單位：蔥花餅砂鍋鋪範圍：全體員工
一. 總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工。
二. 工資結構
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。每月15號為工資發放日，結算上乙個月工資。
第四條工資包括：基本崗位工資、績效工資。
第五條基本崗位工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。滿勤獎金參考考勤制度。
第七條員工工資總額由財務核對考勤（根據考勤制度）並最終確定由總經理簽字發放。
第八條員工工資扣除專案包括：缺勤、罰單扣款、押金、物品損壞賠償、短款等。
三. 工資系列及離職管理
第九條試用期時間劃分及離職管理
① 試用期時間為乙個月，第1至3天，如因表現不好或不能勝任崗位，或由於其他原因不能繼續工作，則不予發放工資，解除聘用。
② 試用期時間為乙個月，試用期期間（超過三天，第四天起）由於個人原因不能繼續工作則按工資的60%給予發放。發放時間遵守工資發放日，即每月15號。
第十條正式工時間劃分及離職管理
① 試用期結束後為正式員工，如在成為正式員工後離職，則需提前乙個月打離職申請，如找到替補人員可提前批准離職，如未找到替補人員，離職申請滿乙個月後正常批離職。如未經批准的情況下擅自離職，則按自動離職計算，不予發放工資，永不錄用。
② 離職員工工服及行李被褥上交到主管，如造成工服丟失則按原價賠償。
③ 滿乙個季度為長期工，工作不滿乙個季度為短期工，中途離職為短期工，長期變短期則扣除以前按長期所開工資並按短期工資變更。暑假工和寒假工為短期工。短期工工資與長期工工資不同，但福利待遇相同。
公司工資管理制度公司工資管理制度
公司工資管理制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構 第三條員工工資由固定工資 績效工資兩部分組成。...
工資管理制度
一 總則 1 為了公司可持續發展，體現公司能者多勞 勞者多酬的分配原則，進一步規範員工工資體系等有關事項，特制定本制度。2 方針 鼓舞每個員工承擔起職務工作的責任，按職業化的要求努力工作，使所擔當的職務價值充分發揮起來。3 宗旨 通過工資槓桿，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發人力資源，提高市場競爭力...
工資管理制度
一 總則 1 為優化公司的薪酬結構，規範員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關係，充分調動員工的積極性，特制定本制度。2 按照國家巨集觀調控的經濟政策，以崗位職責 工作績效 經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3 嚴格執行地方最低工資保障制度，...