崗位津貼變更：根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動後的次月起調整。
4、加班費：
(1)按當月實際工作日計算。
(2)因工作需求經部門批准加班加點，可按加班當月的工資標準計算。
(3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節假日為300%。
5、全勤獎
此獎項只適用於公司的客服部和行政部。
(1) 以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受200元的全勤獎。
(2)月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發當月全勤獎。
6、扣款項
員工工資扣款專案包括：個人所得稅、缺勤、代扣社會保險費、代扣公積金等。
7、休假
(1) 下列特殊休假，原則上照常支付工資：
a.婚喪假：按公司《員工休假管理規定》，在享受假期期間按日支付基本工資。
b.產假、帶薪年假等：按公司《員工休假管理規定》規定，在享受假期期間支付全額工資。
c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規定》規定發放基本工資。
(2) 員工因遲到、早退或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資：
（基本工資÷每月應出勤日數）×缺勤日數
（基本工資÷每月應出勤時數）×缺勤時數
8、個人所得稅（僅限工資、薪金所得適用）
個人所得稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除額
9、代扣社會保險費
員工的固定工資作為公司為員工****保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。
計算方法：個人應繳納社保=當前所繳納社保基數×11%
五、工資的支付
1、每月10日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時，則提早於前乙個工作日發放。
2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。
3、發放方式
採用銀行轉賬發放工資的形式
4、下列各項規定，從工資中直接扣除：
（1）個人工資所得稅
（2）社會保險個人承擔部分
（3）公積金個人承擔部分
（4）其它應扣款項
六、視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：
1.發放降溫費： 7～9月，每人每月150元。
2.節日補助（春節、端午節、仲秋節等節日）公司給予一定的補貼。
3.生日禮物為生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。
5.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。
6.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。
七、附則
1．對於本規則所未規定的事項，則依公司管理規章相關規定實施。
2．對於本規則的規定產生疑義時，可以書面形式向綜合管理部提出意見或疑問，由綜合管理部作出書面說明。
3．本規則自2023年1月1日起開始執行。
公司工資管理制度公司工資管理制度
公司工資管理制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構 第三條員工工資由固定工資 績效工資兩部分組成。...
工資管理制度
一 總則 1 為了公司可持續發展，體現公司能者多勞 勞者多酬的分配原則，進一步規範員工工資體系等有關事項，特制定本制度。2 方針 鼓舞每個員工承擔起職務工作的責任，按職業化的要求努力工作，使所擔當的職務價值充分發揮起來。3 宗旨 通過工資槓桿，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發人力資源，提高市場競爭力...
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一 目的 制定本制度的目的在於規範工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益 中期收益與長期收益有效結合起來。二 原則 工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內容 工作任務 兼顧公平及可持續發展的原則。三 依據 工資分配的依據是 責任 能力 績效和貢獻。四 總體構成 公司根...