7、員工請假期滿而不到崗者，除因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。
8、員工請假除因急病不能自行請假,由同事或家屬代為之外，必須親自辦理請假手續，
原則上不接受**請假（特殊情況除外）。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工
論處。 9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。
10、員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以
懲處。三、離職
1、 員工若嚴重違反公司的有關規定、犯有重大過失或其素質不符合本工作，公司
將視情節給予必要的處分，直至辭退，除名。
2、 試用期內，員工因病、因事或其它原因擬自動辭職的，應依規定提前七天遞交
辭職報告述明離職事由，報部門負責人審核批准。
3、 正式員工自動辭職者，應依據規定提前十五天遞交辭職報告述明離職事由，報
部門負責人審核批准。
4、 部門負責人受理所離職員工的辭職報告後，應於三日內約談本人，並將所離職員工之
基本資料及約談結論填於辭職報告上，並簽名確定，上報公司人力資源部備案，準確告知離職員工的離職日期。
5、 員工（含正式錄用及試用）之離職、辭職、免職或停止試用，均應填寫《員工
離職報告》，按規定時間批覆，在辦妥移交及相關離職手續後才能辦理結算工資事宜，工資於次月工資發放日結算。
6、 員工在提出辭職報告後，在未獲批准前而擅自離職的，一律按曠工論，超過三日的則
視為自動離職。
7、 員工無論以何種理由離職，對於其未清賬目，公司有權從其工資中扣除。
四、解雇和開除
門店員工具有以下情形之一者，將處以「解雇或開除」處分：
1、 假借職權，營私舞弊者。
2、 盜竊公司財物，挪用**，故意毀損公物者。
3、 攜帶違禁品進入工作場所者。
4、 工作時間在工作場所聚賭或鬥毆者。
5、 不服從上級的指揮調遣，且有威脅行為者。
6、 利用工作時間，或以病事假為由，擅自在外兼職者。
7、 洩漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受到重大損失者。
8、 偷竊顧客食品、財物或拾遺顧客物品拒不上交，嚴重損及公司信譽者。
9、工作時間偷吃，第一次罰款50元，第二次予以解雇或開除。
10、在經營時間內，在店內同顧客發生激烈爭吵，威脅顧客者。
11、偷竊公司食品、財物等，以及同事的財物者。
12、連續曠工3天或一月內累計曠工三日或全年曠工達7日以上者。
行政管理制度
裝飾工程 行政 部管理制 度彙編目錄 第一章職位說明書第3頁 行政部經理第4頁 行政部文員第7頁 行政部採購第8頁 行政部司機第9頁 第二章管理規定第10頁 考勤管理制度第11頁 會議管理制度第14頁 辦公室規範管理制度第17頁 印章管理制度第19頁 合同管理制度第20頁 書籍管理辦法第23頁 及傳...
行政管理制度
職工獎懲條例 1 油庫實行 分級管理，逐級負責 制度，下級必須服從上一級的行政領導，認真執行上級的工作計畫，安排和要求，做到令行禁止，意見和建議正常途徑反映。2 每個職工必須嚴格遵守崗位責任制，安全操作規程，防火責任制度等一系列規章制度。工作時間集中思想，嚴格按照工作程式 規範 標準等做好各項工作。...
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行政公文處理辦法 1 目的 加強行政公文的管理，避免在處理公文時出現差錯，影響公司形象。2 適用範圍 以公司名義發放的檔案 決議 會議紀要等檔案的管理。3 責任人 綜合管理部主管 辦公室主作 副主任 辦公室秘書及各部門文案人員等 4 內容 4 1總則 4 1 1為做好公司行政公文處理工作，使之規範化...