1 目的
為規範公司工資管理，明確許可權及相關程式，按照公司經營理念，遵照國家有關法規，結合公司其它相關制度，特制定本制度。
本制度為公司工資方面綱領性檔案，所有與工資相關的制度、活動和行為都必須遵照並服從本制度。
2 適用範圍
本制度適用於公司所有在冊員工（包括顧問）。
3 工資總額
公司各部門的工資總額每年由人力資源部根據公司效益及業務變化情況進行核定，實行總量控制，發放額度需控制在90%－105%之間。
經審核確定的各部門工資總額一般不再調整，凡因特殊情況確需調整的，由公司人力資源部審核，經公司領導批准。
4 工資調整標準
由人力資源部根據公司整體薪酬方案或調整比例進行調整，各部門不得自行調整。如有特殊情況需進行調整的，由本部門第一負責人出具調整意見後報人力資源部審核、總經理審批後實行。調整範圍需遵循職級序列工資標準。
15 工資保密標準
公司實行工資保密制度。所有員工都有義務保守工資秘密。
6 工時及工作日標準
6.1 工時標準
公司實行標準工時和不定時工時兩種工時形式。對於實行特殊工時制員工範圍的劃分，依據當年度當地勞動部門批准的工種及人數執行，各單位不得在此之外隨意設定特殊工時制員工。6.
2 工作日及工時
對於標準工時制員工月度工作日為21.75天。
對於不定時工時制員工，工作時間由所在部門負責人根據工作情況進行分配，具體考勤記錄由相關部門根據實際工作情況自行確定。
7 工資計算期間及支薪日標準
7.1 工資計算期間
公司工資實行年薪制和月薪制，年薪計算期間按考核年度，全年按12個月計算工資。
7.2 支薪日的規定
每月18日支付上月薪金，若發薪日遇節假日時順延。如遇特殊假日（春節），根據公司實際情況可提前支付工資。
8 各級別人員工資構成及造發標準
8.1 年薪制人員工資構成及造發標準
工資構成＝基本工資+崗位工資+績效工資
基本工資崗位工資績效工資一般人員：1500
序列工資－基本工資－績效工資序列工資*20% 總監以上：序列標準*40%
序列工資：將崗位按照崗位性質進行排序，然後確定工資等級。
特殊崗位人員（如顧問、實習生等），需經人力資源備案後，
根據工作性質確定工資。
9 崗位日工資
9.1 崗位日工資計算公式
崗位日工資是計算各崗位請假、加班、補助等的重要工資計
算基數，具體崗位日工資計算公式如下：
（1）新員工
崗位日工資＝試用期工資/當月標準工作日；
（2）其他員工（包括轉崗及休假人員）
崗位日工資＝（基本工資+崗位工資+績效工資）/當月標準
工作日；
9.2 當月標準工作日
當月標準工作日為當月工作時間，含法定節假日。
10 工資的其它組成部分
10.1 加班工資
根據《勞動合同法》的相關要求支付。
員工需要加班，應在oa平台中申請審批。
加班後，由部門安排輪休，也可以頂替已經發生的病事假，加班累計時間可以延續到次年二月底使用。
10.2 工齡工資
工齡工資計算均以入公司時間為準，所有員工工齡滿一年的，給予工齡工資100元/月，以後工齡每增加1年，增加工齡工資100元/月，500元封頂。
10.3 其他規定
如當月實際出勤不足10天（不包含10天）的，工齡工資發放50%，當月出勤超過10天，工齡工資100%發放。
11 試用期規定
新入職人員試用期根據《勞動合同法》規定執行。一般採取合同年限簽訂幾年，幾個月的試用期，最多不超過六個月。11.1 試用期工資
新入職員工試用期工資，按已確定崗位的職級序列工資的80%發放，如低於當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為試用期工資標準。
11.2 應屆大學生工資
對於應屆畢業的大學生，分不同情況確定試用期及試用期工資。具體如下：
（1）與公司簽訂就業協議的大學生，確定崗位的按崗位試用工資執行，沒有確定崗位的實習生工資為1200元/月，實習期滿2個月，工資由用人部門根據實際情況進行調整；
（2）沒有簽訂就業協議並沒有確定崗位的實習生，一般不放發實習工資。
12 崗位變動人員工資待遇
根據變崗變薪原則，晉公升增薪、降級減薪、同級變崗以崗定薪。工資從崗位變動時開始調整，變動本月工資按崗位或職務變12.1 辭職、解聘、終（中）止勞動合同人員工資待遇
辭職、解聘及終止勞動合同人員從辦理完交接手續離職之日起停薪。工資按當月實際出勤天數計算，在下月公司發薪日支付。如辭職、解聘及終止勞動合同人員給公司造成經濟損失或有欠款的，在償還公司欠款或賠償損失後，方可發放工資。
如本人拒不償還或賠償，公司可以從應發工資扣除，如工資不足以償還或賠償金額，公司視情節可以通過法律途徑解決。
年薪人員辭職、解聘不兌現績效年薪部分。協議終止勞動合同的，根據責任狀條款在年底對其完成情況進行考核，如年底考核時完成責任狀年度目標，按實際在崗月數兌現年度績效，如未
完成的不予兌現。
13 特殊情況下工資支付標準
13.1 事假工資待遇
員工因個人原因需要請事假的，由本人在oa平台上提出申請，並履行審批程式。事假期間按「崗位日工資*缺勤天數」計算扣款。
13.2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇
婚假、喪假、帶薪年休假期間工資照常發放。
13.3 工傷、病假、產假待遇
14 薪資的核發程式
公司職能部門的工資表由人力資源部通過公司財務系統編制發放；
事業部、專案部、北京設計院工資表由相應部門編制，由人力資源部進行審核其合規性，並由相關負責人簽字確認後，財務中心給予撥款發放。
工資表構成見《附件》
編制工資表必須做到：內容具體有依據，專案齊全有事實，金額準確無誤差，字跡清晰無塗改。
所有年初「四定方案」中未核定的人員，必須向人力資源部申請人員增補和工資增補，等總經理批准後方可造發工資。
工資表編制需在每月10日完成，每月13**人力資源部審核（遇節假日需提前上報），準確無誤後由人力資源部每月15**財務進行審批、核發。
15 工資表的填報說明
工資表花名冊應與各部門花名冊一致。
減少人員或新增人員以相應減編、減員、增編、轉崗單等有關證明為準造發工資。
16 工資申述程式
員工每月18日領取到工資5日內，如對工資標準、發放數額及其他存有異議的情況，可以到人力資源部進行核查。
17 考核標準
每晚交一次工資表扣 2 分，工資表沒簽字扣 1分，工資表不規範的每發生一次扣 1 分，擅自更改工資專案的每有一次扣 2 分。
每有一次工資表與員工花名冊不符的扣5分，每發現一人次多造、少造、不造、漏造工資的扣5分，以上考核針對部門第一負責人。
公司工資管理制度公司工資管理制度
公司工資管理制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構 第三條員工工資由固定工資 績效工資兩部分組成。...
工資管理制度
一 總則 1 為了公司可持續發展，體現公司能者多勞 勞者多酬的分配原則，進一步規範員工工資體系等有關事項，特制定本制度。2 方針 鼓舞每個員工承擔起職務工作的責任，按職業化的要求努力工作，使所擔當的職務價值充分發揮起來。3 宗旨 通過工資槓桿，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發人力資源，提高市場競爭力...
工資管理制度
一 總則 1 為優化公司的薪酬結構，規範員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關係，充分調動員工的積極性，特制定本制度。2 按照國家巨集觀調控的經濟政策，以崗位職責 工作績效 經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3 嚴格執行地方最低工資保障制度，...